אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 56137-02-17

פ"ה 56137-02-17

תאריך פרסום : 13/03/2017 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
56137-02-17
08/03/2017
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
המבקש:
מרדכי קלפון
עו"ד אהוד גולן
המשיבה:
חברת נמל חיפה בע"מ
עו"ד אופיר פוזנר
החלטה

 

1.לפנינו בקשתו של מר מרדכי קלפון להורות לחברת נמל חיפה בע"מ להימנע מהשעייתו, כאמור בהחלטתה מיום 21.2.17. ההחלה בדבר השעייה ניתנה על יסוד חשדה של המעסיקה כי המבקש מבצע עבודה נוספת בניגוד להוראות ההסכמים החלים על יחסי הצדדים ונהלי העבודה.

בסמוך לאחר הגשת הבקשה הוגשה תביעתו של המבקש למתן צו מניעה קבוע שיורה למשיבה "להימנע מלהשעות את התובע מעבודתו, או מנקיטת כל פעולה נוספת כנגד התובע, בכל הנוגע לטענות שהועלו בפניו".

 

2.לטענת המבקש, דינה של ההחלטה בדבר ההשעיה להתבטל בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך השימוע ובהחלטה עצמה, בין השאר משנפגעה זכות הטיעון של המבקש, וההחלטה ניתנה משיקולים לא עניינים המונעים מרדיפה אישית.

מתגובת המשיבה עולה כי, לטענתה, ההחלטה בדבר השעייתו של המבקש ניתנה כדין, בהסתמך על השיקולים הרלוונטיים ובמסגרת ההוראות החלות על יחסי הצדדים.

 

3.ביום 5.3.17 התקיים דיון בבקשה למתן סעד זמני, במהלכו נחקר המבקש על תצהירו. במהלך הדיון נחקרו עוד המצהירים מטעם המשיבה, הגב' אפרת קייט, סמנכ"ל משאבי אנוש במשיבה (להלן- קייט) ומר נפתלי וייס, ראש אגף ים במשיבה (להלן – וייס), על תצהיריהם. הצדדים סיכמו טענותיהם בעל-פה בפנינו.

 

התשתית העובדתית הלכאורית:

4.בפתח הדברים יצוין כי ההחלטה בבקשה מבוססת על קביעות עובדתיות לכאוריות, כפי שהן עולות מהבקשה ומהתגובה לה על נספחיהן, וכעולה מהדיון שהתקיים במעמד הצדדים.

 

5.המבקש, מרדכי קלפון (להלן – העובד), מועסק אצל המשיבה, חברת נמל חיפה בע"מ (להלן – המעסיקה), בתפקיד עוזר רכז עגינה במחלקת ים.

הממונה הישיר על עבודתו של העובד הוא מר נפתלי וייס, ראש אגף ים במעסיקה. העובד מועסק אצל המעסיקה עוד משנת 1996 ומשמש בתפקידו הנוכחי משנת 2013.

 

6.על יחסי הצדדים חלות הוראות הסכם קיבוצי מיוחד מיום 19.12.02 (להלן- ההסכם) בין רשות הנמלים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ונציגות סקטור עובדי העגינה בנמל חיפה (נספח 2 לתגובת המעסיקה). בין הוראות ההסכם נקבע כי "עובד אינו רשאי לעסוק בתמורה או שלא בתמורה, בשום עיסוק, עסק או עבודה, מחוץ לרשות, אלא אם הורשה לכך מראש ובכתב על ידי מנהל נמל או סמנכ"ל למנהל ומשאבי אנוש ברשות. איסור זה חל גם על עובד בחופשה מכל סוג, למעט עובד הנמצא בחל"ת (חופשה ללא תשלום)".

הוראות דומות נמצאות גם בנהלי המעסיקה (נספח 5 לתגובה) ובאות לידי ביטוי גם בטופס שקבעה המעסיקה לבקשת היתר לעסוק בעסק או בעבודה נוספת, בו מוקדש מקום לציון המלצת הממונה ולאישור סמנכ"ל משאבים של המעסיקה.

 

7.באשר להליכי משמעת והשעיה נקבעו בהסכם ההוראות הבאות:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ