אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פיבוברוב נ' ויסמן

פיבוברוב נ' ויסמן

תאריך פרסום : 11/03/2013 | גרסת הדפסה
דמ"ר
בית דין אזורי לעבודה חיפה
50157-03-12
20/02/2013
בפני השופט:
איריס רש

- נגד -
התובע:
ויקטור טיחונוב ואח'
הנתבע:
מרק ויסמן

החלטה

1.בפני בקשת התובעים להורות על גילוי ועיון במסמכים ספציפיים (להלן – הבקשה). המסמכים הספציפיים שלגביהם מתבקש הגילוי והעיון הם:

א.תלושי השכר לחודשים 10/11-2/12.

ב.דוחות נוכחות ו/או רישום שעות העבודה.

ג.יומני עבודה.

ד.הודעה בדבר תנאי העבודה.

ה.פנקס חופשות.

ו.כל הסכמי ההתקשרות לביצוע עבודות בישובי מורשת, קורנית, יובלים, כפר ורדים וכרמיאל.

2.לטענת התובעים, המסמכים המבוקשים הינם חיוניים והכרחיים לצורך השלמת מלוא חישובי הזכויות של התובעים. לגבי הסכמי ההתקשרות לביצוע עבודות נטען כי הסכמים אלו נדרשים לצורך הוכחת תחולת צו ההרחבה בענף הבנין על הנתבע וזאת לאור טענתו לפיה הוא עוסק בעבודות שיפוצים בהיקף קטן ולפיכך, צו ההרחבה בענף הבנין לא חל עליו.

3.הנתבע לא התנגד לבקשה. נהפוך הוא: לטענת הנתבע, התובעים הקדימו את המאוחר ועם קבלת החומר המבוקש ממשרד רואה החשבון הוא יועבר מיידית לב"כ התובעים ולפיכך, הבקשה התייתרה.

לטענת התובעים, בניגוד לנטען בתגובתו, הנתבע לא המציא להם את כל המסמכים המבוקשים, אלא אך ורק את תלושי השכר כאמור בסעיף 1(א) לבקשה. התובעים הוסיפו וביקשו שנורה על עיון במסמכים המפורטים בסעיפים 1.5 ו – 6 לתצהיר גילוי המסמכים מטעם הנתבע וכן נאפשר גילוי ועיון בדו"ח 126 לגבי מס' העובדים שהועסקו אצל הנתבע בשנים 2006-2012.

4.נקודת המוצא לבחינת בקשה לגילוי ועיון במסמכים היא הרלוונטיות של המסמכים לשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים. עם זאת, גם כשהמסמכים שגילויים מבוקש רלוונטיים, על בית הדין לאזן בין אינטרסים נוספים כגון: יעילות הדיון, הכבדה קשה מידי על הצד שכנגד, הגנה על הפרטיות של צדדים שלישיים וכדומה. האיזון ההולם בין האינטרסים השונים, יערך בהתאם לנסיבותיו של כל מקרה. (ע"ע 28222-05-10 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ נ' יהודה פלצ'י, ניתן ביום 21.9.2010 בסעיף 16 לפסק הדין וההפניות שם).

5.בתביעה שלפנינו עותרים התובעים לתשלום שכר עבודה, פיצוי פיטורים, פדיון חופשה, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות ולזכויות מכח צו ההרחבה בענף הבנין –פיצוי בגין העדר הפרשות לפנסיה ולהשתלמות ודמי חגים. מכאן, שדוחות הנוכחות של התובעים, יומני עבודה, פנקס חופשות וההודעה בדבר תנאי העבודה הם מסמכים רלוונטיים לשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים ועל כן, על הנתבעת לגלותם ולאפשר לתובעים לעיין בהם.

בהתייחס לבקשה לגלות את כל מסמכי ההתקשרות של הנתבע לביצוע עבודות בישובים המפורטים בסעיף 1(ו) לעיל, הרי שלמרות שהסכמים אלו עשויים לשפוך אור על היקף הפעילות של הנתבע וכפועל יוצא על תחולת צו ההרחבה בענף הבנין, הרי שמדובר בהסכמים עסקיים שמעורבים בהם צדדים שלישיים, כאשר התובע לא מציין בבקשה האם מדובר באנשים פרטיים או בגורמים מסחריים. מכל מקום, אנו סבורים שגילוי ההסכמים המבוקשים עשוי לפגוע בפרטיותם ו/או בסודות מסחריים של צדדים של צדדים שלישיים, בשעה שייתכן שניתן להגיע למידע המבוקש באמצעות מסמכים אחרים שאינם מערבים צדדים שלישיים. אשר על כן, הבקשה נדחית.

באשר לבקשת התובעים להורות לנתבע להמציא להם את המסמכים המפורטים בסעיף 1.5 ו – 6 לתצהיר גילוי המסמכים של הנתבע, הרי שכלל הליך העיון מתבצע בין הצדדים. מנוסח הבקשה לא ברור האם התובעים פנו לנתבע בבקשה לעיין במסמכים ומה היתה תוצאת אותה פניה, ככל שנעשתה כזו ועל כן, הבקשה נדחית.

כך גם, הבקשה לגילוי דו"ח 126 לגבי מס' העובדים שהעסיק הנתבע בין השנים 2006-2012 אינה מפרטת את הרלוונטיות של המסמך לסוגיות שבמחלוקת ודי בכך כדי לדחותה.

6.אשר על כן, הנתבע יגלה לתובעים את המסמכים הבאים:

א. דוחות נוכחות ו/או רישום שעות העבודה של התובעים במהלך תקופת עבודתם אצל הנתבע.

ב.יומני עבודה של התובעים.

ג.הודעה בדבר תנאי העבודה של התובעים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ