אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיצוי בגובה שתי משכורות נוספות לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בחופשת לידה

פיצוי בגובה שתי משכורות נוספות לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בחופשת לידה

תאריך פרסום : 05/10/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה נצרת
1782-06
01/10/2009
בפני השופט:
ורד שפר נשיאה

- נגד -
התובע:
ז'ניה גומון
עו"ד מאור גיורא ואח'
הנתבע:
טופ-סייפטי בע"מ
עו"ד רביב תירם
פסק-דין

1.         בפנינו תביעה בה נטענות הטענות הבאות ונתבעים הסעדים שדלקמן -

א.        התובעת עבדה בשירות הנתבעת החל מיום 01/02/05 עד ליום 15/02/06, מועד בו הסתיימו יחסי העבודה לאחר שפוטרה בעת שהייתה בחופשת לידה.

בנסיבות אלה היו פיטוריה שלא בהתאם להוראות חוק עבודת נשים, ויש לחייב הנתבעת לשלם לה פיצוי בגין 45 יום לאחר תום חופשת הלידה ותמורת הודעה מוקדמת בנוסף.

ב.         על הנתבעת לשלם לתובעת גם פיצויי פיטורים בצירוף פיצויי הלנה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש בשיעור שכר עבודה בגין עשרה חודשי עבודה.

ג.         לתובעת לא שולם שכר עבודה בגין מחצית חודש ספטמבר 2005, והחודשים אוקטובר ונובמבר, וכן מחצית חודש דצמבר 2005, עד למועד צאתה לחופשת לידה.

יש לחייב הנתבעת לשלם לה השכר המולן בצירוף פיצויי הלנת שכר.

ד.         יש לחייב הנתבעת לשלם לתובעת דמי הבראה שלא שולמו לה כלל, ופדיון חופשה בגין 7.5 ימי חופשה.

2.         בכתב ההגנה שהגישה הנתבעת, נטענו הטענות העיקריות שדלקמן -

א.        התובעת לא פוטרה.

הנסיבות לאשורן היו כאלה שבשל קשיים אליהם נקלעה הנתבעת הייתה היא במגעים להעברת פעילותה העסקית לחברה אחרת, ואחד התנאים לעיסקה היו שהנתבעת תפטר את כל עובדיה ולאחר העברת הפעילות ימשיכו הם לעבוד בשירות החברה השנייה.

במסגרת זו הוצאו מכתבי פיטורים, תוך שהוסבר לכל עובדי הנתבעת שהמכתבים הינם בגדר אקט פורמלי בלבד, וכך הוסבר גם לתובעת.

כשבוע לאחר הוצאת מכתבי הפיטורים הופסק המשא ומתן לקראת העיסקה, והודע לעובדים שהם ממשיכים כרגיל בעבודתם בשירות הנתבעת, אלא שהתובעת הודיעה שהיא איננה מעוניינת לחזור לעבודה.
לפיכך יש לראות את התובעת כמי שהתפטרה, והיא איננה זכאית לכספים אותם תבעה על בסיס הטענה לפיה פוטרה.

ב.         הנתבעת אכן לא שילמה לתובעת את שכר העבודה החל מחודש ספטמבר 2005, אולם זאת בשל הקשיים הכספיים אליהם נקלעה, שלא באשמתה.

ג.         התובעת אינה זכאית לדמי הבראה שכן לא השלימה שנת עבודה בשירות הנתבעת.

ד.         התובעת קיבלה חופשה בתשלום כמגיע לה.

3.         השאלות העיקריות הטעונות הכרעה בענייננו הן כדלקמן -

א.        מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים.

ב.         במידה והתובעת פוטרה - מהם הסעדים להם היא זכאית עקב פיטוריה, בין בכלל ובין נוכח העובדה ששהתה בחופשת לידה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ