אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 15411-09-14

פ"ה 15411-09-14

תאריך פרסום : 11/12/2016 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה נצרת
15411-09-14
11/09/2014
בפני השופטת:
אורית יעקבס

- נגד -
המבקשת:
ערין מוסטפא
עו"ד קאסם וג'יה
המשיבים:
1. מדינת ישראל - משרד החינוך
2. איימן מוחמד - מנהל בי"ס ואדי חמאם

עו"ד ארנון חזון מפרקליטות מחוז הצפון
החלטה

 

1.לפנינו בקשת המבקשת, מיום 5/9/14 למתן צו מניעה זמני (להלן:"הבקשה") בנוגע להחלטה על העברתה היזומה מבית הספר היסודי בואדי חמאם לבית ספר היסודי בטובא זנגריה.

 

2.בתאריך 10/9/14 הגישו המשיבים את תגובתם לבקשה ובמועד זה התקיים גם הדיון בה, במהלכו, טענו הצדדים טענותיהם, התייחסו זה לטענות זה ואף חקרו את המבקשת, את משיב מס' 2 ואת המפקח - מר אמין מוקטרן (להלן:"המפקח"), על תצהיריהם וזאת לאחר שהמבקשת, לאחר דיון של למעלה משעה, הודיעה כי היא עומדת על בקשתה ומבקשת לחקור את מגישי התצהירים.

בסיום החקירות, סיכמו הצדדים טענותיהם.

 

3.בנקודה זו נציין כי שקראנו את הבקשה ואת התגובה, על נספחיהן, לאחר ששמענו את טענות הצדדים וביתר שאת לאחר ששמענו את העדויות, המלצנו לצדדים לדבר ביניהם במטרה לבדוק אפשרות לבוא לקראת המבקשת כך שתשובץ בבית ספר המצוי בישוב קרוב יותר למקום מגוריה, אלא שהמבקשת הודיעה על התנגדותה לאפשרות הנ"ל וזאת בניגוד למשיבה מס' 1 שהיתה נכונה לפעול בהתאם להמלצה זו.

 

4.בטרם נכנס לחלק העובדתי ברצוננו להדגיש כי הפירוט שלהלן הינו לכאורי בלבד, ואין וודאות שהעובדות שתפורטנה להלן תיקבענה בפסק הדין בתיק העיקרי, שכן יש לזכור כי אנו מצויים בשלב המקדמי, הוא שלב הבקשה לסעדים זמניים ובפרספקטיבה זו בחנו את טענות הצדדים.

 

5.להלן העובדות הרלוונטיות והלכאוריות כפי שעלו מהחומר שהוצג לפנינו:

 

א.המבקשת, תושבת וואדי חמאם, הינה מורה, קבועה, במשרד החינוך, מזה 15 שנים, מתוכן 13 שנים, היא שימשה כמורה לערבית ולפחות חלק מהשנים גם כמחנכת, בביה"ס היסודי בואדי חמאם (להלן:"ביה"ס") .

ב.בתקופה מסויימת, סמוך לתחילת עבודתה של המבקשת בבית הספר, עבד במקום אביה, שהיה מורה וזאת עד אשר יצא לגמלאות.

ג.ביוני 2009 נתן משיב מס' 2 (להלן:"המנהל" או "משיב מס' 2") למבקשת "תעודת הערכה".

ד.בשנת 2012 קיבלה המבקשת, כמו גם מורים נוספים בביה"ס תעודות הערכה, וזאת כנראה, בעקבות יוזמה של וועד ההורים, יוזמה עימה שיתף פעולה המנהל.

ה.החל מחודש מרץ 2014 התדרדרה מערכת יחסי העבודה שבין המבקשת לבין המנהל ובלשונה של המבקשת "נוצר קרע".

ו.בתאריך 6/3/14 התנהלה המבקשת, כלפי המנהל, בצורה לא מכובדת ולא מכבדת וזאת לאחר שמנע ממנה לצאת משטחי בית הספר, בטרם הסתיים יום הלימודים (יציאה שנדרשה לה כדי לקחת תרופה בשל כאבי שיניים מהם סבלה, לטענתה וכפי שהדבר מצא ביטוי במ/1, אותו הגישה בסיום חקירתה הנגדית).

במהלך האירוע, זימן המנהל את אביה של המבקשת, אשר, לטענתה אין הוא אדם בריא וזה נזף בבתו על דברים שייחס לה, באוזניו, המנהל. המבקשת שחשה מושפלת התבטאה כלפי המנהל בצורה לא מכובדת ובלשונה "במילה לא הולמת". (סעיף 12 לתצהיר המבקשת).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ