אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פטטונוב מריאנה נ' הראשון בנקיון

פטטונוב מריאנה נ' הראשון בנקיון

תאריך פרסום : 16/11/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2851-10
16/11/2010
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
פלטונוב מריאנה
הנתבע:
הראשון בנקיון
פסק-דין

פסק דין

1.התביעה שבפנינו הינה לפדיון חופשה ולתמורת הודעה מוקדמת.

2.אין מחלוקת כי התובעת זכאית ל – 389.86 ש"ח כפדיון חופשה, אך אלה קוזזו משכרה האחרון של התובעת, כנגד אי מתן הודעה מוקדמת.

לפיכך השאלה העובדתית העומדת לדיון הינה אם התובעת זכאית לתמורת הודעה מוקדמת, היינו אם פוטרה או התפטרה.

3.התובעת העידה בפנינו כי בשעות הצהריים התקשר אליה נציג הנתבעת והודיע לה כי עליה לעבוד בשעות נוספות. מאחר שלא יכלה לעבוד בשעות נוספות באותו יום, סירבה. כשעתיים לפני שהיתה אמורה להתחיל לעבוד, התקשרה אליה נציגת הנתבעת בשם ז'אנה והודיעה לה שהיא מפוטרת. התובעת ביקשה כי ישלח אליה מכתב פיטורים, אך נשלח אליה מכתב מיום 21.2.10, שבו נכתב כי היא התפטרה.

עוד הוסיפה התובעת כי ידוע לה כי היתה זכאית לתנאי עבודה אם היתה משלימה שנת עבודה, כגון זכאות לפיצויי פיטורים ולא היתה לה כל סיבה להתפטר.

עדות התובעת היתה מהימנה עלינו ולא מצאנו סיבה שלא לקבלה.

4. נציג הנתבעת טען כי התובעת התפטרה וכי הדבר צויין בשני המכתבים שנשלחו אליה. עוד נטען כי הנתבעת ביקשה שהתובעת תשוב לעבודה, אך לא מצאנו במכתבי הנתבעת אל התובעת דרישה שכזו. מה עוד, שסיום העבודה היה ביום 8.2.10, מכתבה הראשון של הנתבעת היה מיום 21.2.10 ואין כל ראיה לכך שעד משלוח המכתב הנתבעת ביקשה מהתובעת לשוב לעבודה.

אנו דוחים את טענת הנתבעת כי סירוב התובעת לעבוד בשעות נוספות כמוהו כהתפטרות, מאחר שמדובר בדרישה שהוצגה באותו יום עבודה, כך שהסירוב הינו לגיטימי ומכל מקום הנתבעת לא הצביעה על מקור נורמטיבי לפיו על התובעת להיות זמינה בכל שעה, לרבות לעבודה בשעות נוספות, גם בהודעה "מהרגע להרגע".

5.לסיכום – אנו מקבלים את גרסת התובעת כי פוטרה ועל כן היא זכאית לתמורת הודעה מוקדמת.

מכאן, שקיזוז תמורת הודעה מוקדמת כנגד פדיון החופשה של התובעת לא נעשה כדין.

6.אשר לסכום לו התובעת זכאית – מאחר שאין מחלוקת לגבי תקופת העבודה והנתבעת אף לא טענה כי מספר ימי ההודעה המוקדמת הינו מוכחש, אנו פוסקים כי התובעת זכאית לתמורת תשעה ימי הודעה מוקדמת.

על פי תלוש השכר, התובעת הועסקה 3.75 שעות ביום בשכר מינימום, ששה ימים בשבוע. מאחר שתקופת ההודעה המוקדמת הינה על פי ימים קלנדריים, הרי שהתובעת זכאית לתמורת הודעה מוקדמת על פי החישוב הבא –

8 ימי עבודה X 3.75 שעות עבודה ביום X 20.7 ₪ לשעה =621 ₪.

7.סוף דבר – הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים:

א.פדיון חופשה בסך 389.86 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.2.10 ועד התשלום בפועל;

ב.תמורת הודעה מוקדמת בסך 621 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.2.10 ועד התשלום בפועל;

ג.הוצאות משפט בסך 500 ₪ שאם לא ישולמו תוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

8.על פסק דין זה ניתן להגיש בקשת רשות לערער לבית הדין הארצי לעבודה, תוך 15 ימים מקבלתו.

ניתן היום, ט' כסלו תשע"א, 16 נובמבר 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ