אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קושנר נ' "א.צ. אור קול" בע"מ

קושנר נ' "א.צ. אור קול" בע"מ

תאריך פרסום : 15/06/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
4204-07-13
09/06/2014
בפני השופט:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
עמיאל קושנר
הנתבע:
א.צ. אור קול בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.לפני תביעתו של מר עמיאל קושנר (להלן – העובד) לתשלום פיצויי פיטורים מאת הנתבעת, אור קול בע"מ (להלן – המעסיקה), עקב התפטרותו מעבודתו בשירות המעסיקה, בנסיבות אשר לטענתו מזכות אותו בפיצויי פיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים).

2.הצדדים הסכימו מהו משך עבודתו של העובד (1.4.08 – 24.3.12) וכן לגבי שיעור שכרו הקובע (6,465 ₪). המחלוקות היחידה בין הצדדים נוגעות לשאלות בדבר נסיבות סיום ההעסקה, האם אמנם כטענת העובד התקיימו בו התנאים המזכים אותו בפיצויי פיטורים מכח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, והאם יש לקזז מהסכומים שייפסקו, אם ייפסקו, בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות מצד העובד.

3.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העידו מר אמנון צדיק, מנהל המעסיקה (להלן – צדיק) והגב' חגית כהן (להלן – כהן), המשמשת בתפקיד מזכירה במעסיקה.

4.הרקע העובדתי שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו, אותו אני קובעת על יסוד הראיות שהוצגו בפני, הוא:

א.המעסיקה עוסקת בתחום תפעול והפקת מופעים, ומספקת למופעים אלה ציוד הגברה, תאורה ווידאו המופעלים במהלך המופע על-ידי עובדיה.

ב.העובד הועסק אצל המעסיקה החל מיום 1.4.08 כעובד במה. עובדי הבמה המועסקים בשירות המעסיקה עוסקים בביצוע משימות שונות, וביניהן העמסת ופריקת ציוד, הצבתו ותפעול הציוד במהלך המופע, לרבות שינוע התפאורה, וכן בהפעלת ציוד וידאו, קול ותאורה במהלך המופע.

ג.ביום 16.5.10, כשנתיים לפני מועד סיום העבודה, נפגע העובד בתאונה במהלכה נחבל בקרסול ימין. על-פי המסמכים הרפואיים שהציג נגרמו לו פצע ונקע בקרסול (נספח א'3 לתצהיר העובד) וביום 10.6.10 צוין בממצאי בדיקת אולטרסאונד (נספח א'4) כי הגידים תקינים, וכי ברצועה הלטרלית סימני קרע חלקי. בעקבות הפגיעה נעדר מעבודתו במעסיקה במשך כחודש, בהתאם לאישורי מחלה (נספחים א'2 ו- א' 3 לתצהיר העובד). לאחר שובו לעבודה בחודש 6/10 המשיך לבצע את עבודתו הרגילה בשירות המעסיקה. העובד לא טען כי בעקבות הפגיעה ביקש כי ישונו המשימות שהוטלו עליו במסגרת עבודתו אצל המעסיקה.

ד.לטענת העובד "בחלוף הזמן" החמירו תוצאות אותה פגיעה ברגל ימין, ובבדיקות שערך "בשנת 2012" (ס' 6 לתצהיר העובד) אובחן קרע נוסף ברצועות קרסול ימין וכן דלקות.

ה.ביום 24.3.12, ובמהלך יום העבודה ביקש העובד לסיים את עבודתו מוקדם הרגיל לטענתו בשל כאבים חזקים ברגלו. מאותו מועד נעדר העובד ולא שב לעבודתו. מועד זה הוא שצוין בכתבי הטענות מטעם העובד כמועד סיום עבודתו.

ו.ביום 23.4.12, כחודש לאחר שסיים עבודתו בפועל, נבדק העובד על-ידי האורטופד ד"ר פריהולד שמסר בידיו אישור מחלה לתאריכים 25.3.12 – 30.4.12 (נספח ג'1 לתצהיר העובד). על-פי מסמכים שמסר ד"ר פריהולד מאותו מועד (נספחים ג'3 ו-ג'4 לתצהיר העובד) מצא ד"ר פריהולד כי העובד סובל מאי יציבות של הקרסול, מהגבלה בתנועות עקב כאב ומנפיחות מסביב לקרסול, וכי בהתחשב בממצאי בדיקת אולטרסאונד מיום 23.4.12 חלה החמרה במצבו לעומת בדיקה קודמת.

באותו מועד מסר ד"ר פריהולד לעובד הפניה לרופא תעסוקה ובה ציין את חוות-דעתו לפיה לעובד "קושי רב בהליכה ומעידה מושכת על הרגליים" (כך במקור) (נספח ב' לתצהיר העובד).

ז.ביום 7.6.12 נבדק העובד שוב על-ידי ד"ר פריהולד שמסר אישור מחלה לתקופה 1.5.12 עד 30.6.12 (נספח ג' 2 לתצהיר העובד).

ח.ביום 7.6.12 נבדק העובד במרפאה תעסוקתית. על-פי אישור שנמסר לו באותו יום מאת ד"ר סבטלנה רפופורט (נספח ד' לתצהירו) צוין כך:

לכבוד: כח אדם

א.צ. אור-קול בע"מ

הנ"ל נבדק במרפאתנו לצורך קביעת כשירותו לעבודתו. לאחר עיון במסמכיו הרפואיים, יעוץ עם רופאים מומחים ובדיקתו במרפאתנו, הגענו למסקנה שהנ"ל אינו כשיר לעבודתו בתור טכנאי קול. בטווח זמן נראה לעין לא צפוי שיפור במצבו ולכן מגבלה תישאר תקופה ממושכת".

ט.לאחר שהעובד קיבל לידיו את מכתב הרופאה התעסוקתית פנה אל המעסיקה, וזאת ביום 14.6.12. במועד זה ולבקשתו של העובד נמסר לו מכתב (נספח ה' לתצהיר העובד) בנוסח הבא:

לכבוד המוסד לביטוח לאומי

הנדון: עמיאל קושנר, ת"ז 37161528

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ