אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קריטריונים לקביעת תחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה

קריטריונים לקביעת תחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה

תאריך פרסום : 02/05/2006 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת
911943-99
31/10/2005
בפני השופט:
לאה גליקסמן

- נגד -
התובע:
אלון ציגלר
עו"ד אלון קורל
הנתבע:
נקסוס מערכות טלוקיישן בע"מ
עו"ד אסף שחם
פסק-דין

פתח דבר

1.      1.      בפנינו תביעתו של התובע לזכויות אלה:

1.1.   1.1.   השלמת פיצויי פיטורים- תשלום ההפרש בין הסכום שנצבר לזכותו בגין פיצויי פיטורים בקרן "תשורה" לבין סכום פיצויי פיטורים על פי חוק, על בסיס משכורתו האחרונה;

1.2.  1.2.     תשלום גמול שעות נוספות בעד כל תקופת עבודתו בחברה.

2.      2.        העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים הן כמפורט להלן:

2.1.   2.1.   הנתבעת (להלן - החברה)  היא חברה בע"מ, העוסקת בפיתוח וייצור מערכות תקשורת אלחוטית.

2.2.   2.2.   התובע עבד בנתבעת מיום 10.11.91 ועד ליום 15.9.98, כמהנדס פיתוח בחברה.

2.3.  2.3.   תנאי עבודתו של התובע הוסדרו בהסכם מיום 14.11.1991 ( נספח א' לתצהירו של התובע).

2.4.   2.4.   בחודש מאי 1994 התובע מונה לגוף אשר כונה "ההנהלה המורחבת של החברה" (יש מחלוקת על משמעותו המעשית של גוף זה, ולכך נתייחס בפסק הדין).

2.5.   2.5.   ביום 31.1.96 קודם התובע ומונה לרכז את נושא יחידות הקצה בחברה. במסגרת תפקיד זה, היה התובע אחראי על הפיתוח, העברה לייצור של היחידות, עמידתן בדרישות התקן וקיום ההסכמים העסקיים של החברה עם הזכיינים.

2.6.   2.6.   בראשית שנת 1998 התמזגה החברה עם חברת אפטל.

2.7.   2.7.   בחודש יוני 1998 הודיע התובע על התפטרותו מעבודתו בחברה.

2.8.  2.8.   התובע ניצל את ימי החופשה הצבורים לזכותו (35) לפני מועד סיום קשר העבודה (מוצג ת/ 5 בתיק המוצגים).

2.9.   2.9.   עם סיום עבודתו בחברה, ביום 17.9.98, התובע חתם על כתב ויתור ( נספח ה' לתצהיר התובע) . לתוכנו ולמשמעותו של כתב הויתור נתייחס בפסק הדין בהמשך.

2.10.                   2.10.                    ביום 1.3.99 פנה בא כוחו של התובע לחברה במכתב דרישה לתשלום פיצויי פיטורים ( נספח ט1 לתצהיר התובע) . הדרישה נדחתה במכתב ב"כ החברה (נספח ט2 לתצהיר התובע), וב"כ התובע ענה במכתב נוסף (נספח ט3 לתצהיר התובע). 


התביעה להשלמת פיצויי פיטורים

3.      3.        בתצהירו,  מבסס התובע את תביעתו להשלמת פיצויי פיטורים על שני אלה:

3.1.   3.1.   הבטחה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים, שניתנה לו על ידי גב' אירית מנשה, מנהלת כוח אדם בחברה, עליה הסתמך, והיתה בין יתר השיקולים בהחלטתו הסופית לפרוש מן החברה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ