אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פאבל נ' משרד התמ"ת

פאבל נ' משרד התמ"ת

תאריך פרסום : 04/02/2014 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
40918-10-12
19/01/2014
בפני השופט:
מיכל לויט

- נגד -
התובע:
לרנר פאבל
הנתבע:
מדינת ישראל - משרד הכלכלה
פסק-דין

פסק דין

1.ביום 24.10.12 הגיש המבקש המרצת פתיחה לבית משפט השלום בתל אביב בה התבקש בית המשפט להצהיר כי מעולם לא היה שותפו של מר דב פולצ'יק בפירמה בשם "פרינט מרעיון לביצוע" (להלן: "הפירמה") וכי אין לחייבו בתשלומים כלשהם בהם חייבת הפירמה.

2.ביום 30.12.12 הוגשה בקשה להעברת התיק לבית הדין לעבודה היות ומדובר בתביעה שמהותה יחסי העבודה בפירמה.

הבקשה התקבלה והתיק הועבר לבית הדין לעבודה.

3.בהבהרה ובקשה שהוגשה מטעם המדינה, טענה ב"כ המדינה כי מדובר בתיק חקירה פלילי במסגרתו הוטלו על המבקש קנסות מנהליים קצובים לפי חוק העבירות המנהליות, בגין עבירות על פי חוק שכר מינימום וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.

על פי הנטען בהבהרה, הקנסות הומצאו למבקש ביום 27.6.10 וביום 10.7.10.

לטענת ב"כ המדינה, ביום 25.3.11 הגיש המשיב בקשה לביטול קנס. התובע המוסמך השיב לו כי הבקשה הוגשה בחלוף המועדים הנקובים בסעיף 8 לחוק העבירות המנהליות אך יחד עם זאת הודע לו כי בקשתו נבדקה לגופה ונמצא כי הקנסות הוטלו כדין.

על פי הנטען בהבהרה, ככל שהמבקש מבקש לערור על הקנס המנהלי הקצוב שחלפו לגביו המועדים בחוק להגשת ערר, הרי שבהתאם להוראות חוק העבירות המנהליות, עליו להגיש בקשה לבית הדין להארכת מועד להישפט.

4.בתגובת המבקש להבהרה נטען כי הוטל עליו קנס מנהלי בגין אי תשלום שכר מינימום לעובד.

המבקש טען כי הוא כופר בחבותו לתשלום הקנס, מאחר והוא לא היה מעסיקו של העובד ו/או הבעלים של הפירמה ו/או שותף של בעל הפירמה, מר דב פולצ'ק, כי אם עובד שכיר בפירמה למשך תקופה קצרה, ועל כן, לא היה כל מקום להטלת האחריות לתשלום הקנס עליו.

לטענת המבקש, מהות התביעה הינה יחסי העבודה בפירמה ואין לראות בתביעתו בקשה לביטול הקנס ואף אין לה קשר לבקשה להארכת מועד להישפט.

5.בעמדת המדינה שהוגשה ביום 11.12.13 חזרה המדינה על האמור בהבהרה שהוגשה מטעמה וציינה כי ככל שמדובר ברצון להשיג על ההחלטה בדבר הטלת קנס מנהלי לאור חלוף הזמן, הרי שהדרך המשפטית הרלוונטית היא הגשת בקשה להארכת מועד להישפט, וככל שמדובר בבקשה לסעד הצהרתי בדבר קיומם של יחסי עבודה, המדינה אינה צד לכך והצדדים הרלוונטיים הינם הצדדים ליחסי העבודה.

משכך, ביקשה המדינה למחוק אותה כצד מההליך דנן.

הכרעה

6.מעיון בהמרצת הפתיחה שהוגשה לבית משפט השלום, בטיעוני המדינה ובטיעוני המבקש בפני בית הדין, עולה כי המבקש עותר מבית הדין להצהיר על היותו עובד שכיר ולא בעלים ו/או שותף בפירמה.

זאת בעקבות קנס מנהלי שהוטל עליו בגין העסקת עובד בניגוד לחוק שכר מינימום (ו/או חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) וטענתו כי אין לחייבו בתשלומים בהם חייבת הפירמה.

7.אלא שההליך בו נקט המבקש אינו ההליך הנכון והראוי בנסיבות העניין.

ככל שהמבקש עותר לסעד הצהרתי בדבר קיומם של יחסי עבודה בינו לבין הפירמה, הרי שעליו להגיש תביעה מתאימה כנגד הפירמה ו/או מעסיקו הנטען, וודאי שהמדינה אינה צד דרוש להליך זה.

ככל שהמבקש עותר להשיג על הקנס המנהלי שהוטל עליו, שחלפו לגביו המועדים הקבועים בחוק להגשת ערר, בהתאם לחוק העבירות המנהליות, עליו להגיש בקשה מתאימה לבית הדין להארכת מועד להישפט.

8.משכך, לא ניתן להיעתר לסעד המבוקש על ידי המבקש במסגרת ההליך דנן, ודינו – מחיקה, על הסף.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ