אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> צור עדי נ' בדק בית

צור עדי נ' בדק בית

תאריך פרסום : 03/08/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8203-09
01/08/2010
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
צור עדי
הנתבע:
בדק בית
פסק-דין

פסק דין

1.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 19.10.08 עד יום 25.10.09 כנהג משאית. שכרו החודשי האחרון, על פי תלושי השכר היה 6,469 ₪.

2.התביעה שבפני הינה לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

פיצויי פיטורים

3.לכתב ההגנה צורף מכתב פיטורים מיום 25.10.09, בו נכתבו הדברים הבאים -

"הנדון: מכתב פיטורים

לכבוד

צור עדי

הננו מודיעים לך בזאת על פיטורך מהעבודה מיום 25.10.09

בעקבות ידיעות שבזמן עבודתך היית נעדר מס' שעות מהעבודה

ובמקום להגיע אחרי החלוקה למקום העבודה (חנות) היית נכנס לתחנת הדלק וישן שם."

מכתב זה מדבר בעד עצמו וממנו עולה כי התובע פוטר.

4.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי התובע פוטר בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, לאחר שהתברר לה כי התובע נוהג לישון כשעתיים במהלך יום העבודה. הנתבעת טענה כי נתנה לתובע הזדמנות לתקן את דרכיו בכך שיעבוד שעתיים נוספות בכל יום במשך שבועיים והתובע הסכים לכך, אך ביום הראשון שהיה אמור לעבוד על פי הסכמה זו, התובע חזר בו. לאור זאת, הנתבעת הודיעה לתובע על פיטוריו. התובע לא הכחיש גרסה זו ואף מעדותו עולה תמונה דומה, הגם שטען שלא היו לנתבעת הוכחות להאשמות כנגדו.

איני סבורה כי בנסיבות אלה יש להורות על שלילת פיצויי הפיטורים לתובע וניתן להסתפק בצעד פחות חמור מזה. נראה כי אף הנתבעת סברה כך, שכן כאשר נודע לה על מעשי התובע, לא פיטרה אותו, אלא בחרה לנקוט בצעד משמעתי. כלומר גם היא לא ייחסה חומרה למעשי התובע, במידה המצדיקה את שלילת פיצויי הפיטורים.

בנוסף, בדיון מיום 24.2.10 נציג הנתבעת הסכים כי התובע פוטר והוא זכאי לפיצויים ולא חזר מעמדה זו גם בדיון השני (מיום 29.6.10).

בנסיבות אלה, התביעה לפיצויי פיטורים מתקבלת.

תמורת הודעה מוקדמת

5.הנתבעת טענה כי בנסיבות הפסקת העבודה, אין מקום לחייבה בתשלום רכיב זה, במיוחד כאשר התובע לא עמד בהסכמה לעבוד בשעות נוספות.

 

אין למעשה מחלוקת בין הצדדים כי התובע לא עמד בהבטחתו לעבוד שעתיים נוספות, לאחר שעומת עם הטענה לגבי ההפסקות שהוא נוטל במהלך יום העבודה. גם אם ההסכמה אליה הצדדים הגיעו אינה שגרתית ולדרישה כי נהג משאית יעבוד בשעות נוספות ישנו היבט בטיחותי שאין להקל בו ראש, הרי שהתובע אישר שלא פעל על פי אותה הסכמה, עזב את העבודה ולא שב אליה ("אמרתי בסדר אם אין ברירה, אז באותו יום שהייתי אמור, לא הסכמתי והלכתי" - עמוד 4 לפרוטוקול מיום 29.6.10, שורה 5). בנסיבות אלה, בעצם עזיבתו את העבודה, התובע לא איפשר לנתבעת להעסיקו בתקופת ההודעה המוקדמת ואין מקום לחייב את הנתבעת בתשלום רכיב זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ