אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 41031-12-14

פ"ה 41031-12-14

תאריך פרסום : 04/10/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
41031-12-14
21/09/2015
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
המבקש:
יצחק בוחבוט
עו"ד ליאור אייזנפלד
המשיבות:
1. עיריית שדרות
2. פרח השקד בע"מ

עו"ד עופר רזניק
עו"ד קרן כהן
החלטה

 

 

1.עניינה של החלטה זו בקשה שהגיש מר יצחק בוחבוט (להלן: "המבקש") ביום 18.12.2014 למתן צו זמני במסגרתה התבקש בית הדין ליתן צו המונע את הפסקת העסקתו בשירותה של עיריית שדרות (להלן: "המשיבה 1"), שנקבעה ליום 19.12.2014.

 

2.קודם שנפנה להצגת טענות הצדדים, מבקשים אנו להביא את העובדות המהוות את הרקע לטענות הצדדים בבקשה מושא ההחלטה כדלקמן:

 

א.המשיבה 1, היא רשות מקומית אשר הוקמה ופועלת במסגרת פקודת העיריות [נוסח חדש] .

 

ב.פרח השקד בע"מ (להלן: "המשיבה 2") היא חברה לאספקת שירותי כוח אדם.

 

ג.בחודש ינואר 2010 נקלט המבקש לעבודה במשיבה 1 בתפקיד סגן קצין הביטחון העירוני; באמצעות המשיבה 2.

 

ד.בנובמבר 2014 זומן המבקש לשימוע בפני נציגי המשיבה 2, נוכח כוונת המשיבה 2 לסיים את העסקתו בעקבות הנחיה שהתקבלה מהמשיבה 1 להפסיק את העסקתם של העובדים המועסקים באמצעות חברת כוח האדם, בשירותיה.

 

ה.בסמוך לאחר השימוע, הוציאה המשיבה 2 מכתב פיטורים למבקש לפיו יסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים ביום 19.12.2014. יום לפני כניסת הפיטורים לתוקף הוגשה הבקשה למתן סעד זמני. בפועל הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, ביום 19.12.2014 והחל ממועד זה אין המבקש ממלא כל תפקיד בפועל בשירות המשיבה 1.

 

3.בקצירת האומר טוען המבקש, כי על פי המבחנים שקבעה הפסיקה יש לראות בו כעובד המשיבה 1. בהקשר זה טען המבקש כי התקבל לעבודה בעיריית שדרות על ידי נציגה המוסמכים של העירייה בתפקיד ליבה (סגן קצין ביטחון) שבמהותו איננו למשימה חולפת ושלא במילוי מקום. המבקש הוסיף כי לאורך התקופה בה שימש בתפקידו הקשרים שקיים, במישור המקצועי והמנהלי, התקיימו בינו לבין נציגי המשיבה 1; להבדיל, לא היה כל קשר בינו לבין המשיבה 2, למעט עובדת הוצאת תלוש השכר על ידה. לחילופין טען ב"כ המבקש כי יש לראות במבקש כעובד המשיבה 1, מכוח הוראת סעיף 12(ג) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, הקובע שעובד המועסק באמצעות חברת כוח אדם אצל המעסיק בפועל תקופה של למעלה מתשעה חודשים, ייחשב כעובד המעסיק בפועל בתום התקופה הנ"ל. לטענת המבקש, משיש לראות בו עובד המשיבה 1 ומשאין מחלוקת כי החלטה על סיום העסקתו לא התקבלה בנוהל הקבוע אצל המשיבה 1, שעניינו פיטורי עובדים במשיבה 1 - הרי שלא התקבלה בעניינו החלטה כדין על פיטוריו. לבסוף טען המשיב, כי הנזק שייגרם לו ככל שלא יינתן הצו המבוקש, מחייב מתן סעד זמני המורה על החזרתו לעבודה עד להכרעה בגוף התובענה.

 

4.לטענת המשיבות המבקש הוא עובד המשיבה 2 אשר פוטר לאחר שניתנה לו זכות השימוע ובהתאם דין הבקשה להידחות. בהקשר זה הוסיפו המשיבות, כי המבקש הוא אחד משורה של עובדים אשר הועסקו אצל המשיבה 1 באמצעות המשיבה 2 אשר על רקע הליך הבראה בו מצויה המשיבה 1, הופסקה העסקתם. המשיבות הוסיפו כי עניינם של אותם עובדים נדון בבית דין זה, בפני הרכב ברשות כב' השופט יוספי, ובמסגרתו הגיעו הצדדים להסכמה על סיום העסקתם של אותם עובדים בשירות המשיבה 2. כן טענו המשיבות לשיהוי, לחוסר ניקיון כפיים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ