אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 29912-02-15 ארגון עובדי חברת החשמל- חטיבת ההנדסאים והטכנאים נ' חברת החשמל לישראל בע"מ

פ"ה 29912-02-15 ארגון עובדי חברת החשמל- חטיבת ההנדסאים והטכנאים נ' חברת החשמל לישראל בע"מ

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
29912-02-15
26/02/2015
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
המבקש:
ארגון עובדי חברת החשמל- חטיבת ההנדסאים והטכנאים
עו"ד שלמה עובדיה
המשיבה:
חברת החשמל לישראל בע"מ
עו"ד חגי ורד
החלטה

 

האם יש להורות בצו זמני על עיכוב הליכי מכרז פנימי שפרסמה המשיבה, מחמת שלא ניתנה לחברי המבקש האפשרות להתמודד במכרז האמור? זוהי השאלה המונחת בפנינו ואותה נבחן להלן.

תמצית הרקע העובדתי הנדרש

  1. עסקינן במכרז פנימי לתפקיד מנהל בית הספר למנהיגות וטכנולוגיות מידע של המשיבה (להלן – התפקיד). בין דרישות התפקיד נרשם כך (ההדגשה במקור):

    "בוגר תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר בתחומי מדעי החברה/מדעי ההתנהגות/הנדסת תעשייה וניהול. עדיפות לבעלי תואר שני בתחומים אלו."

  2. בהתאם לנהלי העבודה במשיבה, פנה בשלהי אוקטובר 2014 מנהל מחלקת משאבי אנוש במשיבה אל ועד העובדים, בבקשה לקבל התייחסותו לנוסח המכרז בטרם יפורסם. משלא התקבלה התייחסות הועד פורסם המכרז ואולם ביום 21.12.14 העביר הועד את הערותיו למכרז וביקש מהמשיבה להסיר את פרסום המכרז, עד שתקבל החלטה באשר להערותיו. המכרז אכן הוסר.

  3. מבין הערותיהם של הסקטורים השונים בוועד העובדים, אלו הן הרלוונטיות לענייננו (ההדגשה במקור):

    "ועד ההנדסאים והטכנאים מבקש: להוסיף לדרישות התפקיד (סעיף 39 מצורף כקובץ) הנדסאי/טכנאי תעשייה וניהול...

    ע"פ חוק ההנדסאים והטכנאים סעיף 39 זכאי הנדסאי או טכנאי להגיש מועמדות לתפקיד ניהולי זה שאינו דורש השכלה מיוחדת למנהל בית הספר למנהיגות מצ"ב לשון החוק.

    ..."

    (נספח ב' לבקשה).

  4. ביום 30.12.14 פנה מר ולדמן, מנהל משאבי אנוש בחברה אל מר אוברקוביץ, מנהל אגף משאבי אנוש והעביר לו את דרישות ועד העובדים. במכתבו זה, נספח ג' לבקשה, ציין, בין היתר, ביחס לדרישה הנ"ל של המבקש, כי היא מקובלת עליו. אף על פי כן, הודיע הגורם המקצועי בחברה, מר יוסי אביטל, סגן מנהל האגף לתכנון ופיתוח משאבי אנוש, כי הוא מתנגד לשינוי האמור, מסיבות שפירט במייל מיום 30.12.14, נספח ד' לבקשה.

  5. בהתאם לנוהל מכרזים פנימיים לאיוש תפקידים פנויים (נספח 1 לתגובה), הועברה המחלוקת האמורה בין המבקש לבין המשיבה להכרעת המנכ"ל. בטרם הכריע המנכ"ל, הוא קיבל לבקשתו את חוות דעתה של היועצת המשפטית, באשר למחלוקת בין הצדדים. ביום 28.1.15 החליט המנכ"ל לאשר את נוסח המכרז, ללא השינוי שנדרש על ידי המבקש, ובהתאם לחוות הדעת המשפטית שקיבל (נספח ו'1 לבקשה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ