אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פירגר נ' מרכז קהילתי ע"ש זיו-מרקס בע"מ

פירגר נ' מרכז קהילתי ע"ש זיו-מרקס בע"מ

תאריך פרסום : 12/08/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
21370-03-12
06/08/2012
בפני השופט:
כאמל אבו קאעוד

- נגד -
התובע:

הנתבע:

החלטה

בפניי בקשת התובע לגילוי מסמכים מסוימים.

התובע עבד אצל הנתבע כעשור, התקבל לעבודה בגיל 55 ופוטר בגיל 66. לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו מחמת גילו המתקדם ולא משיקולים רלוונטיים. במסגרת התביעה, מבקש התובע בין היתר פיצוי בגין הפליה מחמת גיל.

לטענת הנתבע, התובע פוטר מעבודתו משיקולים רלוונטיים, בעקבות צמצומים, ויחד עמו פוטרו כ- 30 עובדים נוספים מאותם טעמים.

התובע ביקש במסגרת בקשתו הנוכחית כי הנתבע יגלה כל מסמך הנוגע ל- 30 העובדים אשר פוטרו בסמוך למועד פיטוריו של התובע, לרבות מכתבי הפיטורים שנמסרו להם, מועד הפיטורים, תפקידיהם, והוותק שלהם בעבודה.

הנתבע מתנגד לבקשת התובע בעיקר מטעמי חוסר רלוונטיות, הכבדה ופגיעה בפרטיות צדדי ג'.

הכרעה - בהתאם לתקנה 46 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 מוסמך בית הדין או הרשם ליתן צו לגילוי מסמכים ופרטים נוספים אם היה סבור שיש בכך צורך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

תנאי לקיומו של דיון יעיל, הוא שהמידע המבוקש יהיה רלבנטי למחלוקת הנדונה. ביקש צד להליך צו לגילוי ולעיון במסמכים, יידרש בית הדין בראש ובראשונה למידת הרלוונטיות של המסמך שגילויו מתבקש, לצורך הכרעה בשאלות שבמחלוקת. (עע 129/06 טמבור בע"מ - אברהם אלון ואח', ניתן 7.5.06).

כלל הוא בבתי משפט בכלל ובבתי הדין לעבודה בפרט כי בהתדיינות אזרחית יש להבטיח גילוי רחב ככל האפשר של המידע הרלוונטי למחלוקות בין הצדדים. (ע"ע 738/05 אקוסול ישראל פתרונות אקולוגיים בע"מ – גור ארי, ניתן ביום 26.12.05).

סגנית הנשיא (כתוארה אז) נילי ארד קבעה שני תנאים להתקיימותו של מבחן הרלבנטיות בע"ע(ארצי) 494/06 מדינת ישראל - נציבות המים - קלרק אבנצ'יק, תק-אר 2007(1), 760 , 763 (2007)) (להלן: "פסה"ד בעניין אבנצ'יק"):

"תנאי הסף, בו נדרשת הוכחת קיומה של זיקה ברורה בין גילוי החומר המבוקש לבין טענותיו של המבקש בהליך העיקרי. זהו ההיבט הצר של מבחן הרלבנטיות, שקיומו הוא תנאי הכרחי, לקיומו של "דיון יעיל" כנדרש בתקנה 46 לתקנות. אולם אין זה תנאי מספיק. התקיים תנאי הסף, יוסיף בית הדין ויידרש להיבט הרחב של מבחן הרלבנטיות. במסגרת זו תיבחן הבקשה לגילוי המסמכים, על רקע נסיבותיו של המקרה הנדון; בשים לב לאמות המידה הקיימות ומשקלן מנקודת מבטו של מבקש גילוי המידע; ההשלכות על ההליך העיקרי ועל האינטרסים של הצדדים; ומידת תרומתם של כל אלה לקיומו של 'דיון יעיל' בהליך העיקרי.

בתום השלב הראשון של בחינתו, היה ובית הדין הגיע למסקנה, כי מתקיימים התנאים הנדרשים למבחן הרלבנטיות בהיבט הרחב, לא תמה מלאכתו. בשלב השני, יבחן בית הדין ב"מבט על" וישקול את מכלול האינטרסים והאיזון ביניהם, של מבקש הגילוי מחד, ושל הצד שכנגד המתנגד לגילוי, וכל זאת, על רקע נסיבותיו של המקרה הספציפי."

כנגד עקרון הגילוי ניצבים ערכים נוספים, וביניהם יעילות הדיון, הגנה על אינטרסים של הצד השני, מניעת פגיעה בצדדי ג' ועוד. האיזון ההולם בין עקרונות אלה נגזר מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. (ע"ע 1185/04 אוניברסיטת בר-אילן – ד"ר צמח קיסר ואח', ניתן ביום 24.3.05) (להלן: "פסה"ד בעניין צמח קיסר").

לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בכתבי בית הדין, בבקשות הצדדים ובתגובותיהם, הגעתי לכלל מסקנה שדין הבקשה להתקבל בחלקה, כמפורט מטה.

כאמור, המחלוקת העיקרית בין הצדדים היא באשר למניע מאחורי פיטוריו של התובע, אם פוטר הוא מחמת גילו כטענתו או שמא עקב צמצומים כטענת הנתבע.

על כן, מסמכים שיש בהם כדי לשפוך אור על הטענה לצמצומים רלוונטיים הן בהיבט הצר של מבחן הרלוונטיות והן בהיבט הרחב עליו עמדנו לעיל שכן יתכן ויהיה בכוחם לאשש או להפריך אחת הפלוגתאות המרכזיות בתובענה דנן. בהתאם לפסק הדין בעניין אבנצ'יק בכך לא תמה מלאכתו של בית הדין ועלינו לבחון את מכלול האינטרסים ולאזן ביניהם.

לא כך הם פני הדברים באשר לדרישתו הגורפת של התובע בנוגע לכלל המסמכים הנוגעים ליתר העובדים אשר פוטרו בסמוך לפיטוריו של התובע. בבקשתו התובע לא פירט את מהות המסמכים המבוקשים ולא טרח להבהיר מה מידת הרלוונטיות של אותם מסמכים למחלוקות המתעוררות בתיק זה. אני סבור כי בקשה זו כוללנית, גורפת ובלתי ממוקדת, ובית הדין לא ייתן לה יד במיוחד נוכח הפגיעה הצפויה בזכות הפרטיות של עובדים אשר אינם צד להליך דנן.

הלכה פסוקה היא, כי תנאי שכר ותנאי הפרישה של עובד הינם בגדר ענייניו הפרטיים של אדם, (כלשון סעיף 2 לחוק הגנת הפרטיות), וכי על בתי המשפט לנקוט ריסון וזהירות ככל שהדבר נוגע לגילוי וחשיפת פרטים אלה. (דב"ע מט/3-2 מדינת ישראל נ' ישראל רויך, פד"ע יז 377, 382; דב"ע נג/191-3 הסוכנות היהודית נ' רוטנברג, פד"ע כו, 501, 505, עב(ת"א) 777080/01 אלכס קליין נ' עירית פתח תקווה, מיום 26.5.02).

יחד עם זאת, הואיל ואחת מטענות ההגנה של הנתבעת, הינה כי התובע פוטר מעבודתו במסגרת צמצומים אשר כללו עובדים נוספים, חשוב לאפשר לתובע לבחון אמיתותה של טענה זו. לצורך כך, אני סבור שמספר העובדים אשר פוטרו בסמוך למועד פיטוריו של התובע, ומועד הפיטורים רלוונטיים למחלוקת בין הצדדים וחשוב לאפשר את גילוים, מבלי לחשוף את זהותם. למען שלמות התמונה, אני סבור שיש לגלות אף את הוותק של העובדים שפוטרו ותפקידיהם וזאת על מנת שבפני בית הדין יעמדו מלוא העובדות, ויתבהרו מלוא המניעים שהובילו לפיטוריו של התובע.

על כן, לטעמי יש לחשוף חלק מהמסמכים המבוקשים אולם, תוך הסתרת פרטיהם המזהים של העובדים לצורך השמירה על פרטיותם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ