אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קורנייב נ' המוסד לביטוח לאומי

קורנייב נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 05/08/2012 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
49065-10-10
31/07/2012
בפני השופט:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובע:
ולנטינה קורנייב
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי

החלטה

בפנינו תביעה להכיר באירוע הנפילה של התובעת מיום 31.5.10 שבו נפגעה בגבה התחתון כ"פגיעה בעבודה".

רקע עובדתי

1.התובעת ילידת 1966.

2.התובעת עבדה כפועלת ייצור במפעל לרכיבי פלסטיק לרכב בקיבוץ רביבים.

3.ביום 31.5.10 בעת שעבדה התובעת ליד אחת המכונות באולם ההזרקה, התעלפה לפתע, נפלה על הריצפה ונחבלה בגב התחתון.

4.הצדדים לא חלקו באשר לעצם קיומו של האירוע במקום ובמועד הנטען על ידי התובעת. המחלוקת בין הצדדים נגעה לשאלה - האם נפילת התובעת אירעה כתוצאה מגורם חיצוני, חום בלתי סביר באולם ההזרקה כטענתה, או שמא נתקפה בסחרחורת ונפלה בשל גורם פנימי ועל כן, אין מדובר בתאונת עבודה, כגירסת הנתבע.

5.מטעם התובעת העידה היא עצמה ואילו מטעם הנתבע העיד ממונה הביטחון במפעל מר ניקולאי ירגולוב (להלן - "מר ירגולוב").

טענות הצדדים

6.התובעת טענה, כי אין היא סובלת מיתר לחץ דם, כי עבודתה באולם ההזרקה היתה חריגה וכי תנאי החום הקיצוני במקום, הם שגרמו להתעלפותה ונפילתה.

7.בסיכומיו טען הנתבע, כי הסיבה לנפילת התובעת, יכול והיתה הכיסא שחמק ממנה עת ביקשה להתיישב. לטענתו, עיון בתיקה הרפואי של התובעת מעלה כי סבלה בעבר מחולשה, סחרחורת ואנמיה ואף ביקשה לרכוש מכשיר למדידת לחץ דם בשל יתר לחץ דם. לטענת הנתבע, לא הוכח כי באולם שררו תנאי עבודה חריגים באותו היום ולא ניתן לקבל את גרסת התובעת כי החום הוא שגרם להתעלפות. לטענת הנתבע, נפלה התובעת בשל גורם פנימי ואין לומר כי מדובר ב"תאונת עבודה".

המצע המשפטי

8.הוראות סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 קובעות-

" 'תאונת עבודה' – תאונה שארעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו

אצל מעבידו או מטעמו..."

הלכה פסוקה היא כי תאונה מורכבת משני יסודות חיוניים: גורם או מחולל מחד גיסא ונזק או פגיעה מאידך גיסא.

מכאן, כי יסוד הכרחי לקיום "תאונת עבודה" הוא קיומה של "תאונה" (בג"ץ 3523/04 גבריאל למברגר נ' בית הדין הארצי, פ"ד נח (5) 104) וקיומה של "חבלה". כל אחד מהתנאים היא עובדה הצריכה לעילת התביעה וככל עובדה ממערכת העובדות המהווה עילת תביעה, על התובע להוכיח אותה (ראו לעניין זה דב"ע נ"ג/0-153 עוואד ג'אבר פראג' - המוסד פד"ע כ"ז 50, דב"ע נ"ב/0-88 כאמל קופטי - המוסד פד"ע כ"ט 169, דב"ע שם/0-96 המוסד - אמנון וייל פד"ע יב 225, דב"ע נ"ו/0-251 בצלאל ישינובסקי - המוסד פד"ע ל"א 241).

הכרעה

9.התובעת טענה, כי כדבר שבשגרה הוצבה לעבודה באולם הפילטרים אשר ממוזג ורק לעיתים בודדות הועברה לעבוד באולם ההזרקה שאינו ממוזג ותנאי סביבת העבודה חמים מאוד. לדבריה, בסך הכל עבדה במפעל 5 חודשים מתוכם עבדה באולמות ההזרקה פעמים מספר כאשר ביום האירוע היה חם במחלקה יותר מהרגיל.

התובעת הוסיפה וטענה כי מעולם לא סבלה מסחרחורות אלא רק מחולשה בשל חוסר ברזל ומשהופנתה בחקירתה לרישומים רפואיים קודמים לאירוע שבהם צויין כי סבלה מחולשה וסחרחורת טענה כי -

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ