אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קורן נ' ש.א.ש. צפון ועמקים בע"מ

קורן נ' ש.א.ש. צפון ועמקים בע"מ

תאריך פרסום : 29/01/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
53406-06-12
09/01/2014
בפני השופט:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
ליאור קורן
הנתבע:
ש.א.ש. צפון ועמקים בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.התובע, ליאור קורן (להלן – העובד), הועסק על-ידי הנתבעת, ש.א.ש צפון ועמקים בע"מ (להלן – המעסיקה) כמאבטח. בהליך זה עותר העובד כי המעסיקה תחויב בתשלום פיצויי פיטורים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, נסיעות, דמי חגים, דמי הבראה ודמי מחלה.

רקע עובדתי

2.הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אני קובעת בהתחשב במוסכמות ועל יסוד חומר הראיות שבתיק, הוא זה:

א.העובד הועסק על-ידי המעסיקה כאיש ביטחון.

ב.העובד הוצב לביצוע עבודת אבטחה בבית החולים רמב"ם, שם ביצע את עבודתו כקב"ט בכל תקופת ההעסקה.

ג.העובד טען כי העסקתו החלה ביום 24.9.07, שהוא המועד בו לטענתו "נקלט" לעבודה בבית החולים רמב"ם. העובד לא טען מהו יום עבודתו הראשון בפועל. טענת העובד בדבר מועד תחילת ההעסקה נסתרת מהאמור בתלושי השכר בכל תקופת העבודה הממושכת המציינים את יום תחילת העבודה כיום 1.10.07. אין פירושה של העובדה בדבר "קליטה" לעבודה בהכרח כי זהו מועד תחילת העבודה בפועל. בהתחשב בכך יש לקבוע כי תחילת תקופת ההעסקה היא יום 1.10.07, כעולה מתלושי השכר.

ד.על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה.

ה.העובד הועסק כנגד תשלום שכר שעתי והועסק בהיקף משרה משתנה.

ו.שכר העבודה לשעה בסיום תקופת העבודה עמד על 28.56 ₪. לטענת העובד, עוד בחודש 3/12 הועלה שכרו ל- 31 ₪ לשעה, וההפרש בין השכר המצוין בתלושי השכר כשכר יסוד לשעה (28.56 ₪) לבין השכר עליו הוסכם שולם כ"הפרשי שכר" החל ממועד זה. לא מצאתי בתלושי השכר כי בחודשים 3-4 שולם רכיב של הפרשי שכר שיש בו כדי להסביר טענה זו. הפרשי השכר שצוינו בתלוש שכר לחודש 5/12, וכפי שהוסכם בין הצדדים במעמד הדיון המוקדם, שולמו בהקשר לדרישותיו של העובד במכתב ההתראה ששלח ביום 23.5.12. לפיכך יש לקבוע כעולה מתלושי השכר כי השכר לשעה בסוף תקופת העבודה עמד על 28.56 ₪.

ז.ביום 23.5.12 מסר העובד התראה בכתב טרם התפטרותו, במכתב ב"כ שהופנה למנכ"ל המעסיקה (נספח ב' לתצהיר העובד). במכתב זה (להלן – מכתב ההתראה) צוינו העילות הבאות להתפטרות בדין פיטורים:

(1)אי תשלום דמי חג;

(2)ניכוי מהשכר בגין מסי וועד שלא כדין;

(3) ניכוי מהשכר בגין "ביטוח ריסק" שלא כדין;

(4)אי תשלום גמול עבודה במשמרות לילה החל מהשעה השמינית;

(5)אי תשלום בגין 3 ימי חופשה.

במכתב ההתראה צוין עוד כי ככל שלא ישולמו הסכומים הנדרשים תוך שבעה (7) ימים ממועד הפניה – יאלץ העובד להתפטר בדין מפוטר.

ח.ביום 10.6.12, ובהתאם לאמור בתלוש שכר לחודש 5/12, שילמה המעסיקה לעובד סכומים שונים כהחזר בגין ניכוי מיסי וועד, החזר בגין ניכוי "ביטוח ריסק", ופדיון ימי חופשה.

ט.ביום 3.7.12 הגיש העובד תביעה זו כנגד המעסיקה.

י.יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 7.7.12. בחודש 7/12 ביצע העובד 27 שעות עבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ