אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ק"ג 5919-06-13

ק"ג 5919-06-13

תאריך פרסום : 04/02/2016 | גרסת הדפסה
ק"ג
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5919-06-13
15/11/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובעת:
אקסלנס נשואה גמל ופנסיה בע"מ
עו"ד דייויד פוקס
נתבע:
יורם לבנון
עו"ד ארז רזניק
פסק דין

1.התובענה שבפנינו היא לתשלום דמי גמולים שלא הועברו על ידי המעסיק לידי התובעת, המנהלת קרן השתלמות, בגין שני עובדים. כנגד המעסיק, חברת אקסודיוס טכנולוגיות בע"מ, ניתן צו פירוק ועל רקע זה הוגשה תובענה זו, כנגד הנתבע, שכיהן כדירקטור ואחד מבעלי המניות של החברה. בהתאם, השאלה המרכזית המתעוררת בהליך זה היא שאלת חבותו האישית של הנתבע והאם יש לייחס לו את חובות המעסיק.

2.רקע עובדתי

א.התובעת היא חברה המנהלת, בין היתר, קופת גמל מסוג קרן השתלמות לעצמאים ולשכירים בהתאם לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005.

ב.הנתבע שימש כדירקטור וכבעל מניות בחברת אקסודיוס טכנולוגיות בע"מ (להלן - החברה). החברה לא העבירה את דמי הגמולים לקרן ההשתלמות של התובעת עבור שני עובדים – מר אריה אלוביץ ומר ראובן ביז'ונר (להלן ובהתאמה – אלוביץ וביז'ונר או העובדים).

ג.ביום .10.12, במסגרת הליך פר"ק (ת"א) 32954-03-12 בבית המשפט המחוזי, ניתן צו פירוק כנגד החברה.

3.להלן תמצית טענות התובעת

א.על החברה היה לשלם דמי גמולים לקרן ההשתלמות בגין שני העובדים, בין אם מכח הסכמי עבודה אישיים ובין מכח הסכם בהתנהגות, בשיעור של 10% מהשכר (7.5% - חלק המעסיק ועוד 2.5% - חלק העובד). החברה לא עשתה זאת מינואר 2005 ועד אוקטובר 2012.

ב.על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 (להלן - חוק הגנת השכר), חוב כלפי קופת הגמל כמוהו כשכר מולן ועל כן התובעת זכאית לפיצויי הלנת שכר בגין חוב דמי הגמולים. זאת ועוד, ניכויים משכר העובדים ללא העברתם לייעדם עולים כדי ביצוע עבירה פלילית בהתאם לסעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר.

ג.כיוון שדמי הגמולים לא הועברו לתובעת, למרות שחלק העובד נוכה מהשכר, יש לחייב את הנתבע באופן אישי בחוב זה, מכח מעמדו כבעל מניות ודירקטור בחברה.

4.להלן תמצית טענות הנתבע

א.יש לדחות על הסף כל תביעה בנוגע לחוב שנוצר למעלה משבע שנים לפני הגשת התביעה.

ב.יש לדחות את התביעה על הסף גם מחמת היעדר יריבות כלפי הנתבע, לאור ההלכה הפסוקה לפיה החברה היא אישיות משפטית נפרדת מבעליה. הבחירה לתבוע רק את הנתבע, שהוא בעל מניות מיעוט בחברה, ולא בעלי מניות ודירקטורים אחרים, מקורה בשיקולים זרים ופסולים.

ג.הנתבע אינו נושא באחריות לגבי ההפרשות והניכויים של עובדי החברה, וככל שלא נעשו כאלה, הדבר בוצע ללא ידיעתו ואישורו ואין בכך בכדי להקים אחריות אישית שלו.

ד.אין מוטלת על החברה חובה להעביר סכומים כלשהם לתובעת. גם אם היתה חובה כאמור, אין בסיס לסכומים שנתבעו.

אלוביץ' עבד בחברה רק בשנים 2005-2008, סיים את עבודתו באפריל 2008 וחתם על כתב ויתור במועד עזיבתו. ביז'ונר עבד בחברה כשנה, מחודש פברואר 2011 ועד מרץ 2012.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ