אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 40415-11-15 (צ"ו 55830-08-15)

פ"ה 40415-11-15 (צ"ו 55830-08-15)

תאריך פרסום : 01/03/2017 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
55830-08-15
16/12/2015
בפני השופטת:
דלית גילה

- נגד -
המבקשת:
אריג' ח'טיב
עו"ד הישאם עיד ואח'
המשיבה:
מ. מ. שעב
עו"ד עסאם ח'טיב
החלטה

 

רקע

  1. ביום 31.8.15 הגישה המבקשת "בקשה בהולה למתן צווים זמניים (במעמד צד אחד)", בה ביקשה להורות על ביטול החלטה מיום 29.8.15, בדבר פיטוריה מעבודתה במועצה המקומית שעב (להלן: המועצה), לפיה - הפיטורים צפויים להיכנס לתוקף כבר ביום 1.9.15 (להלן: הבקשה המקורית).

     

  2. הואיל ובין נימוקיה לפסלות פיטוריה, העלתה המבקשת בבקשה המקורית את הטענה של היותה בהיריון, ללא אישור לפיטורים, כנדרש בהוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 - בו ביום ניתן ע"י אב"ד צו ארעי, שהורה למועצה להימנע מפיטורי המבקשת עד להחלטה אחרת; המבקשת חויבה להמציא למועצה את החומר, כולל אישור רפואי על ההיריון, ונקבע, כי ככל שהמועצה לא תמצא לנכון להודיע על ביטול הודעת הפיטורים, יש להגיש תשובה מנומקת, בצירוף תצהיר.

     

  3. ביום 6.9.15 ביקשה המועצה לבטל את הצו הארעי, מאחר שטרם הומצא למועצה אישור רפואי, על ההיריון של המבקשת. בהמשך, בהתאם להודעת המבקשת, מיום 7.9.15, אליה צורף אישור רפואי - הוא התקבל במועד שהוצג.

     

  4. ביום 10.9.15 הגיש ראש המועצה, מר פייסל שחיבר, תצהיר תגובה בו נטען, כי המבקשת עבדה במועצה כמדריכה במועדונית עד הפרטת המועדוניות במועצה. לפי תמונת המצב - הלכאורית - שהוצגה בתצהיר התשובה לבקשה המקורית:

    ביום 26.2.15 החליטה המועצה להפריט את הפעלת המועדוניות בכפר, וזאת, בין היתר, בשל גרעון כספי; פורסם מכרז להפעלתן וזכתה חברת "אדמונית החורש".

    המועצה ניהלה משא ומתן עם יו"ר ועד העובדים, לפי המחויב בחוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות (להלן: חוקת העבודה) והגיעה עמו להסכמה, כי המועצה תדאג שעובדיה, אשר עבדו במועדוניות שהופרטו, יתקבלו לעבודה אצל הגורם שיזכה במכרז להפעלת המועדוניות, וכך נעשה.

    העובדות של המועדוניות, ובהן המבקשת, הוזמנו להופיע בפני וועדת שימוע ביום 25.8.15, על מנת לשקול ניוד לעבודה אחרת במועצה, או העברה לעבוד בשרות הזוכה במכרז. בישיבה זו הוצע למשיבה ניוד לתפקיד סייעת שניה בגן ילדים או מעבר לחברת אדמונית החורש - שתי הצעות שהמשיבה סירבה להן ודרשה להישאר עובדת המועצה, אך, לא בתפקיד הניוד המוצע.

    משכך, ומאחר שהמבקשת לא העלתה בהזדמנות זו כל טענה על היותה בהיריון, התכנסה וועדת הפיטורים של המועצה כדי לדון בעניינן של עובדות המועדוניות שהופרטו, וכיוון שלא נמצא עבור המבקשת תפקיד אחר לניוד במועצה - הוחלט שאין מנוס מהפסקת עבודתה במועצה. בהתאם, נשלחה לתובעת הודעת הפיטורים, ביום 29.8.15.

    לאור טענת התובעת להיותה בהיריון - שעלתה, לראשונה, רק בבקשה המקורית שהגישה לבית-הדין - פנתה המועצה, ביום 8.9.15, לקבלת היתר פיטורין, מאת הממונה לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: הממונה).

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ