אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ר 49857-06-15

ע"ר 49857-06-15

תאריך פרסום : 07/12/2016 | גרסת הדפסה
ע"ר
בית דין אזורי לעבודה נצרת
49857-06-15
21/10/2015
בפני הנשיאה:
ורד שפר

- נגד -
המערערת:
מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכ"א בע"מ
עו"ד נעמה שבתאי-בכר
המשיבה:
כנרת סמינה
עו"ד הדר פלד-טל
פסק דין


1.זהו ערעור על החלטת כב' הרשמת דר' רויטל טרנר, במסגרתה החליטה להיעתר לבקשת המשיבה – התובעת בתיק העיקרי במסגרת הליך של גילוי מסמכים, והורתה לנתבעת למסור נתונים אודות השתכרות מנהלי סניפים שהועסקו על ידי הנתבעת במקביל להעסקתה של התובעת, ולהמציא לה את תלושי השכר שלהם.
 

 

2.העובדות הצריכות לענייננו פורטו כדבעי בהחלטת כב' הרשמת כהאי לישנא –

 

"התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כשבע שנים, כאשר תפקידה האחרון הוגדר כ"מנהלת אזור" בסניף צפת. התביעה בתיק הנדון עניינה, בין היתר, בטענה כי הנתבעת הגדירה את תפקידה של התובעת כ"מנהלת אזור", בעוד שלמעשה תחומי אחריותה ופעילותה של התובעת היו כשל "מנהל סניף", תפקיד המוגדר כבכיר יותר בהיררכית התפקידים בנתבעת. עוד טוענת התובעת, כי הנתבעת שילמה למנהלי סניפים אחרים באותה תקופה שכר גבוה יותר מהשכר ששולם לה, וכי הובטח לה כי תקבל מינוי של "מנהלת סניף" אך הנתבעת לא קיימה את התחייבותה. לטענת התובעת, התנהלותה של הנתבעת היוותה, בין היתר, הפרה של חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה"), ולכן זכאית התובעת להפרשי שכר בין השכר ששולם לה לבין השכר ששולם למנהלי סניפים.

הנתבעת טוענת מנגד כי תחומי אחריותה של התובעת בסניף צפת תאמו הגדרת תפקיד של מנהלת אזור בלבד, להבדיל ממנהלי סניפים, ולכן לא הייתה התובעת זכאית לתנאי השכר אשר שולמו למנהלי סניפים אחרים. עוד טוענת הנתבעת כי לא הובטח לתובעת כי תקבל מינוי של מנהלת סניף, אלא הוסבר לה כי אם תהיה הצדקה כלכלית או תפעולית למנות מנהל סניף, להבדיל ממנהל אזור, לסניף בצפת – הנתבעת תשקול זאת בחיוב".

 

3.כפי שצוין לעיל, קיבלה כב' הרשמת את הבקשה בעיקרה תוך צמצום חלקי של הנתונים המבוקשים, ואלה נימוקיה העיקריים –

 

א.התובעת טוענת כי ביצעה עבודה דומה לעבודת מנהלי סניפים אחרים, שהינם ברובם גברים, או עבודה שוות ערך, ועל כן הייתה זכאית לתשלום שכר שווה, וזאת כאמור בסעיף 3 לחוק שכר שווה.

חוק שכר שווה עוסק גם במצב בו עובד ועובדת מבצעים עבודה דומה בעיקרה או עבודה שוות ערך, כאמור בסעיף 3 לחוק.

התובעת אכן טוענת כי ביצעה עבודה שוות ערך או שווה בעיקרה לעבודתם של מנהלי סניפים אחרים, ובכך נופל עניינה (ככל שיוכח) להגדרת סעיף 3 האמור.

 

ב.הואיל ואחת מעילות התביעה של התובעת הינה הפלייתה בשכר לעומת מנהלי סניפים אחרים הנתבעת, הרי שהמסמכים המבוקשים על ידה רלוונטיים עד מאוד להליך המשפטי, וגילויים יסייע לבית הדין לבירור האמת.

 

ג.הנתבעת כלל לא העלתה טענה הנוגעת לפגיעה בפרטיותם של צדדים שלישיים, או לפגיעה באינטרס כלכלי שלה, וגם לא נטען כי היקף המסמכים הנדרש הוא רחב מדי או בלתי סביר.

 

4.בהחלטה צומצם, כאמור, היקף הגילוי שהתבקש, מהנימוק של שמירה על פרטיותם של העובדים האחרים של הנתבעת שאינם צד להליך, וכב' הרשמת הורתה וקבעה כדלקמן –

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ