אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ק"ג 55740-04-13

ק"ג 55740-04-13

תאריך פרסום : 05/01/2016 | גרסת הדפסה
ק"ג
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
55740-04-13
30/12/2015
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
תובעת (המשיבה):
אהרון שמחה
נתבעות (המבקשות):
1. בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
2. חברת מקפת חברה לניהול קרנות פנסיה אשר חלד ואח'

עו"ד עוד נחום פינברג ואח'
עו"ד אשר חלד ואח'
פסק דין
 

 

לפנינו שתי בקשות מטעם הנתבעות לסילוקה של התביעה על הסף מחמת התיישנות ולחילופין מחמת השתק, מניעות והיעדר עילה מכח תקנה 45 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991.

 

הרקע לבקשות בקצרה 

  1. התובעת הועסקה אצל הנתבעת 1 (להלן: "בזק") החל משנת 1970, תחילה במעמד של עובדת ארעית, והחל משנת 1971, הועסקה כעובדת מדינה ב"דירוג אחיד".

  2. בשנת 1984 הועברו העובדים שהיו עובדים משרד התקשורת, לרבות התובעת, לבזק והפכו לעובדי בזק לכל דבר ועניין.

  3. אופן הניוד של העובדים שהועברו הוסדר בשני הסכמים קיבוציים מיוחדים (מיום 15.9.83 ו- 5.3.85). לעניין הזכויות הפנסיוניות של העובדים המועברים נקבע, בין היתר, כי העובדים יהיו מבוטחים בביטוח פנסיוני בקרן מקפת- קרן וותיקה, מרכז לפנסיה ותגמולים אגודה שיתופית בע"מ, היא הנתבעת 2 (להלן: "מקפת").

  4. במסגרת ההסכם לביטוח פנסיוני של עובדי בזק במקפת, אשר נוסחו הסופי נחתם ביום 20.2.90, הוחלט כי בעת הגעתם למועד פרישה, יוכלו העובדים המועברים לבחור באחד מבין המסלולים הבאים:

    מסלול א' – בו נקבע וותק הזכויות על פי כללי הפנסיה התקציבית בשירות המדינה, בכפוף לשינויים שנקבעו בהסכם.

    מסלול ב' – בו נקבעות הזכויות על פי תקנות קרן מקפת, בכפוף לשינויים שנקבעו בהסכם.

  5. ביום 15.8.1994, בשל הצורך בהתייעלות ובצמצום מצבת כוח האדם, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד להסדרי פרישה מיוחדים ופיצויים מוגדלים לעובדים בני למעלה מגיל 56 (להלן: "הסכם 1994"). לנוכח העובדה כי התובעת הייתה, באותו המועד, בת 49 שנה בלבד, הובא עניינה בפני ועדת חריגים, אשר הוקמה מכח סעיף 8 להסכם 1994 והתקבל אישור חריג של רשות החברות הממשלתיות להסדר פרישה מוקדם עם התובעת בגיל 50. מכיוון שבמועד זה נותרו לתובעת 11 חודשים עד להגיעה לגיל האמור, שהתה התובעת בתקופה זו בחודשי הסתגלות ולא עבדה בפועל, עד להגעתה לגיל 50.

  6. ביום 30.11.1995 פרשה התובעת פרישה מוקדמת לגמלאות לאחר שחתמה על הסכם פרישה מרצון (מיום 29.12.94, נספח ה' לבקשה מטעם בזק).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ