אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קעדאן נ' עיריית באקה אל גרבייה ואח'

קעדאן נ' עיריית באקה אל גרבייה ואח'

תאריך פרסום : 08/05/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
11466-04-12
23/04/2013
בפני השופט:
איריס רש

- נגד -
התובע:
חייאם קעדאן
הנתבע:
1. עיריית באקה אל גרבייה
2. משרד הפנים

החלטה

1.בפני בקשת התובע לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים (להלן – הבקשה).

2.המסמכים הספציפיים שלגביהם מתבקש הגילוי והעיון הם:

א.מסמכים בדבר אישור תנאים זהים לעובדים במעמדו של התובע המועסקים בנתבעת 1 ו/או ברשויות מקומיות אחרות.

ב.מסמכים של עובדים לשעבר ברשויות מקומיות שאושרו להם תנאי פרישה כנדרש על ידי התובע.

ג.תלושי שכר של עובדים ברשויות מקומיות שפרשו בתנאי פרישה כפי שנדרש על ידי התובע.

3.לטענת התובע, המסמכים המבוקשים יגלו שהתובע הופלה לרעה בהשוואה לעובדים אחרים, כמו כן, הגילוי והעיון במסמכים המבוקשים יאפשרו דיון יעיל בשל היותם רלוונטים למחלוקת בתיק ואף יחסכו בהוצאות לצדדים.

4.הנתבעות מתנגדות לבקשה.

לטענת הנתבעת 1- התובע לא טען בכתב התביעה שהוא זכאי לפיצויי פיטורים עקב אפלייה וככל שהוא מבקש לתקן את כתב התביעה עליו להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה. הנתבעת 1 מתנגדת להרחבת חזית באמצעות הבקשה. עוד נטען כי הבקשה היא למעשה "מסע דיג" לצורך איסוף ראיות לטענת האפלייה לעומת מנכ"לים ברשויות אחרות. בנוסף, טוענת הנתבעת 1 כי המסמכים המבוקשים אינם מצויים ברשותה ו/או בחזקתה ו/או בשליטתה.

לטענת הנתבעת 2 – כתב התביעה סובב סביב טענה אחת ויחידה לפיה התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים לפי שכרו האחרון בהסכם בכירים גם עבור התקופה שבה הועסק בדירוג- דרגה וזאת מכח הבטחה שלטונית. אין בכתב התביעה כל זכר לטענת האפליה וניסיון התובע להרחבת חזית באמצעות הבקשה מהווה הרחבת חזית אסורה.

עוד נטען כי הבקשה הינה כללית וגורפת ומהווה "דיג אסור" וכי דרישת התובע הינה בלתי סבירה ומטילה על הנתבעת נטל כבד מידי. לטענת הנתבעת 2 קיימות 300 רשויות מקומיות כאשר בעלי התפקידים בכירים מתחלפים מעת לעת ולנתבעת 2 אין מסמך המרכז את כל תנאי הפרישה של כל העובדים הבכירים ברשויות המקומיות. הנתבעת 2 מוסיפה וטוענת כי תנאי הפרישה של עובדים בכירים ברשויות נקבעים באופן פרטני בהתחשב בנתוניהם האישיים והוראות הדין החלות בתקופות כהונתם. עוד נטען כי המדובר בפרטים אישים של עובדים החוסים תחת הגנת הפרטיות.

5.נקודת המוצא לבחינת בקשה לגילוי ועיון במסמכים היא הרלוונטיות של המסמכים לשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים. עם זאת, גם כשהמסמכים שגילויים מבוקש רלוונטיים, על בית הדין לאזן בין אינטרסים נוספים כגון: יעילות הדיון, הכבדה קשה מידי על הצד שכנגד, הגנה על הפרטיות של צדדים שלישיים וכדומה. האיזון ההולם בין האינטרסים השונים, יערך בהתאם לנסיבותיו של כל מקרה. (ע"ע 28222-05-10 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ נ' יהודה פלצ'י, ניתן ביום 21.9.2010 בסעיף 16 לפסק הדין וההפניות שם).

6.בתביעה שלפנינו עותר התובע לתשלום הפרש פיצויי פיטורים ולתשלום תמורת הודעה מוקדמת בת 3 חודשים. התביעה להפרש פיצויי פיטורים מבוססת על טענת התובע לפיה יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי שכרו האחרון כמנכ"ל העירייה מכח הסכם העבודה האישי גם עבור התקופה שבה הועסק כמזכיר העירייה בהסכם דרוג דרגה. תביעתו של התובע להפרשי פיצויי פיטורים מבוססת על הבטחה שלטונית שניתנה לו לטענתו מכח מכתבו של מר יואל ינון מנהל תחום פיקוח ובקרת שכר באגף כח אדם ושכר ברשויות המקומיות במשרד הפנים מיום 7/9/2008.

כפי שנטען על ידי הנתבעות, עילת התביעה של התובע לתשלום הפרש פיצויי פיטורים מבוססת על הטענה בדבר הבטחה שלטונית. התובע לא טען בכתב התביעה כי הוא הופלה לרעה לעומת עובדים בכירים אחרים ברשויות המקומיות שלגביהם חושבו פיצויי הפיטורים כנדרש על ידו. יצוין כי לא נעלם מעיני סעיף 18ד לכתב התביעה בו נטען כי ליועץ המשפטי של הנתבעת אושר תשלום פיצויי פיטורים בשיעור של 160% בגין תקופת העסקתו בנתבעת טרם חתימתו על הסכם הבכירים וכי לא יעלה על הדעת שדין זה יחול רק על אחד העובדים. עם זאת, התובע לא טען שמגיע לו תשלום פיצויי פיטורים בשיעור של 160% בגין תקופת עבודתו בהסכם דירוג-דרגה כפי שאושר ליועץ המשפטי, אלא טען שצריך לחשב את תשלום פיצויי פיטורים המגיעים לו לפי שכרו האחרון בהסכם הבכירים עבור כל תקופת עבודתו בנתבעת לרבות עבור תקופת העסקתו בהסכם דירוג-דרגה. לפיכך, המסמכים המבוקשים בנוגע לתנאי פרישה של עובדים בכירים ברשוית המקומיות אחרות כמו גם מסמכים הנוגעים לתשלום פיצויי פיטורים לעובדים בכירים בנתבעת אינם רלוונטים למחלוקות נשוא תביעה זו ועל כן, הבקשה לגילויים נדחית.

שונים פני הדברים בנוגע לתביעה לתשלום הודעה מוקדמת - בסעיף 36 לכתב התביעה טען התובע כי לפי מדיניות הנתבעת כל עובד שפרש בין מפיטורים ובין מהתפטרות קיבל 3 חודשי הודעה מוקדמת, כך שאין להפלותו לרעה בענין זה. מכאן, שמסמכים הנוגעים לתשלום הודעה מוקדמת לעובדים בכירים בנתבעת שפרשו בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה הינם מסמכים רלוונטים לשאלות השנויות במחלוקות בין הצדדים. עם זאת, גילוי של תנאי שכר ו/או תנאי פרישה של עובדים אחרים בנתבעת שאינם צד להליך תפגע בפרטיותם. לפיכך, לצורך חשיפת האמת מחד והגנה על פרטיותם של העובדים האחרים מאידך, הנתבעת תגלה לתובע בתוך 30 ימים את שלושת תלושי השכר האחרונים של כל העובדים הבכירים שפרשו מהנתבעת בשנים 2011-2007 תוך השחרת שמם ויתר הפרטים המזהים.

7.לנוכח תוצאות הבקשה – אין צו להוצאות.

ניתנה היום, י"ג אייר תשע"ג, (23 אפריל 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ