אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 56137-02-17

פ"ה 56137-02-17

תאריך פרסום : 04/04/2017 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
56137-02-17
30/03/2017
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
המבקש:
מרדכי קלפון
עו"ד אהוד גולן
המשיבה:
חברת נמל חיפה בע"מ
עו"ד אסף פוזנר
החלטה

לפני בקשתו של מר מרדכי קלפון (להלן- העובד) כי אורה למעסיקתו, חברת נמל חיפה בע"מ (להלן – המעסיקה), למסור לעיונו מסמכים שונים בטרם יחל דיון בהליך משמעתי המתנהל בעניינו.

רקע עובדתי

1.העובד מועסק במעסיקה משנת 1996. החל משנת 2013 הוא משמש בתפקיד עוזר רכז עגינה במחלקת ים.

2.ביום 6.2.17 הוגשה כנגד העובד תלונה משמעתית על-ידי מנהלו הישיר, מר נפתלי וייס, ראש אגף ים במעסיקה.

בתלונה נטען כלפי העובד כי הוא נעדר רבות מעבודתו, כי הוא מבצע עבודה פרטית ללא היתר "כמפעיל ו/או כמנהל חברת בנייה/ שיפוצים בשם איתמר בנייה ירוקה", וזאת בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי ונהלי המעסיקה, וכי קיים חשש כי העבודה הפרטית גרמה להגשת דיווחי נוכחות כוזבים.

בתלונה צוין עוד כי מבדיקת דיווחי הנוכחות אל מול שעות כניסה ויציאה משטח הנמל "נמצאו מקרים רבים בהם על-פי דיווח הנוכחות העובד היה אמור להימצא בעבודתו בנמל, כאשר בפועל בעת המשמרת יוצא משטח הנמל ונכנס אליו."

בטופס התלונה שהופנה למדור משאבי אנוש אצל המעסיקה, התבקשה המעסיקה לזמן את העובד בפני ועדת משמעת ולנקוט כלפיו בצעדים משמעתיים.

3.ביום 7.2.17 זומן העובד לישיבת שימוע בטרם תתקבל החלטה בדבר השעייתו מהעבודה עד לגמר הליכי הבירור המשמעתי.

השימוע בענין ההשעייה התקיים ביום 16.2.17 וביום 21.2.17 נשלחה לעובד החלטת המעסיקה בדבר השעייתו עד לסיום הליך הבירור המשמעתי.

בהחלטה בדבר השעייה ציינה המעסיקה כי העובד לא הציג מסמכים הסותרים את טענתו בדבר עבודה פרטית וכן לא נסתרו הטענות בדבר היעדרות במהלך שעות המשמרת. המעסיקה דחתה בהחלטה זו את טענותיו של העובד בדבר רדיפה אישית וקבעה כי העובד יושעה מעבודתו החל מיום 23.2.17 ועד לתום בירור ההליך המשמעתי.

4.ביום 26.2.17 הגיש העובד בקשה דחופה לסעד זמני בהליך שבכותרת, במסגרתה עתר להורות למעסיקה להימנע מהשעייתו.

העובד טען כי דין ההחלטה בדבר ההשעייה להתבטל בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך השימוע ובהחלטה עצמה, בין השאר משנפגעה זכות הטיעון של המבקש וההחלטה ניתנה משיקולים לא עניינים המונעים מרדיפה אישית.

המעסיקה טענה, לעומתו, כי ההחלטה ניתנה כדין, בהסתמך על השיקולים הרלוונטיים ובהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על יחסי הצדדים ונהלי המעסיקה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ