אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ר 37328-10-14 . ניתן ביום 16 דצמבר 2014

ע"ר 37328-10-14 . ניתן ביום 16 דצמבר 2014

תאריך פרסום : 06/05/2015 | גרסת הדפסה
עע"ר
בית דין ארצי לעבודה
37328-10-14
16/12/2014
בפני השופטת:
לאה גליקסמן

- נגד -
המערערת:
מיכל הלל
המשיב:
המוסד לביטוח לאומי
פסק דין

השופטת לאה גליקסמן:

  1. ערעור זה סב על החלטתו של רשם בית דין זה, השופט כאמל אבו קאעוד, מיום 22.9.2014, שבה נדחתה בקשתה של המערערת ליתן הבהרה על פסק דין שניתן בהליך שבינה לבין המוסד לביטוח לאומי (עב"ל 700/07).

    רקע:  

  2. בין המערערת לבין המוסד לביטוח לאומי התנהל הליך בעניין זכאותה של המערערת לדמי אבטלה (עב"ל 700/07; להלן – ההליך הקודם), שניתן בו פסק דין ביום 4.10.2009 (להלן - פסק הדין). השאלה שעמדה לדיון בהליך הייתה האם צברה המערערת תקופת אכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה, וזאת בשים לב למהותה של "תוספת קיץ" ששולמה למערערת כחלק משכרה.

  3. כפי העולה מפסק הדין, שכרה של המערערת כגננת מחליפה שולם לה על בסיס יומי בהתאם לימי עבודתה בפועל, ומדי חודש שולמה למערערת "תוספת קיץ" בשיעור של 20% משכרה. המערערת לא עבדה בחודשי הקיץ ולא שולם לה שכר בחודשי הקיץ. בקליפת אגוז, טענתה של המערערת הייתה כי התוספת בשיעור של 20% משקפת תשלום בעד ימי חופשה, ויש לייחס את ימי החופשה לחודשים בהם עבדה פחות ימים; תוספת הקיץ משולמת עבור ימי חופשה, וכל ימי החופשה שבגינם שולמה לה תוספת קיץ צריכים להיות מובאים בחשבון לצורך חישוב תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

  4. בפסק הדין נקבע כי אכן ימי חופשה שניצל העובד בפועל הם בבחינת ימי עבודה הבאים במניין תקופת האכשרה, ודמי החופשה המשולמים בגינם הם בבחינת "שכר עבודה" לכל דבר ועניין; אולם, כפי העולה מהראיות, תשלום "תוספת קיץ" אינו תשלום המשולם לגננות עבור ימי חופשה שניצלו בפועל, והוא מהווה סוג של פיצוי נוכח העדר אפשרות לניצול בפועל של ימי חופשה, כפי מתאפשר לגננות המועסקות כגננות קבועות; לכל היותר, התשלום דומה ל"פדיון חופשה" המשולם לעובד כרגיל בתום תקופת עבודתו, עבור ימי חופשה שלא נוצלו על ידו בפועל, שמשולם במהלך תקופת העבודה ולא בסיומה; תשלום "פדיון חופשה" אינו בא בגדר תקופת אכשרה לעניין הזכאות לדמי אבטלה.

  5. בית הדין התייחס בפסק הדין גם לסעיף 4 לנוהל מס' 166/03 של המוסד לביטוח לאומי שעניינו "תקופת אכשרה בתביעות לדמי אבטלה", שלפיו ככל שמשולם בסוף השנה או בסוף תקופת העבודה תשלום המכונה "פדיון חופשה" שהוא בעצם תשלום בגין ימי חופשה וחג שהעובד ניצל בפועל בתקופת עבודתו במהלך השנה ולא שולמו לו במהלך השנה, יש למנות את ימי החופשה והחג במניין ימי האכשרה, ובהעדר מידע מהמעסיק יש לייחס את הימים לחודשים בהם עבד העובד מספר ימים נמוך מהרגיל. בית הדין קבע כי לא הונחה תשתית עובדתית לתחולת סעיף 4 לנוהל, שכן לא הונחה תשתית עובדתית המצביעה על ניצול של ימי חופשה בפועל ועל מספר הימים שנוצלו, וכאמור תשלום "תוספת קיץ" דומה לכל היותר לתשלום פדיון חופשה עבור ימי חופשה שלא נוצלו בפועל.

    בקשת ההבהרה: 

  6. ביום 22.9.2014, כמעט חמש שנים לאחר מתן פסק הדין, הגישה המערערת בקשה ל"הבהרת החלטת פסק הדין הנתון לפרשנות". בבקשתה, טענה כי בדיון שהתקיים בערעור ביום 26.2.2009 קיבל בית הדין הארצי את מסקנת בית הדין האזורי כי הגננת היא עובדת יומית לכל דבר, שזכאית לדמי חופשה של 4% לפחות ממספר ימי העבודה שעבדה בפועל כימי אכשרה, המזכים בדמי אבטלה; בפסק הדין נדחתה אמנם טענתה של המערערת כי תוספת קיץ מהווה תשלום בעד חופשה, אולם בגוף פסק דין ציינו השופטים במפורש את מעמדה של המערערת כעובדת יומית, הזכאית ל- 4% ימי חופשה לפחות מימי העבודה בפועל כימי אכשרה המזכים בדמי אבטלה; אולם, לפי פרשנותם של פקידי המוסד לביטוח לאומי המופקדים על נושא אבטלה לגננות ממלאות מקום לא מגיעה כלל חופשה שנתית; נוכח האמור, נדרשת הבהרה של בית דין זה, שכתב את פסק הדין. לסיכום, ביקשה המערערת "להוציא החלטה חד משמעית בסוגיה זו על פי פסק הדין כדי להבהיר לפקידי המל"ל כי גננות ממלאות מקום של משרד החינוך זכאיות לחופשה שנתית בשיעור של 4% מימי העבודה בפועל כימי אכשרה, המזכים בדמי אבטלה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ