אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיפרנו נ' גוזלנד

פיפרנו נ' גוזלנד

תאריך פרסום : 08/09/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
23900-06-12
31/08/2013
בפני השופט:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
רוזה פיפרנו
הנתבע:
זהבית גוזלנד
פסק-דין

פסק דין

1.התובעת, רוזה פיפרנו (להלן – העובדת) הועסקה כמטפלת שכירה על-ידי הנתבעת, זהבית גוזלנד (להלן – המעבידה), המפעילה גן ילדים. לטענתה של התובעת פוטרה מעבודתה מבלי שנערך לה שימוע כדין, מבלי שניתנה הודעה מוקדמת לפיטוריה ומבלי ששולמו לה פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. על יסוד טענה זו, עתרה העובדת גם לחיובה של המעבידה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לאחר שלמעשה הפיטורים לא קדם שימוע.

בנוסף עותרת התובעת לתשלום דמי חגים וגמול בגין עבודה בשעות נוספות.

2.הצדדים נחלקו בשאלה אם העובדת פוטרה, כטענתה, או זנחה את מקום העבודה כטענת המעבידה בשל יציאתה לחופשה והיעדרותה בין התאריכים 20-22.5.12 בניגוד לדרישות המעבידה. כן נחלקו הצדדים בשאלת הזכאות לדמי חגים וגמול בגין עבודה בשעות נוספות.

3.העובדת והמעבידה העידו כל אחת והביאו גרסאותיהן בפני בית הדין. לתצהירהן של העובדת והמעבידה צורפו גם תמלילי שיחות שניהלו בסמוך למועד סיום ההעסקה.

ההשתלשלות העובדתית

4.העובדת הועסקה אצל המעבידה תקופה בת שלוש שנים ותשעה חודשים, מיום 1.9.08 ועד 23.5.12, כמטפלת בגן הילדים.

5.שכרה של העובדת שולם בהתאם לשעות העבודה. בסוף תקופת העבודה עמד שכר השעה על 23 ₪.

6.בשנת העבודה הראשונה הועסקה העובדת בהיקף משרה מלא. ביתרת התקופה הועסקה בהיקף משרה של 85%. עולה כי במהלך תקופת העבודה שהתה העובדת גם בלימודים וכן עבדה באופן חלקי במספרה השייכת לאחיה (פרו: 4, ש: 10-15).

7.במהלך חודש 4/12 שהתה העובדת בחופשה מרוכזת בת כ- 10 ימים לרגל חופשת הפסח.

8.לאחר חופשת הפסח נעדרה העובדת תקופה נוספת בת 10 ימים, בין התאריכים 2.5.12 – 12.5.12, לטענתה בשל מצבה הפיזי והנפשי הקשה. אישורי מחלה עבור תקופה זו לא הוצגו.

9.במהלך תקופת העדרותה של העובדת בתאריכים אלה (2.5.12 – 12.5.12) ועם חזרתה לעבודה ניהלו העובדת והמעבידה מספר שיחות בנוגע לקשייה של העובדת להתמיד בעבודתה, ובאשר לבקשתה של העובדת כי מספר שעות עבודתה יופחתו. המעבידה טענה כי במהלך החודשים האחרונים שלפני סיום העבודה פעלה העובדת על מנת להביא לפיטוריה תוך כדי פרובוקציות מכוונות, ולכן כשהתחזקה בה התחושה כי כך נוהגת העובדת ובמתכוון, החלה להקליט את שיחותיה עמה.

בשיחות אלה, שנשאו אופי ידידותי וקרוב, הסבירה העובדת כי היא שרויה במצב קשה, נפשי ופיזי, באופן המחייב הפסקות והפחתה בהיקף העבודה, והמעבידה הסבירה את קשייה במציאת כוח אדם מחליף למשרה חלקית, הסבירה את הקשיים הכרוכים במציאת מחליפה לעובדת בתקופת העדרותה, ועודדה את העובדת להמשיך בעבודתה בהיקף הרגיל לטובתה שלה כמו גם בשל צרכי המעבידה.

10.בראשית תקופת היעדרות זו, ביום 3.5.12 (הקלטות 10 ו- 11, נספח לתצהיר המעבידה) משיבה העובדת לשאלת המעבידה אם אכן ביקרה אתמול בקופת חולים, כי היא עוברת טיפול פסיכולוגי וקבועים לה מספר טיפולים בימים הקרובים. עוד מציינת העובדת כי בניגוד לתחושת המעבידה כי היא "עושה בעיות" הרי שהיא סובלת מעומס ומכאבים ומתקשה להרים את הילדים.

11.בשיחה מיום 8.5.12 (הקלטה 14, נספח לתצהיר המעבידה) מבקשת המעבידה מהעובדת לצין מה החליטה, והעובדת משיבה "החלטתי שאני רוצה להישאר..." (להקלטה 14), על אף שהיא סובלת מעומס רב.

12.בשיחות נוספות במהלך חודש 5/12 (הקלטות 15, 16, 17 ו- 18 מהתאריכים 13.5.12, 14.5.12, 15.5.12 בהתאמה) שבה העובדת ומבקשת כי יופחת היקף העבודה שלה:

"... אני כבר חודשיים שבורה. עוד לפני פסח באתי ואמרתי לך, זהבית, אני... זה לא משהו שמהיום, זו תקופה שכבר הייתי גמורה... ובאמת, אני לא בקטע של... זה באמת, מאוד... גם כשבאתי אלייך בפעם הראשונה ודיברתי איתך, אמרתי לך 'זהבית', אני לא רוצה לגמור את זה, זה לא המטרה שלי..." (הקלטה 17, עמ' 1-2).

גם בשיחה מיום 15.5.12 (הקלטה 18, עמ' 4) הסבירה העובדת "לעזוב אני לא אעזוב, אני לא אעזוב כי אני צריכה את העבודה".

עוד עולה משיחות אלה כי המעבידה שבה ומסבירה כי אינה אינה יכולה למצוא לעבודת מחליפה בהיקף חלקי, כי היא עצמה מתקשה לתמרן במצב דברים זו בו העובדת נעדרת, וכי אין באפשרותה להתחייב לפתרון קבוע הכולל הפחתה בשעות או ימי העבודה של העובדת.

13.העובדת ביקשה לצאת לחופשה נוספת בת יומיים בין התאריכים 20.5.12 – 21.5.12. הצדדים היו חלוקים בשאלה אם מלכתחילה ניתנה הסכמה, ולו בשתיקה, לחופשה זו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ