אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיטורי עובדת בהריון בעודה שוהה בחופשת מחלה נעשו בחוסר תום לב ומזכים בפיצויים

פיטורי עובדת בהריון בעודה שוהה בחופשת מחלה נעשו בחוסר תום לב ומזכים בפיצויים

תאריך פרסום : 07/06/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ת"א - יפו
6066-05
29/05/2007
בפני השופט:
דינה אפרתי

- נגד -
התובע:
יאנה יורקובסקי
עו"ד בוגנים ארז
הנתבע:
דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ
עו"ד ארבל רוית
פסק-דין

עניינה של התובענה שבכותרת הוא פיטורי עובדת בהריון, בעודה שוהה בחופשת מחלה, וזאת ימים ספורים בטרם מלאה מחצית השנה לתקופת העסקתה בנתבעת (להלן-החברה). בכתב התביעה עתרה התובעת לחיוב החברה בתשלום סך של 167,711 ש"ח בגין שכר עבודה מלא עד ליום הלידה, דמי לידה, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין נזק בלתי ממוני, קצובת הבראה ופדיון חופשה שנתית.

1.                  1.                  הצדדים לתביעה

1.1        1.1        החברה עוסקת, בין היתר, במכירת חבילות נופש ותיירות בארץ ובחו"ל לקהל הרחב.

1.2        1.2        העובדת הינה אשת שיווק ומכירות, אשר עבדה במשרדי החברה בתל אביב, בתפקיד מתאמת הזמנות לחבילות נופש בינלאומיות.

2.                  2.                  העובדות שאינן שנויות במחלוקת

2.1        2.1        העובדת התקבלה לעבודה בחברה ביום 26.7.2004, לאחר שעבדה כשנה וחצי בתפקיד דומה בחברת נסיעות מתחרה.

2.2        2.2        כחמישה וחצי חודשים לאחר מכן, בהיותה בשלבים המוקדמים של הריונה, חשה העובדת ברע ונדרשה לקבל עירוי נוזלים ולנוח בביתה. העובדת שהתה בחופשת מחלה החל מיום 10.1.2005 ועד ליום 23.1.2005.

2.3        2.3        ביום 19.1.2005, בהיותה בחופשת מחלה, קיבלה התובעת מכתב פיטורים מידי נהג מונית אשר נשלח ממשרדי החברה לביתה שבאשדוד. במכתב  התבשרה התובעת על פיטוריה המיידים מהחברה, ללא כל נימוק או הסבר.

2.4        2.4        התובעת פנתה לייעוץ משפטי, ובעקבות מכתב עורך דין שנשלח לחברה, הודיעה החברה ביום 16.2.2005 על נכונותה להעסיק מחדש את התובעת, ובלבד שהעסקתה תדחה לראשית חודש מאי 2005.

2.5        2.5        התובעת סירבה להצעת החברה, ופנתה לבית הדין לעבודה ביום 21.6.2005 בתביעה כנגד החברה בגין פיטורים שלא כדין והפלייה פסולה. בתחילה תבעה גם את מנכ"לית החברה, אך במהלך הדיון המוקדם נמחק בהסכמה שמה של המנכ"לית כנתבעת מכתב התביעה.

3.                  3.                  טענות הצדדים

3.1        3.1        טענות התובעת בכתב התביעה, הן בתמצית, כדלקמן:

א.                א.                התובעת עזבה מקום עבודה קבוע ויציב בו עבדה כשנה וחצי קודם לכן בחברה מתחרה, על מנת לבוא ולעבוד בחברה בתפקיד ניהולי בכיר שהובטח לה על ידי מנכ"לית החברה.

ב.                 ב.                 כאשר הרתה התובעת ובישרה על כך למנהלת המחלקה, הפצירה בה זו לבל תיידע את המנכ"לית שכן הדבר עלול להביא לפיטוריה. על אף זאת, ומתוך הגינות ואמינות הודיעה התובעת למנכ"לית החברה על היותה בהריון, כבר בשלבים המוקדמים להריונה. 

ג.                   ג.                   עם קבלת מכתב הפיטורים דרשה התובעת מהחברה לקבל לידה העתק מהסכם ההעסקה עליו חתמה, ואשר החברה לא העבירה לידה העתק ממנו, אך החברה סירבה למסור לה העתק מהסכם ההעסקה.

ד.                 ד.                 פיטורי התובעת נעשו בחוסר תום לב, ונערכו ימים ספורים בטרם מלאו שישה חודשים להעסקתה בחברה, במטרה לעקוף את הוראות סעיף 9 (א) ל חוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 (להלן - חוק עבודת נשים). בנוסף הופלתה העובדת על רקע היותה אשה בהריון כאמור בסעיף 2 ל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן - חוק השוויון).

ה.                ה.                בעקבות פניית ב"כ התובעת, ניאותה החברה לקבל את התובעת מחדש לעבודה, אך זאת אך ורק החל מיום 1.5.2005. הצעה זו מעידה על חוסר תום לב בפיטוריה, והינה פוגעת ומעליבה.

3.2        3.2        טענות החברה בכתב ההגנה, הן בתמצית, כדלקמן:

א.        התובעת היא זו שפנתה לחברה בחיפוש עבודה, ובראיון העבודה עמה אמרה כי אינה מרוצה מעבודתה בחברת נתור, כי אינה זוכה ליחס נאות וכי איננה מתכוונת לשוב לעבודה שם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ