אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 15849-07-11

פ"ה 15849-07-11

תאריך פרסום : 21/01/2017 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
15849-07-11
17/01/2017
בפני הנשיא:
אייל אברהמי

- נגד -
תובעים:
1. סמי רוזלן
2. אורית משה
3. יורם ורדיקה
4. מלכיאל שלמה חיים רחמים
5. יעקב קלדרון
6. חוה רייטר
7. שלמה יפרח

עו"ד יצחק יצחקי
נתבעת:
בזק - חברה ישראלית לתקשורת בע"מ
עו"ד נחום פינברג וסמדר קפלן ואח'
פסק דין

 

בתובענה שלפנינו נותרו שבעה תובעים לאחר שתביעת תשעה תובעים אחרים נמחקה. תלויה ועומדת בקשה של התובעים שלא לחייבם בכימות ושלא לחייבם להגיש תובענות פרטניות. מנגד בקשה של הנתבעת למחוק את התביעה בשל אי כימותה.

בהחלטתי מיום 28.10.2016 (להלן: ההחלטה) הפניתי להחלטות קודמות שלי בין היתר מיום 11.06.2015 וכך גם להחלטות שניתנו בבתי דין אחרים, בין היתר ע"י כבוד נשיא בית הדין הארצי לעבודה השופט יגאל פליטמן בתיק המ"ד 14225-04-14 בעניין איחוד התביעות וכך גם של חברי סגן הנשיא השופט טננבוים מביה"ד האזורי לעבודה בת"א בתיק 15851-07-11 , שמחק תביעות דומות שהוגשו כנגד בזק ע"י ב"כ התובעים עו"ד יצחק יצחקי.

בהחלטתי הנ"ל התבקש עו"ד יצחקי להודיע תוך 7 ימים מדוע לא תימחק מהתביעות וכן מדוע לא יחויב בהוצאות ( החלטה דומה ניתנה קודם לכן ביום 27.05.2015).

בסופו של יום, לאחר התראה הוגשה עמדת התובעים ביום 27.12.16 ובה הם מבקשים שלא למחוק את תביעתם. לטענתם אין מקום למחוק תביעה על הסף מאחר ולא כומתה.

בהתאם להחלטתי מיום 11.06.2015 ולהחלטתי הנ"ל מיום 28.10.2016 וכפי שנקבע גם בהחלטת חברי השופט טננבוים הנ"ל יש לכמת את התביעה, ולהגיש תביעות פרטניות. מדובר אפוא בתביעה של 7 תובעים שונים. אמנם מדובר בנתבע אחד אך צירופם עלול לסבך ולהכביד על הדיון ולכן אין מקום לאחד את הדיון של כל שבעת התובעים וזאת בהתאם לתקנות 15 ו16 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין ) התשנ"ב – 1991 (להלן התקנות) .

לכל אחד מהתובעים יש לו תקופת העסקה שונה, הם עבדו בתפקידים שונים, במחלקות שונות, באזורים גיאוגרפים שונים וממילא הסכום לו זכאי כל אחד מהם לשיטתו יגזר בהתאם לתבחינים הנ"ל. התוצאה לכל אחד מהם תהיה אפוא שונה ביחס לכל אחד מהם. יתר על כן, עצם הזכאות לתשלום דמי הכוננות כחלק מהשכר (לחישוב גמול ש"נ ופדיון חופשה) מחייבת לבחון לגבי כל אחד מהם, האם היו דמי הכוננות פקציה כטענתו, לא הרי זה כהרי זה ואין בהכרח צד שווה ביניהם.

נוכח זאת ברור אפוא כי ידרש בירור עובדתי ופרטני ביחס לכל אחד מהתובעים: לאופי תפקידו, תנאי עבודתו, האם היה צורך בכוננות במחלקה בה עבד, האם ביצע כוננות הלכה למעשה, האם ביצע עבודה נוספת בעדה שולמה התוספת וכיוצא בזה ועל כל אלה יש לחשב את גובה הסכום שיפסק (אם תתקבל התביעה). לנוכח זאת, ברור כי אין מקום לאחד את הדיון בתובענות ויש מקום להגיש תובענות נפרדות ומכומתות ביחס לכל אחד מהתובעים ויש להביא ראיות המתאימות לכל אחד מהתובעים.

התביעה אותה היה מקום להגיש הינה תביעה לתשלום כספי לכל דבר ועניין. העובדה כי ברשות הנתבעת מידע ויכולת לחשב את התביעה לא די בה כדי לענות על דרישת התקנות ובפרט תקנה 9 (7) שבה נקבע: "שוויו של נושא התובענה, ככל שניתן לקבעו, לפי העניין; הייתה התביעה לסכום שיגיע לתובע לאחר בירור חשבונות שלא נתיישבו בינו לבין הנתבע, יפורש בכתב התביעה הסכום הנתבע לפי המשוער".

התובעים לא כימתו את תביעתם חרף ההחלטות הקודמות שניתנו כאמור, ובנסיבות אלה יש מקום, כפי שביקשה הנתבעת למחוק את תביעתם.

נעיר כי לתוצאה זו הגיעו אף בבתי דין אחרים בהם הוגשו תביעות עובדי בזק ע"י ב"כ התובעים. למרבה הפלא חרף זאת ב"כ התובעים לא טרח לעשות את שנדרש.

.

התובעים יהיו רשאים להגיש תביעות פרטניות ומכומתות כנדרש עפ"י דין.

סוף דבר, התביעה נמחקת ואין צו להוצאות.

 

 

Picture 1

 

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ