אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פוטרה עקב כניסתה להיריון- המעסיק יפצה

פוטרה עקב כניסתה להיריון- המעסיק יפצה

תאריך פרסום : 23/04/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5052-09
18/04/2012
בפני השופט:
אורן שגב - אב"ד

- נגד -
התובע:
לביאה שינפלד
עו"ד אלקנה בישיץ
הנתבע:
1. ארמונות המלך דוד בע"מ ח.פ. 5140311292. מר טהלר דוד
עו"ד אלי נחום
פסק-דין

האם הגב' לביאה שינפלד, פוטרה מעבודתה בהיותה בהריון בניגוד לחוק? שאלה זו מונחת בבסיס הסכסוך שבו אנו נדרשים להכריע.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

1.      הגב' שינפלד החלה עבודתה אצל הנתבעת 1 ביום 01.11.2008 ועבדה בה עד ליום 02.04.09, אז פוטרה לראשונה בעילה של צמצומים (להלן - " מעשה הפיטורים הראשון").

2.      בעקבות כך, שלח בא כוחה ביום 21.04.09 מכתב התראה אל הנתבעת ואל מר טהלר, בו הודיע להם כי הגב' שינפלד בהריון ועל כן פיטוריה אינם חוקיים, ותבע להשיבה באופן מיידי לעבודה.

3.      ואכן ביום 11.05.2009 הוחזרה הגב' שינפלד לעבודה, אך פוטרה בשנית שמונה ימים בלבד לאחר מכן ביום 19.05.2009, בעילה של אי שביעות רצון מתפקודה המקצועי (להלן - " מעשה הפיטורים השני").

4.      בשתי הפעמים בהם פוטרה התובעת, לא נעשתה פנייה לממונה על חוק עבודת נשים בהתאם לנוהל הקבוע בסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - " חוק עבודת נשים").

הדיון המשפטי ודרך הילוכו

5.      השאלה המרכזית בה עלינו להכריע הינה האם בתקופה שבין מעשה הפיטורים הראשון לבין המועד בו הושבה התובעת לעבודתה אצל הנתבעת, נותקו יחסי העבודה בין הצדדים.

6.      הכרעה בשאלה זו תשליך ישירות על חוקיותו של מעשה הפיטורים השני, שכן, אם יוכרע, שבמשך ששת השבועות שבהם נאלצה התובעת לשבות ממלאכה עד אשר הושבה לעבודתה, המשיכו לחול יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, הרי שיימצא כי במועד פיטוריה השניים חלפו למעלה מששה חודשים, דבר שהצריך את הנתבעת לפנות את הממונה על חוק עבודת נשים ולקבל את אישורה טרם פיטרה את התובעת בשנית.

7.      ואולם, בטרם נפנה לדון ולהכריע בחוקיותם של שני מעשי הפיטורים, מן הראוי להקדים ולדון בשאלה האם נסיבות המקרה, כפי שהוכחו בפנינו, מצדיקות את הרמת מסך ההתאגדות בין הנתבעת 1 לבין מר טהלר, שהנו מנהלה ובעל מניות בה, כדרישת התובעת.

לשאלת הרמת המסך

8.      ככל שהפכנו בכתבי הטענות מטעם הגב' שינפלד, לא מצאנו בסיס משפטי של ממש, שיהיה בו כדי להלום את התביעה האישית כנגד מר טהלר.

9.      ב"כ התובעת שב בסיכומיו והדגיש, כי התנהלותו של הנתבע 2 כלפי התובעת הינה התנהלות שהוכחה כלא פחות מאשר "משפילה ומזעזעת", וכי הנ"ל פיטר אותה פעמיים ללא הודעה מוקדמת ומבלי ששילם לה את משכורתה (עמ' 24 לפרוטוקול הדיון מול השורות 9-20).

10. ואולם, אין חולק, כי הגב' שינפלד עבדה אצל ועבור החברה, ומשלא הונחה כל תשתית ראייתית כנדרש, בהתאם למבחנים שהוכרו בפסיקת בתי הדין לעבודה ככאלה המצדיקים את הרמת מסך ההתאגדות בין השניים, הרי שדין התביעה כנגדו להידחות [ראו: עע (ארצי) 304-09 העמותה לקידום הספורט הנשי, הנוער והמגזר הערבי בהפועל תל אביב נ' ישראל שיינפלד (פורסם ביום 16.02.12) מפי כב' השופטת רונית רוזנפלד והפסיקה המובאת שם (להלן - " פרשת העמותה לקידום הספורט")].

11. אשר על כן, ובהיעדר ראיה לסתור, הרי שיש לראותו כמי שפעל כאורגן של החברה, מטעמה ובשמה בכל הקשור להליך הפיטורים של הגב' שינפלד, ולפיכך, אנו דוחים את התביעה כנגד מר טהלר ועניין ההוצאות בהקשר זה, יילקח על ידינו בחשבון במסגרת פסיקת ההוצאות הכללית בתיק, כאמור בפרק החותם את פסקנו.

12. בטרם נפנה לבחינת עדויות הצדדים וראיותיהם, מן הראוי להקדים ולהניח את התשתית המשפטית הרלוונטית, ולאורה לנתח, לאבחן ולהכריע בשאלות העובדתיות שבמחלוקת.

התשתית העיונית

13. האיסור על פיטורי נשים הרות ועל פיטורי נשים (וגברים) בחופשת לידה מעוגן בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - " חוק שוויון הזדמנויות").

14. התקופה שחלפה בין חקיקת שני החוקים הנ"ל, עשויה ללמד על מעבר משיקולים סוציאליים לשימת דגש על זכות האישה לשוויון [בגץ 7000/08 אנריאטה לוי נ' שר הביטחון (פורסם ביום 07.06.10) להלן - " פרשת אנריאטה לוי"].

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ