אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 14640-11-14 דב שמירה נקיון וכח אדם בע"מ נ' התאחדות בעלי אולמות גני אירועים וקייטרינגים בישראל ואח'

פ"ה 14640-11-14 דב שמירה נקיון וכח אדם בע"מ נ' התאחדות בעלי אולמות גני אירועים וקייטרינגים בישראל ואח'

תאריך פרסום : 13/08/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
14640-11-14
27/04/2015
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
המבקשת:
דב שמירה נקיון וכח אדם בע"מ
עו"ד פבל מורוז
עו"ד ליליה שבשאי
המשיבים:
1. התאחדות בעלי אולמות גני אירועים וקייטרינגים בישראל
2. הסתדרות העובדים הכללית
3. מדינת ישראל – משרד הכלכלה

עו"ד שגיב ניר
עו"ד אלין זילברשטיין
עו"ד ליטל בן דוד סדובסקי
החלטה

 

  1. לפנינו בקשת המבקשת כי בית הדין יחווה דעתו בדרך של אבעיה בדבר אופן ישומו של סעיף 12א' לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן: החוק) על העסקת מלצרים באולמות אירועים (להלן: הבקשה).

     

    טענות הצדדים

  2. המבקשת טענה כי במסגרת עיסוקה כקבלן כוח אדם היא מעסיקה מלצרים רבים המשובצים לעבודה במספר אולמות אירועים (להלן: המשתמשים). המלצרים מועסקים בהיקף עבודה משתנה והמבקשת היא זו הדואגת לתשלום כל זכויותיהם. נטען כי לכאורה בהתאם להוראות סעיף 12 לחוק לאחר תשעה חודשי עבודה על המשתמשים לקלוט את המלצרים כעובדים, אלא שהמבקשת סבורה שיישום הוראה זו על המלצרים עשוי להוביל למצב בעייתי שבו המלצרים ייקלטו לעבודה על ידי מספר מעסיקים בחלקיות משרה שונים ובמועדים שונים לפי הוותק אצל המשתמשים. המבקשת הוסיפה כי קליטת המלצרים אצל המשתמשים השונים עשויה לפגוע בזכויותיהם וביכולתם לעבוד בסידור עבודה גמיש.

    בנסיבות אלה ביקשה המבקשת כי בית הדין יחווה דעתו בנוגע ליישום הוראת סעיף 12 לחוק על המלצרים על מנת למנוע תביעות רבות בנושא זה.

     

  3. המשיבה 1 - התאחדות בעלי אולמות, גני ארועים וקייטרינג בישראל (להלן: ההתאחדות) טענה כי לא קיים הליך משפטי העוסק בקליטתם של מלצרים על ידי המשתמשים ולכן בהיעדר מקור חוקי המסמיך את בית הדין לדון ביישום הוראת סעיף 12 לחוק בדרך של אבעיה, יש לדחות את הבקשה. עוד נטען כי מדובר בשאלות אקדמיות מכיוון שלא הוגשה תביעה של מלצרים שנתקלו בבעיות אותן העלתה המבקשת.

    ההתאחדות הוסיפה כי המחוקק הסדיר את עניין העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם בחקיקה מפורשת וחזקה כי שקל את כל השיקולים הרלוונטיים לרבות חלקיות משרות שונות בעת חקיקת החוק בכלל וסעיף 12א' בפרט.

     

    המשיבה 2  הסתדרות העובדים הכללית החדשה טענה אף היא כי אין לבית הדין סמכות לדון בבקשה. עוד נטען כי מדובר בבקשה אקדמית ותאורטית מכיוון שאין סכסוך או מחלוקת העוסקים ביישום הוראת סעיף 12 לחוק על המלצרים. עוד נטען כי ככל שבית הדין יסבור כי יש לדון בבקשה, הרי יש לצרף לבקשה את כל המלצרים שנושא קליטתם עולה על הפרק מכיוון שמדובר בטענות הנוגעות לזכות אישית של כל אחד מהם.

     

    המשיבה 3 מדינת ישראל, משרד הכלכלה טענה כי יש לדחות את הבקשה. נטען כי הזכות להגשת אבעיה צריכה להיות מוקנית באופן מפורש בחקיקה. עוד נטען כי לא מדובר בשאלה משפטית המתעוררת במהלך משפט או במסגרת הליך ספציפי ובפועל מהות הבקשה היא קבלת ייעוץ משפטי מבית הדין.

    המדינה הוסיפה וטענה שסעיף 12א' לחוק ברור לרבות בעניינם של המלצרים וכי אין להחריג קבוצות שונות מהוראותיו ללא הוראה מפורשת בחוק.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ