אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פאריזאט נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע " מ

פאריזאט נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע " מ

תאריך פרסום : 07/11/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
41441-04-10
03/11/2011
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
יחזקאל פאריזאט
הנתבע:
אל-על נתיבי אויר לישראל בע " מ
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעה כספית לקבלת הפרשי שכר, הפרשי פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, וכן לפיצוי בגין הפסדי פנסיה.

הרקע העובדתי

2.התובע, מנהל חשבונות במקצועו, החל לעבוד בנתבעת, חברת אל-על, ביום 3.11.68.

בין השנים 1976-1979 שימש התובע בתפקיד מנהל חשבונות אזורי בתחנת הנתבעת בטהרן, והחל מיוני 1979 שימש בתפקיד מנהל חשבונות אזורי בסניף הנתבעת בישראל.

3.בנובמבר 1980 הושאל התובע לחברת בת של הנתבעת – חברת תש"ת – חברה למפעלי תיירות ושירותי תעופה בע"מ (להלן: "תש"ת"), בהתאם לנוהל "עובדי חברה מושאלים" של הנתבעת.

לפי האמור בנוהל, השאלתו של עובד תהא לתקופה בת שלוש שנים אותה ניתן להאריך למשך שנתיים נוספות, כשרק במקרים מיוחדים ניתן להאריך את ההשאלה מעל ל-5 שנים, באישור המנכ"ל.

עוד נקבע בנוהל זה, כי עובד אשר תקופת השאלתו היתה בת חמש שנים לפחות יהיה זכאי לשיבוץ בתפקיד בעל דרגה אחת גבוהה מדרגת התפקיד ממנו הוא הושאל.

4.עובר לתחילת עבודתו של התובע בתש"ת, ולאור האמור בנוהל העובדים המושאלים, ניתן בידי התובע מכתבו של ראש אגף תקציבים וחשבונות דאז בנתבעת, מר מאירוביץ' ז"ל, בו נאמר כי: "לאור דאגתך הנובעת מסעיף 4.ה. לנוהל מנגנון מס' 11-02-09, הנני מאשר שעם גמר השאלתך לתש"ת וחזרתך לתקן אגף החשבון, בכוונתי לשבצך מקביל למינוי האחרון אותו תקבל בתש"ת" (המכתב צורף כנספח לכתב התביעה).

5.התובע עבד כעובד מושאל בתש"ת עד שנת 1989, ואז שונה מעמדו והוא הפך לעובד חברת תש"ת.

במכתבו של ראש אגף כוח אדם בנתבעת דאז, מיום 24.3.89 (נספח א' לתצהיר עד הנתבעת) נאמר כך:

"בהתאם למוסכם בין חב' 'אל-על' לבין חב' תש"ת ומר יחזקאל פריזאט, יפרוש הנ"ל מהחברה ויועסק ע"י תש"ת בתנאים כדקלמן:

1.מועד סיום עבודתו בחברת 'אל-על' נקבע לתאריך 13.2.89 וזאת ללא תשלום פיצויי פיטורים.

2.החל מתאריך 14.2.89 יועסק ע"י חברת תש"ת כעובד מן המניין.

3.חברת תש"ת תתחייב בפני 'אל-על' כי תישא בכל התשלומים והזכאויות השונות לרבות פיצויי פיטורים המגיעים למר פריזאט כפועל יוצא מתחילת עבודתו בחברה, היינו מתאריך 3.11.1968 וזאת ללא כל תמורה מחברת 'אל-על'.

4....

5.כל עוד מר פריזאט יועסק ע"י תש"ת, יהיה זכאי לתנאים ולזכויות לרבות כרטיסי טיסה כמקובל לעובדי תש"ת לפי ותקו המצטבר. זאת, בכפוף להסכם בין 'אל-על' לתש"ת בעניין מתן שירותים מיום 30.3.1986.

6.בעת פרישתו מתש"ת יהיה זכאי לתנאי פרישה של פורש 'אל-על' בוותק המתאים לתאריך הפרישה בפועל מן החברה, היינו – 13.2.1989 ובהתאם לתנאים התקפים לתאריך זה למעט 'פיצויי פיטורין' שיהיו בהתאם לסעיף 3 לעיל. ..."

6.מכתב בעל תוכן דומה נכתב ביום 4.5.89 ע"י מנכ"ל חברת תש"ת אל ראש אגף כוח אדם בנתבעת (נספח ב' לתצהיר הנתבעת).

בהתאם לתכתובת זו, הוצא מכתב המאשר את סיום עבודתו של התובע בנתבעת החל מיום 13.2.89, ע"י מנהלת מחלקת קליטה ותעסוקה בנתבעת (נספח ג' לתצהיר הנתבעת).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ