אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיטורי העובדת לא נעשו בעקבות טיפולי הפוריות שעברה

פיטורי העובדת לא נעשו בעקבות טיפולי הפוריות שעברה

תאריך פרסום : 30/07/2008 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1045-06
24/07/2008
בפני השופט:
מ. פריימן

- נגד -
התובע:
קוטנקו מרינה
עו"ד מנחם ליאב
הנתבע:
מרכז גריאטרי נאות כיפת הזהב בע"מ
עו"ד שחף אליעזר
פסק-דין

1.         הנתבעת הינה חברה בע"מ המפעילה מרכז גריאטרי בחיפה .

התובעת הועסקה בחברה כמטפלת מיום 24.06.03 ועד ליום 2.11.03, מועד בו פוטרה מעבודתה.

התובעת עבדה במשמרות בהיקף משתנה כעולה מתלושי שכרה.

2.         לטענת התובעת, פוטרה מעבודתה בגין העדרות עקב טיפולי הפריה שעברה.

לטענתה, פיטורים אלו נעשו בניגוד לסעיפים7(ג)(4) ו-9 (ה) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954 (להלן "חוק עבודת נשים") הקובעים כדלקמן:

            "7(ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:

                        ...

(4) בתקופה, כאמור בתקנות, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה".

            סעיף 9 (ה) לחוק עבודת נשים קובע:

"לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור..."

3.         לטענת התובעת, משפוטרה היא בניגוד להוראות הסעיפים לעיל, היו פיטוריה שלא כדין ולפיכך זכאית היא לסעדים הבאים:

תשלום שכר מלא בגין החודשים נובמבר 03' ועד אפריל 04' (מועד הלידה).

            תשלום שכר מלא לתקופת חופשת לידה.

            דמי הודעה מוקדמת בשיעור שכר חודש ימים.

4.         לטענת הנתבעת, פיטורי התובעת אינם קשורים לטיפולי הפוריות שעברה ונעשו מחמת צמצומים.

התובעת כלל לא נעדרה מעבודתה בשל הטיפולים והרופא המטפל של התובעת לא אישר כי הטיפולים מחייבים העדרות מהעבודה, אלא להיפך.

כמו כן, התובעת כלל לא הודיעה על דבר טיפולי הפוריות שעברה. משכך, הנתבעת לא ידעה ולא יכולה היתה לדעת על טיפולי הפוריות הנטענים.

הנתבעת טענה כי התובעת אף לא הודיעה לה על דבר הריונה.

לטענת הנתבעת, פיטורי התובעת נעשו בהתאם לדין ואין כל קשר סיבתי בין טיפולי הפוריות לבין פיטוריה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ