אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 7418-01-17

פ"ה 7418-01-17

תאריך פרסום : 01/03/2017 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה נצרת
7418-01-17
20/02/2017
בפני הנשיאה:
ורד שפר

- נגד -
המבקש:
שאדי טאטור
עו"ד זאהי טאהא
המשיבות:
1. מועצה מקומית ריינה
2. מדינת ישראל

עו"ד ריחאן נג'אר
עו"ד יעל גנזר
החלטה

 

 

1.בבקשה זו עותר המבקש למתן צו מניעה זמני כנגד החלטת המשיבה מס' 1 המועצה המקומית ריינה (להלן: "המועצה") להפסיק את עבודתו בשירותה כלבורנט בבית ספר שבתחומה.

 

2.ואלה העובדות והשתלשלות המהלכים בענייננו, שעיקרם אינו שנוי במחלוקת בין הצדדים -

 

א.המבקש עובד כלבורנט בבית הספר העל יסוד בתחומה של המועצה (להלן:"בית הספר") מאז שנת 2010.

 

המבקש הינו אחיינו וגם חתנו של מר חאלד טאטור (נשוי לביתו).

בשנת 2010 היה מר חאלד טאטור סגן ראש המועצה והחל משנת 2013 הוא מכהן כראש המועצה (להלן:"ראש המועצה").

 

ב.ביום 28/01/16 הוגשה בבית הדין תביעה מטעם עמותת "עורכי דין לקידום מנהל תקין", ובה נתבקש בית הדין ליתן צו המצהיר על בטלות מינויו של המבקש לתפקיד לבורנט בבית הספר, נוכח ניגוד העניינים הקיים בהינתן קירבת המשפחה בינו לבין ראש המועצה, , ונוכח העובדה שלא נתקבל אישור למינויו על ידי ועדת מנהל השירות של המועצות המקומיות והאזוריות ליד משרד הפנים (להלן: "ועדת מנהל השירות"). התביעה התבררה במסגרת תיק פ"ה 57206-01-16, (להלן: "ההליך הראשון").

במסגרת ההתדיינות שהתקיימה בהליך הראשון, הודיעה המועצה כי בהתאם להנחיות משרד הפנים הודע למבקש שהוא מפוטר בחודש יוני 2016, וכי היא פרסמה מכרז פומבי למשרת לבורנט בבית הספר (לאחר שלא היו מועמדים במכרז פנימי), וכי היא מתחייבת שככל שיבחר המבקש באותו המכרז - יופנה עניינו לוועדת מנהל השירות והוא לא יאייש את המשרה עד לקבלת החלטה חיובית מהועדה, ולחילופין, ככל שלא ייבחר במכרז, תופסק העסקתו בחלוף שלושה חודשים מיום המכתב בדבר סיום העסקתו.

 

ג.המבקש היה המועמד היחיד במסגרת המכרז הפומבי, ונבחר לתפקיד ביום 21/07/16, והמועצה פנתה לוועדת מנהל השירות לקבלת היתר להעסקת המבקש חרף קרבת המשפחה בינו לבין ראש המועצה.

יוער כי הלכה למעשה לא המתינה המועצה לאישורה של ועדת מנהל השירות והעסקת המבקש נמשכה .

 

ד.ועדת מנהל השירות דנה בעניינו של המבקש ובהחלטתה שתאריך הוצאתה היה יום 28/11/16, קבעה פה אחד כי אין לאשר את העסקתו, ונימקה זאת כהאי לישנא –

"א. סעיף 106 לצו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה) קובע כחזקה שראש הרשות הוא הממונה על כלל עובדי הרשות. לא הובאו בפני הוועדה ראיות לסתור חזקה זו למעט הטענה לפיה לא קיימת כפיפות בין המועמד לראש המועצה;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ