אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ר 5194-03-15

ע"ר 5194-03-15

תאריך פרסום : 24/03/2016 | גרסת הדפסה
עע"ר
בית דין ארצי לעבודה
5194-03-15
21/10/2015
בפני השופטת:
לאה גליקסמן

- נגד -
המערערים:
1. ס.פ.ו דומוטק בע"מ
2. יואב כהנא

המשיבה:
אורלי פורטס
פסק דין

השופטת לאה גליקסמן:

  1. ערעור זה סב על החלטתו של רשם בית הדין, השופט כאמל אבו קאעוד, מיום 19.2.2015 (ע"ע 48025-11-14), שבו נתקבלה בקשתה של המשיבה (להלן – העובדת) לסלק על הסף את הערעור שהגישו המערערים, בשל האיחור בהגשתו.

    ההליך בבית הדין האזורי:

    התביעה:

  2. בבית הדין האזורי התבררה תביעתה של העובדת כנגד המערערים, לתשלום סעדים שונים בקשר לסיום עבודתה.

  3. העובדת עבדה במערערת 1 (להלן – החברה) בתפקיד של חשבת שכר יחידה וכן מנהלת חשבונות ראשית; המערער 2 הוא הבעלים ומנכ"ל החברה (להלן – המנכ"ל). העובדת עבדה בחברה החל מיום 1.4.2009. בחודש מאי 2011 הודיעה העובדת למערערים כי היא בהריון ומצפה ללידת תאומים; החל מחודש יוני 2011 הייתה בשמירת הריון.

  4. עיקר טענות העובדת בכתב התביעה סבו על הפרת הוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1998:

    1. המערערים הפרו את הוראות חוק עבודת נשים בכך שהן בתקופה בה הייתה בשמירת הריון והן בתקופת חופשת הלידה, פנו אליה, וביקשו ממנה להגיע לעבודה לביצוע מטלות שונות, לרבות עריכת המשכורות מדי חודש. זאת, תוך הפעלת לחץ נפשי ופסיכולוגי על העובדת, ותוך ניצול פחדיה ורצונה בשמירה על מקום עבודתה.

    2. המערערים הפרו את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בעניין זה טענה העובדת כי המנכ"ל הגיע לביתה בסמוך לתום חופשת הלידה והציע לה לעבוד אצל חבר שלו כמנהלת מכירות, וכי בכך יש משום הודעת פיטורים מהחברה ולכל הפחות הצהרה על כוונותיהם של המערערים; משעמדה על כך שהיא מבקשת לחזור לעבודה בחברה, לתפקידה ולמקומה, השמיע המנכ"ל אמירות סטריאוטיפיות, בדבר הקושי להסתדר עם שלושה ילדים, ואף אמר "תחזרי ל- 60 הימים ואז נראה .. לא יודע איך תסתדרי עם הילדים .."; בהמשך, לאחר שהמנכ"ל נוכח כי העובדת עומדת על זכותה לחזור למקום עבודתה, החל לדרוש ממנה לחזור לעבודה כפקידת איתור לקוחות חייבים ולא כמנהלת חשבונות ראשית, התפקיד בו עבדה במקצועיות טרם יציאתה לחופשת לידה; עם שובה לעבודה, לאחר שהודיעה כי היא חוזרת ביום 1.4.2012 לתפקידה ולמקומה כמנהלת חשבונות, ולאחר שהתקשרה עם מטפלת לאותו מועד, התברר לה כי אין לה כלל מקום לשבת והיא הופנתה לשבת בעמדת הטלמרקטינג, וכי מחליפתה תאייש את תפקיד מנהלת החשבונות ותשב במקומה; כמו כן נאמר לה כי תפקידה החדש הוא מאתרת לקוחות חייבים (פקידת גבייה), כאשר מחליפתה תהיה הממונה עליה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ