אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 43022-02-13 יצחק נ' עיריית קריית מלאכי,צ"ו 26342-02-13 יצחק נ' עיריית קרית מלאכי

פ"ה 43022-02-13 יצחק נ' עיריית קריית מלאכי,צ"ו 26342-02-13 יצחק נ' עיריית קרית מלאכי

תאריך פרסום : 21/12/2016 | גרסת הדפסה
פ"ה, צ"ו
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
43022-02-13,26342-02-13
06/01/2016
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובעת:
רונית יצחק
עו"ד דניאל פלג
הנתבעת:
עיריית קריית מלאכי
עו"ד ניר קרץ
פסק דין


1.
עניינו של פסק דין זה תביעה שהגישה גב' רונית יצחק (להלן: "התובעת") נגד מעסיקתה לשעבר, עיריית קריית מלאכי (להלן: "הנתבעת"), במסגרתה ביקשה התובעת להצהיר על בטלות מכתב הפיטורים מיום 20.1.2013 שהוציאה הנתבעת ולפיו יסתיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים ביום 22.3.2013; ולהחזרתה לעבודה. 

 

הצדדים:

 

2.התובעת ילידת 1963, התקבלה לעבודה בנתבעת בחודש ינואר 94' ועד לפיטוריה בתחילת שנת 2013, מילאה התובעת שורה של תפקידי מזכירות ופקידות במחלקות שונות בנתבעת.

 

3.הנתבעת הינה רשות מקומית הפועלת מכוח פקודת העיריות. יחסי העבודה בנתבעת מוסדרים במישור הקיבוצי בכפיפות לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

 

 

הרקע העובדתי:

 

4.בין השנים 2010 ל-2012 סיימה הנתבעת כל שנת תקציב בגירעון, עובדה שבאה לביטוי בנספח א' לתצהירו של מנהל אגף משאבי אנוש בנתבעת, מר אבי עמית. על פי האמור בנספח, את שנת התקציב 2010 סיימה הנתבעת בגירעון של כ-10 מיליון ₪, את שנת התקציב 2011 סיימה הנתבעת בגירעון של 6 מיליון ₪, לאחר שקיבלה הלוואה לאיזון תקציב בסכום של 4 מיליון ₪ ועל פי אותו מסמך מתאריך 8.7.2012, את שנת 2012 אמורה לסיים בגירעון של 9.2 מיליון ₪. מהנתונים שבנספח עולה, כי הגירעון המצטבר של הנתבעת נכון לסוף שנת 2011, עומד על סכום של כ-32 מיליון ₪ שהם כ-23% מהתקציב השנתי של הנתבעת.

 

5.המצוקה התקציבית הבאה לביטוי באמור בפסקה 4 לעיל, חייבה את הנתבעת בהליך התייעלות, כתנאי לקבלת סיוע ממשרד הפנים. הליך ההתייעלות עליו הוסכם בין משרד הפנים לבין הנתבעת, דרש מהנתבעת צמצום של 25 משרות המתבטאות בחיסכון של כ-2 מיליון ₪ במונחים שנתיים.

 

6.גיבוש רשימת העובדים שעבודתם בנתבעת תסתיים במסגרת הליך ההתייעלות, נעשה בשלב ראשון בדיונים פנימיים בנתבעת. מתוך פרוטוקול ישיבה מיום 21.10.2012 המצורף כנספח 4 לתצהירו של מר אבי עמית, עולה כי הקריטריון על פיו נקבעה רשימת העובדים שעבודתם תסתיים, הוא קריטריון של יעילות. בהקשר זה מבקשים אנו לצטט מתוך הפרוטוקול את דבריו של מר עמית למשתתפים:

 

"אני רוצה לומר לפני, שאני מבקש לא לפעול לפי fifo או lifo, אלא לפי יעילות למערכת. אין סיבה להוציא עובד טוב ויעיל שהוא קצת פחות ותיק, ולהשאיר עובד ותיק שלא תורם".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ