אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פבלוצ'קוב נ' ז'נו

פבלוצ'קוב נ' ז'נו

תאריך פרסום : 22/08/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
29488-10-11
18/08/2013
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
1. ולדימיר פבלוצ'קוב
2. ()

הנתבע:
1. מאיר ז'נו
2. ()

פסק-דין

פסק דין

מבוא:

1.במוקד פסק דין זה, טענתו של מר ולדימיר פבלוצ'קוב (להלן: "התובע") לפיה חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן:"חוק שעות עבודה ומנוחה"), חל ביחסי העבודה שהתקיימו בינו לבין מר מאיר ז'נו (להלן: "הנתבע"), ומכוחו של החוק הוא זכאי לגמול על העסקה בשעות נוספות. בנוסף ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום פיצויי פיטורים בעקבות סיומם של יחסי עובד מעביד ועל כך להלן.

סך הכל התבקש בית הדין בתביעה נשוא פסק דין זה, לחייב את הנתבע לשלם לתובע סכום של 483,128 ₪.

הרקע העובדתי:

2.הנתבע הוא בעלים של ספינת דייג, ועוסק בשיווק ומכירת דגי ים.

3.בתקופה הרלוונטית לכתב התביעה, מאוגוסט 2002 ועד סוף נובמבר 2010 כולל, עבד התובע בסירת דייג שבבעלות הנתבע בשכר חודשי. נכון למועד סיומם של יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עמד השכר החודשי על סכום של 4,250 ₪ לחודש.

4.צוות ספינת הדייג מנה בין שלושה לארבעה עובדים ובכללם הקברניט. בשגרה, יצאה הספינה לים בשעות הצהריים של יום ראשון וחזרה לנמל בסוף השבוע - ביום חמישי בשעות אחר הצהריים או ביום שישי לפנות בוקר.

5.הפעילות על גבי ספינת הדייג נמשכה לאורך כל שעות היום והלילה. אנשי הצוות ובכללם התובע, הפעילו את ספינת הדייג, משימה הכוללת בין היתר זריקת רשת (בין 4 ל-5 פעמים ביום), מיון דגים וניקוי הסיפון. בהתאם לחלוקה שנקבעה על ידי הקברניט, אחד מאנשי הצוות מילא את מקומו בהיגוי הספינה בעת שהקברניט במנוחה. העבודה בוצעה במשמרות ובמהלך כל משמרת נח אחד מאנשי הצוות (ראה: עדותו של מר כליפא ויקטור, עמ' 19 לפרוטוקול מיום 3.3.2013 שורות 5-7, שם מתאר העד את שגרת העבודה על הספינה).

6.פעילות ספינת הדייג תלויה במצב הים, כך שבפועל ספינת דייג דוגמת זו עליה עבד התובע, יצאה לים ועבדה בפועל בממוצע 200 ימים בשנה. לעניין זה אבקש להפנות לעדותו של מר פיזנטי אשר שימש כמנהל תחום הדייג במשרד החקלאות ועבד בענף 36 שנים. כך נשאל העד והשיב:

"הספינה עובדת 24 שעות ביום. אגף הדייג מוציא כל שנה חוברת סטיסטיקה ושם יש פירוט של ימי העבודה של סירות, לפחות עד שנת 2000. שם אפשר לראות כמה ימים הספינה עובדת. זה בממוצע 200 ימי עבודה בשנה, יש ימים שבהם יש שלל מועט, זה קורה באביב, ולא כדאי להפעיל את הספינה..." עמ' 15 לפרוטוקול מיום 5.7.2012 שורות 19-22.

7.ביום 8.6.2010 שלח הנתבע לתובע מכתב בדואר רשום שעניינו "התראה". על פי האמור במכתב נמצא התובע ביום 7.6.2010 בספינה, במצב של שכרות. במכתב הוזהר התובע כי היה ויימצא שוב במצב דומה – "תראה את עצמך כמפוטר וללא פיצויים" מכתב מיום 8.6.2012 המצורף נ/2. מכתב ההתראה אשר נשלח לתובע בדואר רשום, חזר בציון "לא נדרש".

8.התובע הפסיק להתייצב לעבודה בתחילת דצמבר 2010 (ראה: סעיף 9 לתצהיר התובע), מסיבה רפואית המגובה באישורי מחלה (אשר לא הוצגו לבית הדין אך קיומם איננו במחלוקת. ראה סעיף 8(ו) לכתב ההגנה).

9.ביום 12.12.2010 שלח הנתבע לתובע באמצעות בא כוחו, מכתב התראה נוסף ובו נטען כי חרף אזהרות קודמות מגיע התובע לעבודתו בגילופין. במצב זה נטען במכתב, מהווה התובע סיכון לעצמו, לצוות הספינה ולספינה עצמה. במכתב שב התובע והוזהר שאם יחזור על התנהגות זו יפוטר "... לאלתר על ידי מרשי, לרבות תוך שלילת זכותך לפיצויי פיטורים" מכתב ההתראה מיום 12.12.2010, המסומן נ/3. במכתב נמסר ביד לאשתו של התובע.

10.ביום 23.12.2010 השיבה ב"כ התובע דאז, עו"ד ענת קלינגר, למכתבו של ב"כ הנתבע מיום 12.12.2010. ביום 27.12.2010 הגיב ב"כ הנתבע בתשובה לתגובת ב"כ התובע.

11.ביום 8.12.2011 הוציא הנתבע לתובע מכתב שעניינו "אישור מעסיק הנדון: הפסקת עבודה". במכתב נאמר:

"בעקבות פנייתך אלינו בבקשה להפסקת עבודה בחברתנו, יחד עם אישור רופא תעסוקתי כי אינך יכול להמשיך לעבוד בחברתנו, הננו מקבלים את בקשתך להפסקת עבודה".

12.ממרץ 2011 ועד לחודש יוני 2011, התקיימה חלופת מכתבים בין ב"כ הצדדים ובסיומה שילם הנתבע לתובע דמי הבראה, דמי פדיון חופשה ותשלום עבור ימי מחלה.

13.בחודש אוקטובר 2011 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה הכוללת שני רכיבים: תביעה לגמול בגין העסקה בשעות נוספות בסכום של 402,222 ₪ ופיצויי פיטורים בסכום של 80,906 ₪.

טענות הצדדים:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ