אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קלבנוב נ' סיפורי בדים

קלבנוב נ' סיפורי בדים

תאריך פרסום : 03/02/2014 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
9703-07-13
19/01/2014
בפני השופט:
מירי שי-גרינברג

- נגד -
התובע:
אירנה קלבנוב
הנתבע:
סימה מימרן ("סיפורי בדים")
פסק-דין

פסק דין

1.הסוגיה העומדת להכרעה בהליך שלפני נוגעת לזכאותה של הגברת אירנה קלבנוב ("התובעת") להשלמת פיצויי פיטורים, כאשר לטענת הגברת סימה מימרן ("הנתבעת") שולמו לתובעת מלוא פיצויי הפיטורים להם הייתה זכאית.

רקע עובדתי

2.התובעת הועסקה בעסקה של הנתבעת, בחנות "סיפורי בדים", כתופרת, על בסיס שכר שעתי. השכר השעתי האחרון עמד על סך 25 ש"ח.

3.יחסי העבודה נמשכו תקופה של 10 שנים, מיום 1/1/2003 ועד לחודש 12/12, והסתיימו על רקע מחלתה של התובעת (לכתב התביעה צורף מכתב הפסקת עבודה מיום 3/1/13). לאחר ניתוק יחסי העבודה, שילמה הנתבעת לתובעת פיצויי פיטורים בסך 30,760 ש"ח.

טענות הצדדים

4.בתביעתה טענה התובעת כי יש לחשב את שכרה הקובע בהתאם לשתי תקופות העסקה (כל אחת בת 5 שנים). לפי הטענה, בתקופה הראשונה, מיום 1/1/03 ועד 31/12/07, שכרה החודשי הממוצע של התובעת עמד על סך 4,617 ש"ח; ואילו בתקופה השנייה, מיום 1/1/08 ועד 31/12/12, שכרה החודשי הממוצע עמד על סך 3,404 ש"ח. מכאן, שלטענת התובעת היא זכאית לסכום כולל של 40,310 ש"ח עבור פיצויי פיטורים (ראו מוצג ת/1 – מכתב הסתדרות המעו"ף מיום 5/3/13 למנהל החשבונות של הנתבעת).

5.הנתבעת טענה מנגד, כי שכרה הקובע של התובעת לחישוב פיצויי הפיטורים עומד על סך 3,076 ש"ח, בהתאם לחישובו של רואה החשבון וכפי שצוין בטופס 161. כך שלטענת הנתבעת, התובעת קיבלה תשלום מלא עבור פיצויי הפיטורים.

6.אוסיף, כי לטענת הנתבעת בעקבות מלחמת לבנון השנייה, ובעקבות משבר כלכלי, קיבלה החלטה בדבר הפחתת שעות לעובדים. לפי הטענה, נמסרה לכל העובדים הודעה בכתב על הפחתת שעת עבודה אחת לכל יום. התובעת טענה בהקשר זה, כי מדובר בהפחתה חד צדדית וכי לא ניתנה לה כל הודעה, בעל פה או בכתב.

דיון והכרעה

7.בית הדין נדרש, אפוא, לחשב את שיעור פיצויי הפיטורים להם התובעת זכאית.

8.תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, קובעת כך:

"חלה הפחתה בשכרו של העובד, אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה".

מכאן, שכאשר חל שינוי משמעותי בהיקף משרתו של עובד, יש לבצע חישוב נפרד של פיצויי הפיטורים לגבי כל אחת מתקופות העבודה.

9.בשים לב להוראת התקנה, ולאחר שנתתי דעתי לטענות הצדדים ועיינתי בתלושי השכר, הגעתי למסקנה כי יש לחלק את העסקת התובעת לתקופות שונות בהן חל שינוי משמעותי בהיקף העסקתה, ולבצע חישוב נפרד לכל תקופה.

עיון בתלושי השכר שמסרה התובעת לבית הדין במעמד הדיון, מלמד כי עד שנת 2007 הועסקה התובעת במשרה מלאה ואף מעבר לכך (מעבר ל- 200 שעות עבודה לחודש). החל משנת 2008, הופחתו שעות עבודתה של התובעת באופן הדרגתי ומתמשך, עד שבשנת העבודה האחרונה עבדה באופן חלקי ביותר, כ- 117 שעות בממוצע לחודש.

10.על פי תלושי השכר, חילקתי את העסקת התובעת לארבע תקופות, ולגבי כל אחת מהן בוצע החישוב, כדלקמן:

תקופת עבודה

חודש תחילה

וחודש סיום

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ