אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 18343-08-14 תורג'מן נ' חברת דואר ישראל בע"מ

פ"ה 18343-08-14 תורג'מן נ' חברת דואר ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 16/04/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
18343-08-14
17/09/2014
בפני השופטת:
איריס רש

- נגד -
המבקש:
מוטי-מרדכי תורג'מן
עו"ד אסף כהן
המשיבה:
חברת דואר ישראל בע"מ
עו"ד ליאת סעדון-לוי ואח'
החלטה

 

1.במסגרת הדיון בבקשה לסעדים זמניים, ביקש ב"כ המבקש לאפשר לו לזמן שני עדים מהועד על מנת שהם ישפכו אור, כטענתו, על ההסכם שנערך בין הועד לבין המשיבה לפיו אין להחיל את הליך הצמצומים על עובדים ארעיים בוותק של מעל חמש וחצי שנים. עוד נטען כי הסכמתו של מר טויטו, יו"ר ועד תחבורה בחיפה והצפון, לפיטורי המבקש ניתנה בחוסר סמכות ובהיעדר ידיעתו של מר טויטו על ההסכם המתואר לעיל.

במהלך הדיון, ב"כ המבקש לא ידע לציין את שמות חברי הועד אותם הוא מבקש לזמן בנוסף למר טויטו ועל כן ניתנה לו האפשרות להגיש בקשה בכתב עוד באותו היום.

 

2.בבקשה שהוגשה על ידי המבקש מבוקש לזמן לעדות את מר עוזי חיים, יו"ר ועד העובדים במשיבה באזור הצפון. עוד נטען כי שמו של העד נזכר בהליך זמני אחר שהתנהל בבית הדין האזורי בנצרת (סע"ש 32055-04-14) שם הוא צוטט כמי שאמר שתוכנית ההבראה וההתייעלות תיושם רק לגבי עובדים ארעיים בלבד. לטענת המבקש, מר חיים אישר לו טלפונית כי המשיבה חזרה בה מפיטורי המבקשת בהליך האחר בשל מעמדה והוותק שלה. המבקש הוסיף כי בשיחה הטלפונית, מר חיים אישר את נכונותו לחתום על התצהיר ואולם מאותו מועד לא ניתן להשיגו.

המבקש העלה על הכתב את עיקרי הדברים שנמסרו לו על ידי מר חיים. מנוסח טיוטת התצהיר שצורף לבקשה, עולה כי מר חיים טוען, לכאורה, כי כל עובד במשיבה שהשלים 5 שנות עבודה הופך לעובד קבוע וזאת גם אם לא קיבל כתב מינוי וכן כי בהליך האחר שהתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת ניתנה החלטה לפיה תוכנית ההבראה וההתייעלות במשיבה תיושם רק לגבי עובדים ארעיים בלבד.

לטענת המבקש, בזימונו של מר חיים לעדות ניתן יהיה להיווכח כי המדובר באכיפה סלקטיבית ולשמוע מפיו על אותן הסכמות העומדות בניגוד להסכמה של מר טויטו.

 

3.המשיבה מתנגדת לבקשה.

לטענתה, במסגרת הדיון שהתקיים ביום 15.9.2014 העלה ב"כ המבקש טענות עובדתיות חדשות שלא נזכרו בבקשה לסעדים זמנים שהוגשה ביום 13.8.2014 ואלו הן:

קיומו של הסכם קיבוצי המגביל פיטורי עובדים ארעיים שהשלימו 5.5 שנות עבודה בחברה, באופן שאינו מאפשר את פיטורי המבקש.

מר טויטו לא היה מודע להסכם האמור ומכאן שהסכמתו הכתובה לפיטורי המבקש ניתנה שלא בסמכות.

לטענת המשיבה המדובר בהרחבת חזית אסורה. עוד נטען כי במסגרת הבקשה לזימון עדים, המבקש מנסה לשנות מיסודה את הבקשה המקורית לרבות הוספת עילה חדשה בדבר "אכיפה סלקטיבית".

המשיבה הוסיפה כי טענות בדבר הפרה של הסכם קיבוצי יש לברר במסגרת ההליך העיקרי וכי הבקשה לא נתמכה בתצהיר ודי בכך לצורך דחייתה.

לגבי זימונו של מר טויטו נטען כי המבקש אינו מפרט את הנסיונות שערך על מנת להגיש תצהיר מטעמו ומהי תמצית העדות המבוקשת. עוד נטען כי כבר בבקשה המקורית, המבקש היה מודע להסכמת הועד לפיטוריו כפי שנמסר לו במכתב ב"כ המשיבה מיום 18.8.2014.

עוד נטען כי גם קיים הסכם כפי שנטען על ידי המבקש, נציגות העובדים הסמכות להגיע להסכמה אחרת. על כן, זימונו של מר טויטו לדיון לא יתרום לבירור המחלוקות ויהיה בה כדי לסרבל את הדיון.

לגבי זימונו של מר חיים -נטען כי מר חיים אינו משמש כיו"ר ועד העובדים באזור צפון, כטענת המבקש, אלא כיו"ר ועד אזור העמקים בלבד והוא אינו מייצג את סקטור הנהגים עליהם נמנה המבקש. מכאן, שעדותו אינה רלוונטית.

עוד נטען כי טענות המבקש לגבי ההליך האחר אינן רלוונטיות היות ומדובר בנסיבות שונות.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ