אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קובי נ' דהרי

קובי נ' דהרי

תאריך פרסום : 23/09/2013 | גרסת הדפסה
תא"מ
בית משפט השלום תל אביב - יפו
28891-02-13
18/09/2013
בפני השופט:
יעקב שקד

- נגד -
התובע:
אביעד דהרי
הנתבע:
אורן קובי

החלטה

רקע עובדתי והצגת המחלוקת

בפני בקשה לדחיית התביעה על הסף בהיעדר סמכות עניינית, ולחילופין בשל מעשה בית דין.

בתמצית ייאמר, כי הנתבע הגיש כנגד התובע תביעה בבית הדין לעבודה, ובמסגרתה ניתן לטובתו פסק דין בהיעדר הגנה, המחייב את התובע (הנתבע שם) לשלם לו סך 8,500 ₪ עבור שכר עבודה (נספח א' לכתב התביעה). הנתבע פתח תיק הוצל"פ בגין פסק הדין ביום 22.7.12.

בהתאם לכתב התביעה שבפני, זמן מה לאחר מכן הושג הסכם פשרה לפיו ישלם התובע לנתבע סך 13,000 ש"ח לסילוק החוב נשוא תיק ההוצל"פ (נספח ב' לכתב התביעה). לשיטתו, הסכום הועבר לנתבע ביום 16.12.12.

התובע טוען כי למרות התשלום, נמנע הנתבע מלסגור את תיק ההוצל"פ תוך הפרת הסכם הפשרה ולמרות מספר פניות, ואף הגדיל לעשות בחודש בפברואר 2013 כאשר נקט בהליכי עיקול על חשבון בנק וכרטיסי אשראי של התובע.

התובע טוען כי התנהלות הנתבע מהווה הפרה של הסכם הפשרה, שימוש לרעה בהליכים, פגיעה בשם טוב ועוד והעמיד את סכום תביעתו ע"ס 70,000 ש"ח.

בבקשה שבפניי, טוען הנתבע כי בית משפט זה נעדר סמכות עניינית לדון בתובענה, שכן לשיטתו, היא מצויה בסמכותו הייחודית של בית הדין האזורי לעבודה.

בתגובה טוען התובע, כי נשוא התובענה אינו עוסק ביחסי עובד מעביד, שכן הנתבע הועסק לא ע"י התובע אישית אלא ע"י חברה מטעמו (א.ס. לוגיסטיק אחזקות בע"מ), שהיא זו ששילמה את כספי הפיצויים. עוד טוען התובע טענות שונות כאמור בתגובתו.

התובע ניצל את זכותו והגיש תגובה, במסגרתה טען טענות שונות, ובין היתר כי תגובת התובע הוגשה ללא תצהיר.

דיון והכרעה

לאחר שעיינתי בטענות הצדדים, סבורני כי דין הבקשה להתקבל.

סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט - 1969 (להלן – החוק) קובע כי:

לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון –

(1)"בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד (ההדגשה כמובן אינה במקור י.ש.), לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש]; "

פשיטא, יש לבחון האם עילת התובענה מקורה ביחסי "עובד ומעביד". כפי שציינתי לעיל, עילת התביעה הינה הפרת הסכם הפשרה, אך גם עילה לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, שכן התובע טוען לפגיעה בשמו הטוב בשל הליכי העיקול.

כבר בשלב זה ראוי לציין כי במסגרת תיקון מס' 38 לחוק, שנחקק לפני כשלוש שנים, הוספה לסעיף 24(א), עילה נוספת, בס"ק (1ד), שעניינה "עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע התשכ"ה- 1965...".

מודע אנוכי לכך שעוולה זו של לשון הרע, כמו גם יתר הטענות כולל הפרת הסכם הפשרה, נעשו, לפי הנטען, לאחר ניתוק יחסי העבודה.

יחד עם זאת, נפסק בת.א. (מחוזי מרכז) 8370-02-10 גמא ניהול וסליקה בע"מ נ' חלמיש (6.7.10) (להלן: פרשת גמא), כי יש לתבוע מכוח עילה זו של לשון הרע, בבית הדין לעבודה, בסמכות ייחודית, גם אם העוולה בוצעה לאחר ניתוק יחסי העבודה (ראה סעיף 15 לפסק הדין ואילך).

בפרשת גמא נקבע בהקשר זה, כי "אין בסיום יחסי העבודה בין בעלי הדין כדי להביא לשלילת סמכותו של בית הדין לעבודה", אלא יש לבחון את "מבחן הקשר הסיבתי" (סעיף 21 פסק הדין).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ