אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 49359-04-14 . לפני: כב' השופטת קרן כהן

פ"ה 49359-04-14 . לפני: כב' השופטת קרן כהן

תאריך פרסום : 06/05/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
49359-04-14
19/10/2014
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
המבקשת:
משרד הפנים - מדינת ישראלרשות האוכלוסין וההגירה
הנתבעת:
1. איגוד מגדלי פרחים וצמחי נוי אגודה חקלאית שיתופית בע"מ
2. גלים-חקל יזמות ויישומים בע"מ
3. קפלן זוהר קפלן מטעים בע"מ
4. פירות שלי (2003) בע"מ
5. ע.ס.מ זועבי חברה בע"מ

עו"ד ליטל בן-דוד סודובסקי
החלטה

  1. לפנינו בקשה לדחיית התביעה על הסף בשל היעדר סמכות עניינית.

    הרקע לבקשה

  2. המשיבים (התובעים) עוסקים בתחום החקלאות. המשיבה 1 היא אגודה שיתופית הפועלת בשמם של חקלאים המגדלים פרחים וצמחי נוי. המשיב 2 הוא ארגון הפועל בשמם של מגדלי ההדרים בישראל. המשיבות 3 – 6 הן חברות פרטיות העוסקות בתחום החקלאות.

    חברי המשיבים 1 ו-2 והמשיבות 3 – 6 מעסיקים עובדים שמקום מגוריהם הקבוע הוא בתחום ה"אזור" או בשטחי עזה ויריחו (להלן: עובדים פלסטינים) לצורך ביצוע עבודות חקלאות.

  3. העסקת עובדים פלסטינים טעונה קבלת היתר ממדור התשלומים ברשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול (להלן: המת"ש). בהתאם להוראות חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 מחויב המעסיק להעביר דיווח מידי חודש למת"ש על כל אחד מהעובדים הפלסטינים המועסקים אצלו. הדיווח כולל את מקום העבודה, סוג העבודה, ימי העבודה, שיעור השכר ורכיבי השכר (סעיף 1יט (א) לחוק עובדים זרים).

  4. המת"ש אחראי על הכנת תלושי השכר לעובדים הפלסטינים ועל הכנת דו"ח תשלום למעסיק, המפרט את סכומי ההפרשות והניכויים שעל המעסיק להעביר למת"ש עבור העובדים הפלסטינים. לאחר קבלת הסכומים מהמעסיק אחראי המת"ש על העברת התשלומים לרשויות המוסמכות. באשר לתשלום השכר החודשי לעובדים, קיימות שתי אפשרויות – האחת, תשלום השכר על ידי המעסיק במישרין לעובדים הפלסטינים והשנייה, העברת התשלום החודשי למת"ש על מנת שיעביר את השכר ישירות לחשבון הבנק של העובד הפלסטיני.

  5. סעיף 1יט(ב) לחוק עובדים זרים, שנמצא בפרק ד'2 לחוק, קובע כך:

    "הממונה רשאי להתנות תנאים להעסקתם של עובדים על ידי מעביד, שמטרתם להבטיח תשלום גמול העבודה והיטל השוואה וכן הסדר תקין של עבודתם של העובדים בישראל, ובכלל זה להתנות העסקה כאמור במילוי החובות המוטלות על המעביד לפי פרק זה או המוטלות על העובדים לפי כל דין או לפי ההסכם".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ