אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 60601-07-13

פ"ה 60601-07-13

תאריך פרסום : 29/12/2016 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
60601-07-13
24/11/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
המבקשים/הנתבעים:
1. חברת החשמל לישראל בע"מ
2. משה לסרי

עו"ד הרצוג פוקס נאמן
המשיב/התובע:
נאור בר יוסף
עו"ד דליה אפרת-לוי
החלטה
 

לפני בקשת הנתבעים לחייב את התובע (להלן- העובד) בהפקדת ערובה לכיסוי הוצאות הנתבעים וכתנאי להמשך ניהול ההליך.

 

1.בכתב התביעה טען העובד כי הועסק בשירות המבקשת 1 (להלן – המעסיקה) תקופה בת כ- 24 שנים, בסופה פוטר ממניעים זרים (בין השאר על רקע קרבה משפחתית לעובד אחר במעסיקה, המוגן מכח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין), התשנ"ז – 1997), תוך נקיטה בהליך סרק של הקמת ועדת בדיקה בנוגע להתנהלותו של העובד. עוד נטען כי נפלו פגמים בהליך הפיטורים, במסגרתו לא נשמעו טענותיו של העובד, תוך הפרת נהלי המעסיקה ובניגוד לעמדת נציג ועד העובדים.

באשר למשיב 2 (להלן – לסרי), סגן מנהל מחוז צפון במעסיקה ומנהל משאבי אנוש, נטען בכתב התביעה כי זה פעל באופן אישי שלא כדין בפיטורי העובד, תוך הוצאת לשון הרע ופגיעה בפרטיות.

העובד עתר לחיוב המעסיקה לתשלום מחצית מפיצויי פיטורים נוספים אותם התחייבה לשלם לידיו לטענתו, הפרשי שכר בגין התקופה שמתום תקופת אי הכושר החלקי ועד פיטוריו בפועל, פיצוי בגין הוצאת לשון הרע, ופיצוי בגין נזק לא ממוני. סכום התביעה הכולל הועמד על סך 441,458 ₪.

 

2.המשיבים טענו מצידם בכתב ההגנה כי לטענות בדבר קנוניה כביכול אין כל בסיס, כי העובד פוטר מטעמים עניינים לאחר שנחשד בביצוע פעולות בניגוד לנהלי המעסיקה והעולים כדי חשד ממשי לביצוע עבירות פליליות, כמפורט בכתב ההגנה בהרחבה, וכי הליך הפיטורים נעשה בהתאם לנהלים ולהסכמים הרלוונטיים. עוד נטען כי לא בוצעה עוולת לשון הרע כלפי העובד, וככל שייקבע כי זו בוצעה - חוסות האמירות תחת הגנות תום הלב והאמת בפרסום.

 

3.ההליך נפתח בהגשת בקשה לסעד זמני המורה למעסיקה להשיב את העובד לעבודתו. הבקשה נמחקה בהסכמת הצדדים בהחלטה מיום 12.9.13.

 

תצהירי הצדדים הוגשו בחודשים 10/14 ו- 3/15, וביום 14.6.15 היו אמורים להישמע חלק מהעדים. בפתח חקירת העובד על תצהירו התברר כי בעניינו של העובד מתקיימים הליכי פשיטת רגל, ולבית הדין לא הוצג אישור מהנאמן בהליך פשיטת הרגל של העובד המאפשר את המשך קיום ההליך.

ביום 30.8.15 הודיע העובד כי ביום 17.8.15 ניתן אישור בית-המשפט המחוזי בחיפה הדן בהליך פשיטת הרגל (פש"ר 42889-04-12) לניהול התביעה כאן "וזאת בכפוף להתחייבות החייב כי אחיו יערוב לכל ההוצאות אשר יושתו עליו אם יושתו במסגרת ההליך ובכפוף להבהרה כי קופת הכינוס לא תשא בחובות כלשהם בגין ניהול הליך זה... כספים שיתקבלו כתוצאה מהלך זה יועברו להליך הכינוס אלא אם תינתן החלטה אחרת".

 

טענות הצדדים

4.לטענת המבקשים, מתקיימים התנאים המצדיקים חיוב העובד בהפקדת ערובה כתנאי להמשך ניהול ההליך ובסכום של 45,000 ₪.

באשר לתנאי הראשון, הנוגע לאפשרות גביית ההוצאות – הרי שבהתחשב בכך שהעובד הוכרז כפושט רגל הרי שהסיכוי שיתקשה לשלם את הוצאות ההליך אם תידחה תביעתו הוא גבוה ביותר, בעוד אחיו אינו צד להליך כאן ולא הובא כל מידע על יכולתו לערוב להוצאות שיושתו.

באשר להתקיימות התנאי השני הנוגע לסיכויי התביעה – נטען כי אף הוא מתקיים שכן המעסיקה סמכה טענותיה בדבר הטענות ששימשו בסיס להחלטה בדבר סיום העסקתו של העובד על שלל ראיות, בעוד העובד כלל לא כפר ולא הכחיש את המעשים המיוחסים לו ולא הצביע עד היום על הוראת דין שהופרה כלפיו. עוד הדגישה המעסיקה באשר לסיכויי התביעה את העובדה כי העובד הסכים לחזור בו מבקשתו למתן סעד זמני.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ