אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיטורי עובד בעילה של תפקוד לקוי אינם מחייבים הליך יישוב חילוקי דעות

פיטורי עובד בעילה של תפקוד לקוי אינם מחייבים הליך יישוב חילוקי דעות

תאריך פרסום : 26/09/2005 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה
277-05
21/09/2005
בפני השופט:
1. בן-יוסף חנה
2. מר שלמה לוי
3. מר אבנר כהן


- נגד -
התובע:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. וועד עובדי מכללת סמינר הקיבוצים

עו"ד אלין זילברשטיין
עו"ד חיה ארמן
הנתבע:
מכללת סמינר הקיבוצים
עו"ד סנדר
פסק דין

המבקשת 1 הינה ארגון העובדים היציג של עובדי המשיבה והמבקש 2 הינו ועד עובדי המינהל
במשיבה.

המשיבה הינה עמותה המוכרת כמוסד להשכלה גבוהה.

על הצדדים חל הסכם קיבוצי מיוחד.

בקשת הצד שהוגשה בתיק זה היא למתן סעד זמני, המורה על דחיית כניסתו לתוקף של מכתב
הפיטורים שנשלח לגב' תמר דאוס, עובדת קבועה במשיבה, אשר אמור היה להיכנס לתוקף
ב-1.8.05.

בנימוקי הבקשה מפורט כי המבקשת סבורה שעל פי הוראות ההסכם הקיבוצי החל במשיבה,
בנוגע לפיטורי עובדים קבועים, מחוייבת המשיבה לנהל מו"מ בנושא פיטורי עובדים קבועים
ולהגיע להסכמה. לעומתה, המשיבה סבורה כי די בניהול מו"מ בנושא פיטורי עובדים קבועים
ואין מקום לפנות להליך יישוב חילוקי דעות במקרה של העדר הסכמה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ