אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 29783-11-16,פ"ה 29835-11-16,פ"ה 29799-11-16,פ"ה 29832-11-16,,פ"ה 29754-11-16 ,פ"ה 29811-11-16,פ"ה 29793-11-16,פ"ה 29740-11-16,פ"ה 29810-11-16,פ"ה 19166-11-16

פ"ה 29783-11-16,פ"ה 29835-11-16,פ"ה 29799-11-16,פ"ה 29832-11-16,,פ"ה 29754-11-16 ,פ"ה 29811-11-16,פ"ה 29793-11-16,פ"ה 29740-11-16,פ"ה 29810-11-16,פ"ה 19166-11-16

תאריך פרסום : 17/12/2016 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
29783-11-16,29799-11-16,29754-11-16,29811-11-16,29740-11-16,19166-11-16
21/11/2016
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
המבקשים:
1. שמעון שירן אוחנה ועוד 18 אחרים כולם
2. נצר
3. צוקר ו שומרון

עו"ד שמר
עו"ד נצר
עו"ד צוקר ושומרון
המשיבות:
1. חברת נמל אשדוד בע"מ
2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה

עו"ד ארמן
עו"ד תקן
עו"ד כהנא-רוח ו אלאור
עו"ד זקס ו מורג
החלטה

 

 

1.לפנינו 19 בקשות, שהדיון בהן אוחד. המבקשים עותרים לקבלת סעד זמני כמפורט להלן:

 

"א. ליתן צו מניעה זמני האוסר על המשיבה 1 לקזז ו/או לנכות משכר המבקש כל סכום בגין שיבושי עבודה נטענים, וליתן צו מניעה המורה על השבת הכספים שקוזזו.

ב. ליתן צו מניעה זמני האוסר על המשיבות 1-2 לקדם את "המתווה" שנקבע במסגרת הליך תלוי ועומד שסימנו ס"ק 15013-11-15 המתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בפני כבוד השופט יוסף יוספי.

ג. ליתו צו זמני למתן חשבונות המורה למשיבה 1 לחשוף בפני המבקש את כל החישובים על פיהם קבעה כי היו שיבושי עבודה במועדים הנטענים וכי המבקש באופן אישי שיבש את העבודה וכיצד חושב השכר הראוי".

 

2.המשיבות הגישו תגובות לבקשות, וביום 15.11.16 התקיים דיון בבקשות. בתום הדיון ניתן צו לסיכומים, כל צד הגיש סיכומיו, וביום 21.11.16 הגישו המבקשים סיכומי תשובה מטעמם.

3.נקדים אחרית לראשית, ונציין כי דין הבקשות להדחות מן הנימוקים דלהלן.

להלן נפרט את טענות הצדדים בתמצית, אחר כך נביא את הדין החל, ולבסוף ניישם דין זה על המקרה דנן.

 

טענות המבקשים

 

4.לטענת המבקשים, הם עומדים בתנאים שנקבעו בפסיקה למתן סעד זמני: הם הציגו זכות לכאורה, באו ביושר ובנקיון כפיים, לא השתהו בהגשת הבקשה ומאזן הנוחות נוטה לטובתם.

 

5.החוק והפסיקה קובעים הליך דו שלבי בקביעת שכרו של עובד שהשתתף בשביתה חלקית. במקרה דנן, לא קויים השלב השני שהוא השלב האישי. בנוסף, הנהלת הנמל מתעלמת מן ההסכמות אשר בהסכם הקיבוצי, הפרה את הנחיות הממונה על השכר, ואף פועלת בניגוד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.

 

6.ביחס לשביתות החלקיות הנטענות בשנים 2012-2013; בית הדין קבע במסגרת פסק דין כי התקיימו שביתות חלקיות בלתי מוגנות, וכי טבלת הממוצעים יכולה לשמש בסיס לחישוב השכר הראוי המגיע לעובד. קביעות אלה של בית הדין הן שגויות, הוגש ערעור והוא תלוי ועומד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ