אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 61933-01-13 דרבקין נ' מקורות חברת מים בע"מ

פ"ה 61933-01-13 דרבקין נ' מקורות חברת מים בע"מ

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
61933-01-13
30/07/2014
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובעת:
מרים דרבקין
עו"ד דלית דה- קסטרו
הנתבעת:
מקורות חברת מים בע"מ
עו"ד אסף ברנזון
עו"ד בטי אמיר
פסק דין
 

פתח דבר

  1. התובעת עבדה בנתבעת כמנהלת חשבונות בכירה, מיום 8.11.1970 ועד ליום 31.1.2013. בתאריך 8.11.12, קיבלה התובעת מכתב מיחידת משאבי אנוש בנתבעת, המודיע לה על סיום עבודתה בחברה ופרישה לגמלאות, בהתאם להתחייבותה הבלתי חוזרת מיום 1.1.03, בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 31.12.90, ולפיה ביקשה לממש כבר מגיל 52 את הזכות לעבוד 40 שעות שבועיות בשכר משרה מלאה (להלן – שבוע עבודה מקוצר), כנגד התחייבותה לפרוש לגמלאות בגיל 60. התובעת הודיעה לנתבעת על רצונה להמשיך ולעבוד. משסורבה, הוגשה התובענה דנן.

    תביעתה זו הוגשה בכדי שנקבע כי ההחלטה בדבר פרישתה של התובעת בטלה ולפיכך זכאית היא להמשיך ולעבוד בתפקידה אצל הנתבעת, ולחלופין בכדי שתפסק זכאותה להטבות הפרישה הייחודיות בהתאם להסכם קיבוצי משנת 2012, הכל כפי שיפורט להלן.

    רקע עובדתי

  2. התובעת, ילידת ינואר 1951, הועסקה כמנהלת חשבונות בכירה בנתבעת החל משנת 1970, במשרה חלקית. בחודש אפריל 2002, עקב לחץ בעבודה וכשמונה חודשים טרם הגיעה התובעת לגיל 52, החלה לעבוד במשרה מלאה.

  3. ביום 1.1.03, חתמה התובעת על הצהרה והתחייבות בלתי חוזרת מצידה לפרוש במלאת לה 60 שנים, בתמורה לקיצור שבוע עבודתה, החל ממלאת לה 52, זאת מכוח ההסכם הקיבוצי המיוחד מיום 31.12.90 (להלן בהתאמה- מסמך ההתחייבות ו-הסכם 1990). בהתאם, אין חולק כי החל מגיל 52 עבדה התובעת שבוע עבודה מקוצר, כנגד שכר משרה מלאה.

    בהתאם למסמך ההתחייבות, התחייבה התובעת, בין היתר, כדלקמן:

    "2. בהתאם לפסקה השניה בסעיף 6 להסכם הקיבוצי מיום 31.12.90, הנני מתחייבת מראש ומסכימה באופן בלתי חוזר כי אפרוש לגמלאות בהגיעי לגיל 60. התחייבותי זו ניתנת לכם לאור רצוני לממש את זכותי לעבוד 40 שעות שבועיות.

    3. ברור לי ומוסכם עלי שהתחייבותי לפרוש לגמלאות בגיל 60 הינה בלתי חוזרת, לאחר ששקלתי את העניין והחלטתי לוותר במפורש על זכותי לפרוש לגמלאות בכל גיל שבין גיל 60 לגיל 65. מוסכם עלי וידוע לי כי הינכם מסתמכים על הצהרותיי והסכמותי במסמך זה.

    4. הנני חותמת על התחייבות זו לאחר שהוסברה לי משמעות חתימתי, לאחר ששקלתי את העניין בצלילות דעת ובלא שהופעל עלי לחץ כלשהו מטעם החברה וכן לאחר שהתייעצתי בעניין ככל שנראה לי. הנני מתחייבת כי בעתיד לא אעלה כלפי החברה ו/א ומי מטעמה כל טענה ו/או דרישה בדבר קיפוח ו/או פגיעה בי לאור התחייבותי והסכמותי לעיל וכן כי לא אתכחש להן בעתיד.

    ..."

    עוד יצוין, כי על פי הסכם 1990 ההטבה האמורה בדמות קיצור שבוע העבודה ניתנת לכל עובדת, החל מגיל 55 ואולם, רשאית עובדת להקדים את מועד מימוש ההטבה, כנגד התחייבות לפרישה כאמור.

  4. לתובעת מלאו 60 בשנת 2011 ואולם היא לא פרשה בהגיעה לגיל זה, לטענת הנתבעת מחמת שבין מועד חתימתה על מסמך ההתחייבות לבין הגעתה לגיל 60, נדחה גיל הפרישה על פי חוק ותקנוני קרנות הפנסיה, והנתבעת לא חפצה להותיר את התובעת ללא אפשרות למימוש זכויותיה הפנסיוניות מיד עם פרישתה.

  5. ביום 8.11.12, קיבלה התובעת מכתב "סיום עבודה" (נספח א' לסיכומי התובעת), לפיו, בהתאם למסמך ההתחייבות, ולאור גיל הפרישה התקנוני, היא תפרוש לגמלאות ביום 31.1.13.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ