אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיצוי בגובה 6 משכורות לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בהריון

פיצוי בגובה 6 משכורות לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בהריון

תאריך פרסום : 10/06/2008 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
1334-02
07/12/2004
בפני השופט:
1. הנשיא סטיב אדלר
2. יגאל פליטמן
3. שמואל צור


- נגד -
התובע:
הלי נוסצקי
עו"ד נירה גולן
הנתבע:
מדינת ישראל - משרד החינוך התרבות והספורט
עו"ד איה דויטשר-קורנהאוזר
פסק-דין

  השופט שמואל צור

1.         ערעור בפנינו על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל  אביב- יפו (השופט  שמואל  טננבוים  ונציגי  הציבור  מר פרדס  ומר  שאשא;  תיק עב 301478), בו נפסקו למערערת הפרשי פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים  מופחתים ונדחתה תביעתה להצהיר כי פוטרה עקב היותה בהריון בלא היתר כדין.

הרקע העובדתי

2.         המערערת, ילידת ארצות הברית, היא בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בחינוך ורשיון הוראה בארצות הברית.  בשנת 1992 עלתה המערערת ארצה ועבדה במשיבה כמורה לאנגלית. בשנים תשנ"ג ותשנ"ד לימדה בחטיבת הביניים "רופין" שבעמק חפר ובשנות הלימודים תשנ"ה ותשנ"ו לימדה בחטיבת הביניים "בן גוריון" בהרצליה. בכל תקופת עבודתה היתה המערערת במעמד של עובדת ארעית.

3.         מידי שנה, בתחילת שנת הלימודים, קיבלה המערערת מכתב מהאגף לחינוך התיישבותי שבמשרד החינוך והתרבות שכותרתו: "הודעה על העסקת עובד הוראה ארעי"  (נספחים ב,  יא2,  יב2  ו-יג לתצהירה של הגברת דיתה קרמר). במכתבים אלה צוין, בין היתר, כי   "אם עבודתך תמשך עד תום השנה היא תסתיים באופן אוטומטי ללא כל הודעה מוקדמת". לקראת סופה של כל שנת לימודים, בערך בחודש מאי, קיבלה המערערת מהאגף לחינוך התיישבותי מכתב המודיע לה על הפסקת עבודתה בתום שנת הלימודים. נוסחם של המכתבים היה דומה וצויין בהם בין היתר כי "אם תמצא אפשרות להמשך העסקתך נשמח להודיעך על כך במהלך החודשים  יולי ואוגוסט..."  (ראו למשל, נספח ד' לתצהירה של המערערת) .

4.          בהתאם לאמור לעיל קיבלה המערערת הודעה על סיום עבודתה גם בשנת הלימודים תשנ"ו (הודעה מיום 12/5/1996; נספח ו' לכתב התביעה). עם קבלת ההודעה  הודיעה המערערת ביום 6/6/1996 למנהל בית הספר, מר יכין (להלן  -  המנהל),  כי היא בהריון  ועל  כן  אין  אפשרות  לפטרה  מעבודתה.   כמו  כן  פנתה  המערערת ביום 12/6/1996  למנהלת גף כוח אדם בהוראה במחוז תל אביב, הגברת דיתה קרמר,  וביקשה לשבצה לעבודה לשנת תשנ"ז (נספח י"ד לתצהירה של הגברת קרמר).

5.         על רקע זה פנתה הגברת קרמר אל מר אפרים כחלון, מנהל האגף לפיקוח על העבודה במשרד העבודה והרווחה (להלן - המפקח)  בבקשה לקבל היתר לפיטוריה של המערערת, בהתאם לסעיף 9(א) ל חוק עבודת נשים, התשי"ד
- 1954  (להלן - החוק). הפנייה נעשתה ביום 14/6/1996 (נספח מש/3 למוצגי המשיבה, הוא נספח י' לתצהירה של המערערת).

6.         ביום 28/8/1996 קיבלה המערערת הצעה לעבוד בשנת תשנ"ז בבית ספר אחר בהרצליה, בהיקף משרה של 8 שעות שבועיות, הפרושות על פני שלושה או ארבעה ימים בשבוע, וזאת במקום משרה בהיקף של  12 שעות שבועיות שעבדה בשנת תשנ"ו.  הודעה על הצעה זו נמסרה גם למפקח  (סעיף 6 לתצהירו של מר כחלון וסעיף 38 לתצהירה של הגברת קרמר). המערערת סירבה להצעה בטענה שמדובר בהרעת תנאי עבודה, הן בשל השוני  בהיקף המשרה והן בשל שינוי מקום העבודה (סעיפים 19-21 לתצהיר המערערת).

7.         ביום   12/9/1996 הודיע המפקח על החלטתו לסגור את התיק מן הטעם שפיטוריה של המערערת בוטלו והוצעה לה עבודה במשרה חלופית, לאמור:

" הנדון: חוק עבודת נשים תשי"ד-1954  -  נוסצקי הלי ת.ז.      

             310204284

אני בא להודיעכם כי לאחר עיון במסמכים הנוגעים בדבר, ועל סמך פנייתכם  החלטתי  לפי הסעיפים 9, ו-22 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954      לסגור התיק של הגברת נוסצקי הלי ת.ז. 310204284.

הנימוק:   העובדת שובצה למשרה חלקית בשנת תשנ"ז (1/3 משרה)."                                                                                              

              (סעיף 7 לתצהירו של מר כחלון ונספח י"ב לתצהיר המערערת).

לימים, משעה שהתברר שהמערערת לא שובצה במשרה חלופית, כתב המפקח מכתב נוסף לפרקליטות מחוז תל-אביב (אזרחי), לאמור:

                        " הנדון: חוק עבודת נשים התשי"ד  -  1954  -  הגב' נוסצקי הלי

1.         ביצענו חקירה בעניין פיטוריה של הגברת נוסצקי ועל סמך הודעת         משרד החינוך שלמרות בקשתו להתיר הוא מוכן להעסיק את הגברת      נוסצקי הלי בהיקף של שליש משרה, החלטתי לסגור את התיק.

2.   החלטתי זו נבעה מכך ששליש משרה מקנה לעובדת ותק מתאים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ