אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק פשר 388/01,

פסק-דין בתיק פשר 388/01,

תאריך פרסום : 07/09/2006 | גרסת הדפסה
בש"א, פש"ר
בית המשפט המחוזי חיפה
388-01;,12230-05
26/01/2006
בפני השופט:
סגן הנשיא גדעון גינת

- נגד -
התובע:
עובדי החברה
עו"ד גל פלג
הנתבע:
1. ת.ע.ל תעשיות עץ לבוד קבוצת משמרות בע"מ
2. עו"ד סולי ש. וואנו מפרק
3. יעקב מלר
4. כונס הנכסים הרשמי - מחוז חיפה

עו"ד איתי פריימן
פסק-דין

פלג:

אבקש לעשות אבחנה בין תקופות העסקה השונות. המערער הועסק בתקופה שרובה לפני הליכי הפירוק וחלקה במהלך הליכי הפירוק. אבקש שביהמ"ש יכריע מה מועד סיום יחסי עובד ומעביד במקרה הזה.

במסגרת הליכי הפירוק ישנם הוצאות פירוק ולכן למל"ל אין משמעות ומדובר בדיני קדימה אחרים.

במסגרת הליכי הפירוק העסקה של המערער לפחות באופן שנתמך במסמכים היא בהסכם אישי בין המפרק לבין המערער. יש הסכם חתום על ידי שני הצדדים ששולל את טענת המפרק שמדובר בהסכם בין החברה לבין הקיבוץ. מדובר בהסכם אישי עם המערער. לגבי תקופה זו לא יכולה להיות מחלוקת. אני מגיש לבהימ"ש את ההסכם.


לגבי התקופה הקודמת:

 עובדתית יש מחלוקת לגבי הטענה של המפרק שההפניה של המערער היתה בס

אנו טוענים שבמועד קבלתו לעבודה לא היה סידור עבודה בקיבוץ משמרות וההתקשרות היתה אישית על בסיסי אישי ועל סמך פניה של המנהל אל המערער.

ביחס לטענה שהתמורה שולמה מהחברה לקיבוץ כנגד חשבוניות מס -  אני אומר:

במקרה הזה בקיבוץ הזה בתנאים הקיימים כל הזכויות שאנו תובעים במסגרת תביעת החוב הן לא שייכות לקיבוץ, לא היו אמורות להתקבל בקיבוץ אלא שייכות למערער אישית.  אין לי מסמכים שמוכיחים שההתקשרות היתה בהסכם עבודה כתוב שבין החברה ובין העובד והוא גם לא חייב להיות כתוב.

סידור עבודה זה סוג של הצבה מטעם קיבוץ במקום עבודה כלשהו, בין אם בתוך הקיבוץ, פעיל בתנועה, או בין אם מחוץ לקיבוץ.

אני סומך ידיי על העובדות שטענתי לראשונה בכתב הערעור.  המפרק צריך לאפשר לאדם להגיב על טענות שנטענות בפניו.

עובד שמגיש תביעת חוב לא יכול לצפות את כל טענותיו של המפרק ולטעון נגדן מראש.

המפרק צריך לתת זכות שימוע מינימאלי. כאן זה לא נעשה.

חברי מסתמך על הליך שביסודו תנאי בסיסי שבמהותו אין יחסי עובד מעביד. על תנאי זה אין מחלוקת.

אם ביהמ"ש שואל אותי מה הבסיס העובדתי לקיום הנטען של יחסי עובד ומעביד שהבאתי בפני המפרק, אני משיב:

המערער החל בעבודה בשנת 84 עפ"י התקשרות אישית שהיתה בינו ובין מנכ"ל החברה דאז, כאשר השכר שולם לקיבוץ, כפי שמתחייב מהוראות תקנון הקיבוץ ובאופן שעפ"י הפסיקה גם ע"י החוק אינו שולל קיומם של יחסי עובדי מעביד.

המסגרת הבסיסית היא  שקיימים יחסי עובדי עובד מעביד ומי שחולק על כך וטוען שהתקיים תנאי נגטיבי, כלומר שהיה קיים סידור עבודה שבמסגרתו היתה הצבה במקום העבודה, יראה על מה הוא מסתמך. אני לא יכול להראות נתון פוזיטיבי ששולל קיום סידור עבודה.

וואנו:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ