אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ראתב עבד אלעזיז זין אלדין נ' שני עזריאל ואח'

ראתב עבד אלעזיז זין אלדין נ' שני עזריאל ואח'

תאריך פרסום : 30/06/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1448-10
29/06/2010
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
ראתב עבד אלעזיז זין אלדין
הנתבע:
1. שני עזריאל
2. סימה עזריאל

החלטה

1.בפני בקשת הנתבעים לשלוח הודעה לצד ג', מר עארף חסין זין אלדין (להלן: "צד ג'").

2.טענות הנתבעים בתמצית:

א. הנתבעים עוסקים בגידול פלפלים בשטחי בקעת הירדן, הזקוקים לעובדים לעבודה שוטפת, במרבית ימות השנה. לצורך כך, הנתבעים התקשרו עם צד ג' בהסכם, כקבלן, אשר היה אחראי למציאת עובדים, העסקתם בפועל, תשלום שכרם ואף הוצאת אישורי עבודה. לפיכך, יש לראות בצד ג' כמעסיקו של התובע (ולא הנתבעים).

ב.משלוח הודעת צד ג' בבית הדין לעבודה אפשרי אך ורק מקום בו לבית הדין הסמכות לדון בתביעה כלפי אותו צד ג'. המבחן הוא האם יש סמכות לבית הדין לדון בתביעה לו היא הייתה מוגשת על ידי המבקשים לשלוח את ההודעה, כלפי אותו צד שלישי (כנתבעים). במקרה זה, כיוון שעניינה העיקרי של התביעה היא תשלום בגין פיטורין ושכר עבודה – יש להשיב על שאלה זו בחיוב.

ג.כמו כן, ככל שבית הדין יוציא תחת ידו פסק דין כנגד הנתבעים ויחייב אותם בתשלום כלשהו, הרי שבצירופו של צד ג', יוכלו הנתבעים להיפרע מצד ג'. זאת ועוד, נוכח העובדה שצד ג' הינו קרוב משפחתו של התובע, ייתכן ונעשו ביניהם דברים במסווה, כאשר התובע לא עבד בפועל.

3.התובע מתנגד לבקשה. טענותיו בתמצית:

א. הנתבעים היו מעסיקיו של התובע. התובע הועסק במושב תומר , במשק חקלאי שבבעלות הנתבעים. גם אישורי העבודה שהונפקו היו ע"ש הנתבעים.

ב. הנתבעים לא צירפו כל הסכם המעיד על כך שצד ג' אכן היה קבלן כוח אדם.

ג. צד ג' הינו תושב שטחים ועל כן צירופו יגרום לעיוות דין כלפי התובע וחבריו.

ד. בקשת הנתבעים אינה אלא שימוש לרעה בהליכי בית הדין , ומטרתה התחמקות מחבות הנתבעים כלפי התובע וממחדליהם כלפיו, באי הנפקת תלושי שכר, חתימה על הסכם עבודה, אי תשלום זכויות ועוד.

ה. מכל מקום, בהתאם לפסיקה, "המשתמש" הוא המעסיק של העובד, אלא אם יוכח כי קיימת התקשרות אותנטית בינו לבין ה"קבלן" ובין ה"קבלן" "לעובד" (מצב שאינו מתקיים בעניינו). המבחנים לקביעת זהותו של המעסיק נדונו בפרשת כפר רות (דב"ע 142-3 חסן אלהרינאת - כפר רות בע"מ פד"ע כד 535 ) (זהו האזכור ושם פסה"ד הנכון עליו מבקש ב"כ הנתבעים להסתמך, ולא כפי שנרשם בטעות).

4.דיון והכרעה:

א. כידוע, הכלי הפרוצדורלי של משלוח הודעה לצד ג' אינו מעוגן בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 . כלי זה אומץ בבתי הדין לעבודה , מכוח תקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (תקנות 216-219) ומכוח הוראתו של סעיף 33 לחוק בתי הדין לעבודה ( ראה: דב"ע נב/3-3 סרבניק - הוכמן , פד "ע כד 188) .

ב. בית הדין יתיר הגשת הודעה לצד ג' , רק במקרים, בהם התובענה היתה בסמכותו של בית הדין לעבודה, לו היתה מוגשת בנפרד ע"י המבקשים כלפי צד ג'. לשם הכרעה בבקשה מעין זו – בוחן בית הדין בית-הדין לעבודה, האם התביעה נגד הנתבע וכן ההתדיינות בין הנתבע לבין הצד השלישי, מצויות בתחומי סמכותו העניינית הייחודית של בית-הדין לעבודה . ראה: ע"ע 1229/01מכבי שירותי בריאות - וקסלר ואח', פד"ע לז, 241 .

ג. אם כך, השיקול העיקרי שיש לשקול כאשר מוגשת בקשה לשלוח הודעת צד ג' הינו האם יש סמכות לבית הדין לדון בתובענה, אילו הוגשה על ידי הנתבע נגד צד ג' ( בש"א 4221/04 התאחדות הסחירים - יהודה כהן עבודה אזורי כרך יט 19 צב"ע לא /19-0, בלנגה - מוסד לביטוח לאומי פד"ע ב' 141 צב"ע לא/5-3, צנעני - הדר פד"ע ב ' 281 ).

ד.אכן, המבחן לזהות המעסיק (על מנת להכריע בשאלה האם יש לבית הדין סמכות לדון בעניין שלפניו) נקבעה בפסיקה. פסק הדין הבולט בפסיקה זו הוא פסק דין חסן עליאה אלהרינאת - כפר רות, דב"ע נב 3-142 , פד"ע כד 535 (להלן:"פרשת כפר רות"), שם נקבעו מבחני הפסיקה השונים בשאלה מי המעסיק מבין מס' מעסיקים פוטנציאליים.

ה. יוער כי אין די בעובדה שהנתבע יוכל להיפרע מצד ג', אם יינתן פסק דין כנגדו, כדי להיעתר לבקשה. בראש ובראשונה יש להראות, כאמור, כי סמכותו של בית הדין לדון בתובענה, לו היתה מוגשת ישירות כנגד צד ג'. כך גם אין די בעובדה שהתובע הועסק , כנטען, בתיווכו של צד ג' (ובלבד שלא הונחה תשתית משפטית של יחסי עובד-מעביד כנדרש).

ה. ומן הכלל אל הפרט. במקרה שלפנינו, לאחר עיון ובחינת טיעוני הצדדים, הגעתי למסקנה כי אין לאשר משלוח הודעה לצד ג', וכי שאלת אופן ההתקשרות (העסקית) שבין הנתבעים לצד ג', כשלעצמה, אינה מעניינו של בית דין זה. לכל היותר, מדובר במערכת יחסים חוזיים-עסקיים גרידא. לפיכך, וככל שיש (או שיהיו) לנתבע טענות שיפוי/פיצוי כלשהן כלפי הצד השלישי – דינן להתברר בפני בית המשפט המוסמך ולא בפני בית דין זה. יש לציין כי אין בתמליל השיחה שצורף כנספח לבקשה כדי לשנות מהאמור. בוודאי כאשר בשלב זה לא ברורה כלל קבילותו של תמליל זה.

ה. יחד עם זאת, ולאור העובדה שמתעוררת שאלה מיהו המעסיק של התובע, וכפי שיובהר להלן, יש מקום, אף מיוזמת בית הדין, לצרף את האדם שהוגדר על ידי הנתבעים כצד ג', עארף חסין זין אלדין - כנתבע נוסף בתיק זה, על מנת שהתובע יקבל את המגיע לו (ככל שיקבע שמגיע לו), ממי מהנתבעים (הנתבעים הנוכחיים או ממר עארף חסין). דבר זה הינו נכון ויעיל בפן הדיוני, והן לגופם של דברים, על מנת להכריע בשאלות הניצבות בפנינו בתיק זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ