אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 7781-07-12 אברהם לחיאני נ' מדינת ישראל – נציבות שירות המדינה ואח'

פ"ה 7781-07-12 אברהם לחיאני נ' מדינת ישראל – נציבות שירות המדינה ואח'

תאריך פרסום : 13/12/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
7781-07-12
06/12/2015
בפני השופטת:
1. עפרה ורבנר
2. נציגת עובדים - אילנה תמיר


- נגד -
התובע:
אברהם לחיאני
עו"ד מאיר לחן
נתבעים:
1. מדינת ישראל
2. ג'מאל הינו

עו"ד תמי בראל -פרקליטות מחוז חיפה (אזרחי)
עו"ד דיאן קשקוש
פסק דין
 

 

1.נציב שירות המדינה החליט לבטל את תוצאות ועדת הבוחנים מתאריך 16.4.12, באשר לזכייתו של התובע במכרז לתפקיד מנהל לשכת מרשם האוכלוסין בעכו, תוך מתן הוראה לכנס ועדת בוחנים בהרכב אחר, לצורך בחינת המועמדים במכרז הפנימי שמספרו 16216, לתפקיד מנהל לשכת האוכלוסין בעכו.

 

כנגד החלטה זו הוגשה התביעה בתיק שלפנינו, ובתאריך 9.6.13, ניתן על-ידינו פסק-דין, הדוחה את בקשת התובע לבטל את החלטת נציב שירות המדינה, והקובע, כי על נציבות שירות המדינה לערוך בדיקה עובדתית, האם היעד של איוש 10% מכלל משרות הניהול במשרד הפנים ע"י בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית מתקיים, תוך שקבענו, כי הבחינה תעשה באשר לכלל המשרות הניהוליות במשרד הפנים.

בהתאם לתוצאות, נקבע, כי ככל שהממצא העובדתי יצביע על כך, שטרם מומש היעד של 10%, תכונס ועדת בוחנים בהרכב חדש באשר למכרז לתפקיד מנהל לשכת מרשם האוכלוסין בעכו, וככל שהממצא העובדתי יצביע על כך, שהיעד של 10% מומש, תעמוד בעינה הבחירה בתובע.

 

בפסק דיננו מתאריך 9.6.13, קבענו, כי הוראת סעיף 15א' לחוק שירות המדינה (מינויים), תש"יט-1959, מלמדת על הצורך לבצע העדפה מתקנת לפי סוגי משרות ודירוגים שונים, ולא בקביעת אחוז מסוים שאינו מתייחס לסוגי משרות ולדירוגים.

עוד נקבע בפסק-הדין, כי יש לאבחן בין משרות רגילות ומשרות ניהוליות, כאשר המדובר באבחנה רלוונטית לצורך בדיקת הצורך בהעדפה מתקנת, וכי בדיקה זו תעשה בכל אחד ממשרדי הממשלה.

 

2.התובע הגיש ערעור על פסק-דין זה, ובית הדין הארצי לעבודה בפסק דינו מתאריך 26.5.14, קבע, כי דין הערעור להידחות, למעט עניין זהות הגורם שיערוך את הבדיקה העובדתית, וזאת כאמור בתקנה 108(ב) לתקנות בית הדין לעבודה [סדרי דין], תשנ"ב-1991.

בית הדין הארצי פסק, כי עניינו של התובע יוחזר לבית הדין האזורי לצורך השלמת הבירור העובדתי, באשר לעמידה ביעד של איוש 10% מכלל משרות הניהול במשרד הפנים ע"י בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית.

 

בית הדין הארצי, אף ציין, כי קיימת מחלוקת באשר לעניין דרגת משרה שהינה שוות ערך למשרה ניהולית במשרד הפנים, ובאשר לעמידה ביעד של איוש 10% מכלל המשרות הניהוליות, ובנסיבות אלה, אין מקום כי צד להתדיינות - הנציבות - היא זו שתכריע במחלוקת, אלא בית הדין האזורי הוא אשר צריך לקבוע, האם התמלא היעד שהוצב בהתייחס לסעיף 15א' לחוק שירות המדינה (מינויים).

 

3.בעקבות פסק דינו של בית הדין הארצי, ניתנה על-ידינו החלטה בתאריך 1.6.14, כי על הנתבעת - נציבות שירות המדינה, לפרט בתצהיר של הגורם הרלוונטי את שמות העובדים המאיישים משרות ניהול במשרד הפנים, תוך הבהרה, אלו תפקידים, או אלו דרגות, מוגדרים ע"י משרד הפנים ונציבות שירות המדינה כתפקידי ניהול במשרד הפנים, וכן תוך התייחסות לשאלה, האם במסגרת אותם תפקידים ניהוליים משולמת תוספת ניהול /גמול ניהול.

 

הנתבעת הגישה את תצהירו של מר רונן שפירא - ראש אגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות בנציבות שירות המדינה, הממונה, בין היתר, על נושא ייצוג הולם ל בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית בשירות המדינה (להלן-"מר שפירא").

בתאריך 21.4.15, נשמעה עדות מר רונן שפירא, והוא נחקר ע"י ב"כ התובע.

במועד זה, התייצבה נציגת ציבור אחת בלבד - הגב' אילנה תמיר, וניתנה על-ידינו החלטה, כי הדיון יתקיים בהעדר נציגת הציבור הנוספת שהוזמנה ולא התייצבה, ועל כן, פסק-הדין יינתן ע"י ההרכב ששמע הראיות בתאריך 21.4.15.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ