אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 49567-03-13 פרחאת נ' חברת דואר ישראל בע"מ

פ"ה 49567-03-13 פרחאת נ' חברת דואר ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה נצרת
49567-03-13
06/01/2015
בפני השופט:
חיים ארמון

- נגד -
התובע:
סולימאן פרחאת
עו"ד מרואן חתחות
הנתבעת:
דואר ישראל בע"מ
עו"ד ליזה הנדרוקר
פסקדין

 

 

תמצית ההליכים בתובענה

 

1.התובענה מכוונת כנגד החלטת הנתבעת, שנמסרה לתובע ביום 6/3/13, על כך שהעסקתו של התובע כעובד של הנתבעת, תופסק ביום 31/3/13.

 

ביום 29/3/13, כלומר - יומיים בטרם המועד שבו היתה אמורה להסתיים העסקתו של התובע, הגיש התובע בקשה למתן צו זמני, שלפיו יהיה על הנתבעת להמשיך להעסיק אותו גם לאחר מכן. הבקשה נדונה במעמד שני הצדדים ביום 2/4/13, וביום 6/4/13, ניתנה על ידי החלטה שבה, אמנם, לא קיבלתי את הבקשה למתן צו זמני הכופה על הנתבעת את המשך ההעסקה, אך הוריתי לנתבעת להימנע מלסכל את אפשרות השבתו של התובע לעבודה, אם פסק הדין יורה על כך, כל זאת - בתנאי שהתובע יגיש כתב תביעה עד יום 14/4/13.

 

2.התובע ביקש רשות לערער על ההחלטה מיום 6/4/13 (בר"ע 35972-04-13), אך בקשתו נדחתה בהחלטת בית הדין הארצי לעבודה מיום 23/4/13.

 

3.ביום 14/4/13, התובע אכן הגיש את כתב התביעה, כפי שהתחייב מההחלטה מיום 6/4/13. בכתב התביעה עתר התובע לאכוף על הנתבעת להמשיך להעסיק אותו כמקודם. אין בכתב התביעה עתירה לסעד כספי כלשהו, אך הוא כולל בקשה לפיצול סעדים, כך שיתאפשר לתובע להגיש תביעה כספית בעתיד.

 

4.לטענת התובע, כפי שהועלתה הן בבקשה למתן סעד זמני והן בכתב התביעה - פיטוריו, אחרי תקופת העסקה ממושכת (בת כ-18 שנה), היו שלא כדין. הפיטורים באו, לטענת התובע, עקב שיקולים זרים, שחלקם נבע מהיחסים הגרועים שהיו בין התובע לבין הממונה הישיר עליו (מנהל בית הדואר בקצרין), וחלקם נבע מרצונה של הנתבעת לקדם את העברתו של עובד אחר לעבוד במקום התובע.

 

טעמים נוספים לפגמים בפיטורים, כפי שנטען על ידי התובע, היו בכך שההחלטה התקבלה, למעשה, עוד בטרם השימוע שנערך לתובע רק למראית עין, שההחלטה לא התקבלה על ידי מי שערך את השימוע, שההחלטה היתה בלתי סבירה, מבלי שנשקלו אפשרויות אחרות שפוגעות פחות בתובע, שההחלטה היתה בלתי מנומקת, ושההחלטה התקבלה מבלי להיוועץ בוועד העובדים.

 

מכתב התביעה עולה כי התובע היה מודע לטענות שונות שיש לנתבעת בענין טיב עבודתו, אך לטענת התובע - הטענות האמורות אינן מוצדקות, ויש לו תגובות טובות כנגדן. מכל מקום, טען התובע - לא היה בטענות כלפיו כדי להצדיק את פיטוריו.

 

5.הנתבעת, בכתב הגנתה, הכחישה את טענותיו של התובע. לטענתה, תפקודו של התובע היה לקוי, ניתנו לו הזדמנויות רבות להמשיך להיות מועסק תוך כדי שיפור תפקודו, אך הוא לא ניצל את ההזדמנויות. הפיטורים, לטענת הנתבעת, נעשו משיקולים ראויים וסבירים, ולאחר שניתנה לתובע הזדמנות להשמיע את טיעוניו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ