אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיצויים בגין אבדן הכנסה ופיצויים עונשיים לעובדת שפוטרה מחמת הריונה

פיצויים בגין אבדן הכנסה ופיצויים עונשיים לעובדת שפוטרה מחמת הריונה

תאריך פרסום : 26/03/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א
2032-04
25/03/2007
בפני השופט:
ורדה סאמט

- נגד -
התובע:
גולן רוית
עו"ד לוי-אטינגר אודליה ואח'
הנתבע:
1. דן אל טכנולוגיות בע"מ
2. עדן ישי
3. צור ישראל

עו"ד עמרם רן
פסק-דין

1.       1.       התובעת עותרת לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון ושלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 (להלן - חוק עבודת נשים) וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן - חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה), לרבות הפסדי השתכרות עבור יתרת תקופת ההיריון (ממועד הפיטורים ועד מועד הלידה) ובעבור 75 הימים שלאחר הלידה בהם היתה הנתבעת מחוייבת להעסיקה; הפסד ההפרשות הסוציאליות וההטבות האחרות להן היתה זכאית התובעת במהלך התקופה 1.7.03 ועד ליום 28.2.04, שהינו המועד הראשון בו היה ניתן לפטרה עפ"י חוק; פיצויי פיטורים לתקופה שעד ליום 28.2.04, בצירוף פיצויי הלנה כחוק;  פיצויים בגין עוגמת נפש, כאב וסבל, אבדן הזדמנות וקידום מקצועי, צפייה והסתמכות ופיצויים סטטוטוריים/עונשיים עפ"י סעיף 10(א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

בנוסף עותרת התובעת לשחרור כל כספי ביטוח המנהלים שהפרישה הנתבעת 1 עבורה לפוליסת הביטוח בחברת הביטוח "מנורה".

2.       2.       ואלה העובדות הצריכות לענייננו:

א.      א.      הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בתחום הייבוא והייצוא של רכיבים טכנולוגיים, ובין היתר, גם בהרכבת מחשבים תעשייתיים ומוצרים ממוחשבים נוספים לתחומי התעשייה, מרכיבים אלקטרונים אותם היא רוכשת מספקים.

ב.      ב.      התובעת הועסקה אצל הנתבעת כקניינית במחלקת התפעול והרכש וכן כתורנית במרכזיית החברה, החל מיום 1.1.03 ועד למועד פיטוריה ביום 19.6.03.

ג.        ג.        בין הצדדים סוכם כי בשלושת חודשי ההעסקה הראשונים, אשר הוגדרו כ"תקופת ניסיון", ישולם לתובעת שכר בסך 5,500 ש"ח ברוטו. החל מחודש 4/06 שולם לתובעת שכר בסך של 6,000 ש"ח ברוטו.

ד.      ד.      במהלך חודש 3/03 הודיעה התובעת למר עדין, אשר שימש באותה העת כממונה הישיר עליה, כי היא בהריון, הודעה עליה זכתה לברכות מן הנתבע 2.

ה.      ה.      ביום 15.6.03 אישרה הנתבעת 1 בחתימתו של הנתבע 2 תחילת תשלום ביטוח מנהלים עבור התובעת בחב' הביטוח "מנורה" והחל מחודש 5/03 הופרשו כספים לביטוח מנהלים וזאת רטרואקטיבית מחודש 4/03. (ר' נספח ז' לתצהיר התובעת, עמ' 11 לפרוטו' וכן עדות מר עדין בעניין זה בעמ' 45 לפרוטו')

ו.        ו.        ביום 19.6.03 זומנה התובעת למשרדו של הנתבע 3, אשר הודיע לה על פיטוריה ומסר בידה מכתב הפיטורים מיום 18.3.03 בו נאמר:

"הנני להודיעך כי החל מיום ראשון 22/6/03 עבודתך בחברתנו תופסק ומיום זה נבקשך להפסיק להגיע למקום העבודה.

בין הסיבות אשר הובילונו לפיטורייך ניתן למנות את הסיבות הבאות:

1.                   1.                    למרות התרעות חוזרות ונשנות לגבי ביצוע מטלות הקשורות לתפקידך, המשכת בביצוע טעויות חמורות.

2.                   2.                    הספקך בעבודה אינו משביע רצון ומטלות שונות שהוטלו עלייך לא התבצעו כלל והדבר גרם לחברה לנזקים.

3.                   3.                    זאת ועוד, הסתבר לנו כי את עסוקה בשיחות טל' פרטיות בזמן העבודה הרבה מעבר לכל נורמה סבירה.

4.                   4.                    בנוסף, יחסך לבכירים הינו יחס מזלזל הגובל בחוצפה.

5.                   5.                    מן הראוי לציין, כי מלוא זכויותיך על פי דין ישולמו לך...." (ר' נספח ד' לכתב התביעה)

ז.       ז.       בעקבות הודעת הפיטורים הנ"ל הוחלפה תכתובת בין הצדדים ובאי כוחם במסגרתה שטחה התובעת טענותיה בדבר פיטורין שלא כדין בהיותה בהריון וכנגד טענות השווא, כטענתה, שהועלו כנגדה במכתב הפיטורים והנתבעת, מצידה הכחישה כל קשר בין הריונה של התובעת לפיטוריה (ר' נספחים ה' - ז' לכתב התביעה)

3.       3.       ביסוד התביעה מונחת הטענה כי פיטורי התובעת, שנעשו ללא כל התראה מוקדמת ומבלי שניתנה לה האפשרות לשטוח טענותיה כנגדם, ואשר נכנסו לתוקפם באופן מיידי, נעשו אך ורק בשל היותה אישה הרה, בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שיווין הזדמנויות בעבודה, תוך פגיעה בכבודה ובחופש עיסוקה של התובעת ותוך שהנתבעים 2 ו - 3 גורמים להפרת החוזה שבינה לבין הנתבעת 1 ומציגים בפניה מצג שווא רשלני ו/או זדוני באשר לתקופת ההתקשרות. כל הטענות שהועלו במכתב הפיטורין, בדבר "תפקודה הלקוי", כביכול, לא נועדו אלא לשמש כ"כיסוי" לעילת פיטוריה האמיתית, כאמור, שעה שעד למועד פיטוריה לא זומנה התובעת, מעולם, ע"י מי מהנתבעת 1 לשיחה בנוגע לבעיות כלשהן שהתעוררו בתפקודה, אשר העלו לראשונה רק במכתב הפיטורים.

לטענת התובעת, המועד בו בחרו מעסיקיה לפטרה (10 ימים בלבד טרם מלאה חצי שנה להעסקתה) נועד לחמוק מהחלת חוק עבודת נשים בענינה והצורך בקבלת היתר לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, ועל כן יש לראות בפיטוריה כבטלים מעיקרם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ