אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ר 37883-09-14 אליצור שור רעננה- איגוד ספורטיבי דתי נ' בן חורין

ע"ר 37883-09-14 אליצור שור רעננה- איגוד ספורטיבי דתי נ' בן חורין

תאריך פרסום : 03/06/2015 | גרסת הדפסה
ע"ר
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
37883-09-14
12/05/2015
בפני השופטת הבכירה:
מיכל לויט

- נגד -
מערערת:
אליצור שור רעננה- איגוד ספורטיבי דתי
עו"ד ליאור פרי
משיב:
אורי בן חורין
עו"ד אהוד אלוני
עו"ד ליזי רכניצר
פסק דין
 

 

1.לפנינו ערעור על פסק דינה של כב' הרשמת (כתוארה דאז) אירית הרמל בתיק ס"ע 16689-11-12 (ניתן ביום 22.6.14).

 

2.בפסק הדין התקבלה תביעתו של המשיב כנגד המערערת. נקבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד וכי המשיב התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים. כמו כן, נפסקו לזכות המשיב פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה ובית הדין הורה למערערת להעביר לידי המשיב מכתב לשחרור כספי תגמולים.

 

3.הערעור נדון על דרך סיכום טענות בכתב.

 

4.בטיעוני המערערת נטען כי בית הדין שגה כשקבע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד. על פי הנטען, בית הדין טעה באופן בו יישם את המבחנים לקיומם של יחסי עבודה, התעלם מהראיות שהוצגו בפניו ומהעדויות, לרבות מהעובדה שהמשיב לא העלה כל טענה במשך 8 השנים בהן סיפק שירותים לעניין אי תשלום זכויות סוציאליות, הגם שממעסיקיו האחרים קיבל זכויות אלה ואף חתם על טופס ביטוח מנהלים בו הסכים לשאת בתשלום תגמולים, לרבות חלק המעביד.

 

בנוסף נטען כי בית הדין לא נתן משקל למציאות ששררה בפועל ולכוונתם הברורה של הצדדים שלא ליצור יחסי עובד-מעביד בשל אופיה המיוחד של ההתקשרות ושל המערערת – עמותה שתקציבה מבוסס על כספי עיריית רעננה ותרומות. לטענת המערערת, למעשה, כל ההכרעה מבוססת על יישום טכני וקר של המבחנים השונים.

 

מעבר לאמור טענה המערערת, כי בית הדין שגה בקבעו שהמשיב התפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית. בית הדין קמא התעלם מגרסת המערערת לפיה המשיב התפטר לאחר שקיבל ביקורת על תפקודו גם ממי שהיה חברו, התעלם מכך שהמשיב לא השיג על הפחתת מספר הקבוצות שאימן במהלך שנת 2007, מכך שלא הוכיח כי אימן שתי קבוצות ביום בימים שהגיע לעמותה, לא ייחס חשיבות להסכם בין הצדדים, בו נרשם כי מספר הקבוצות תלוי ברישום ילדים ולכך שבשיחה בה הודיע המשיב על התפטרותו, לא העלה כל טענה בדבר הרעת תנאים מוחשית.

 

המערערת הבהירה כי הקביעה בדבר קיומם של יחסי עובד-מעביד בינה לבין המשיב וחיובה לשלם לו את הכספים שנפסקו לזכותו בפסק הדין תגרום לסגירת העמותה, בשל אי יכולתה לשאת בהוצאות אלה.

 

5.בתגובת המשיב לערעור ובסיכומיו טען המשיב כי פסק הדין מבוסס כולו על ממצאים עובדתיים, מפורט מאוד, ממצה וברור.

 

על פי הנטען, בית הדין קמא שקל בכובד ראש וברצינות רבה את כל המבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד וקבע בצורה מפורשת וחד משמעית כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ