אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פאעור נ' שירות בריאות הציבור

פאעור נ' שירות בריאות הציבור

תאריך פרסום : 22/12/2011 | גרסת הדפסה
דמ"ר
בית דין אזורי לעבודה חיפה
8621-04-11,8642-04-11,8654-04-11,8660-04-11
18/12/2011
בפני השופט:
מירי שי-גרינברג

- נגד -
התובע:
פ אעור
הנתבע:
האגודה לבריאות הציבור
פסק-דין

פסק דין

פתח דבר

1.השאלה העומדת להכרעה בהליך שלפני היא תקפות החלטת האגודה לבריאות הציבור ("הנתבעת") לשנות את אופן תשלום השכר בגין דמי מחלה, מתשלום שכר מלא עבור כל ימי המחלה, מיום המחלה הראשון, כפי שנקבע בחוזה העבודה וכפי שנהגו הצדדים במשך שנים רבות, לתשלום דמי מחלה בשיעור שנקבע בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, כפי שקבע המעסיק בחוזר מנכ"ל ("החלטת הנתבעת" או "השינוי בשיטת תשלום דמי מחלה").

2.להלן העובדות הצריכות לענייננו, אשר למעשה אינן שנויות במחלוקת (כפי שהוסכמו בין הצדדים בדיון מיום 14/07/11 וכעולה מחומר הראיות):

א.התובעות, אחיות במקצוען, הועסקו בנתבעת כאחיות בבתי ספר יסודיים, החל משנת 1997 לערך.

ב.תחילה הועסקו התובעות על ידי הנתבעת כקבלן כוח אדם. בחודש אפריל 2007 נחתם בין הנתבעת לבין משרד הבריאות הסכם למתן שירותים, במסגרתו הנתבעת מספקת שירותי בריאות התלמיד כספק שירות (באופן שהתשלום הוא עבור תפוקה, היינו עמידה ביעדי השירות ותכניות עבודה).

ג.כל אחת מהתובעות הוחתמה, בסמוך לתחילת עבודתה בנתבעת, על חוזה עבודה עם הנתבעת (לכתב התביעה צורפו חוזי ההעסקה של הגב' דבורה חסיד, מיום 13/10/1997, ושל הגב' אלינה טפלינסקי, מיום 23/09/1997) ("חוזה העבודה").

ד.סעיף 5 לחוזה העבודה מתייחס לתשלום עבור ימי מחלה, וקובע בזו הלשון:

"העובד יהיה זכאי לתשלום בגובה המשכורת הכוללת בעת היעדרותו מפאת מחלה. בגין כל שנת עבודה, יהיה העובד זכאי למשכורת כוללת של חודש מחלה, באופן יחסי לתקופת עבודתו, מתוך שנת עבודה. צבירת ימי מחלה תהיה בהתאם לתקשי"ר".

לאמור, בהתאם להוראת חוזה העבודה של התובעות, הן זכאיות לתשלום שכר מלא עבור כל יום מחלה, מהיום הראשון להיעדרות. ברי כי לפי הוראת סעיף 5 לחוזה העבודה האישי קיבלו התובעות מעבר לשיעור דמי המחלה שנקבע בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 ("חוק דמי מחלה" או "החוק"), שכן על פי החוק העובד אינו זכאי לתשלום בגין יום היעדרותו הראשון וזכאי לתשלום של מחצית דמי מחלה בגין ימי ההיעדרות השני והשלישי (סעיפים 2 ו-5 לחוק). בדומה, לפי חוזה העבודה האישי זכאיות התובעות למכסת ימי מחלה גבוהה מזו הקבועה בחוק דמי מחלה (סעיף 4 לחוק).

ה.עד לחודש אוגוסט 2008 (כולל) שולם לתובעות עבור דמי מחלה שכר עבודה מלא, עבור כל יום מחלה, מהיום הראשון למחלה.

ו.ביום 10/08/08 הוציא מנכ"ל הנתבעת, מר יהודה כהן, חוזר שכותרתו "ימי חופשה ומחלה – רענון נהלים", והוא מופנה אל "אחים/יות בריאות התלמיד" ("החוזר הראשון"). בפתח החוזר צוין כי "עקב פניות רבות בנושא ימי חופשה ומחלה אני מוצא לנכון לרענן את הנהלים בנושאים אלו".

סעיף 3 לחוזר הראשון קובע כדלקמן:

"לגבי ימי מחלה – על פי חוק דמי מחלה עובד אינו זכאי לתשלום בעבור יום המחלה הראשון, לאחר מכן בימים השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בגובה 37.5% משכרו והחל מהיום הרביעי ואילך זכאי העובד לתשלום בגובה 75% משכרו".

ז.ביום 12/08/08 הפיץ מנכ"ל הנתבעת חוזר נוסף, שכותרתו "ימי חופשה ומחלה ועבודה לפי תכנית עבודה – רענון נהלים" ("החוזר השני"). בחוזר זה מכותבים "אחים/יות ורופאים/ות בריאות התלמיד".

סעיף 3 לחוזר השני קובע כך:

"לגבי ימי מחלה – על פי חוק דמי מחלה עובד אינו זכאי לכל תשלום בעבור יום המחלה הראשון, לאחר מכן בימים השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בגובה 37.5% משכרו והחל מהיום הרביעי ואילך זכאי העובד לתשלום בגובה 75% משכרו. עובדים שיעדרו עקב מחלה לא יותר מ- 5 ימים בשנה תשולם מלא משכורתם עבור ימים אלו לאחר תום השנה" (ההדגשה הוספה – מ.ש.ג.).

אין מחלוקת, כי בחוזר הראשון לא מופיעה הסיפא המודגשת לעיל.

בתחתית החוזר השני מופיע הכיתוב הבא:

"אני הח"מ, _____ ת.ז. _____ קראי את האמור לעיל, הבנתי את רענון הנהלים ואני מסכים/מה לאמור לעיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ