אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ר 24282-12-14 פרץ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה

ע"ר 24282-12-14 פרץ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה

תאריך פרסום : 12/11/2015 | גרסת הדפסה
ע"ר
בית דין ארצי לעבודה
24282-12-14
08/10/2015
בפני השופטים:
1. לאה גליקסמן - אב"ד
2. סיגל דוידוב-מוטולה
3. משה טוינה


- נגד -
המערערת:
אסתר פרץ
המשיבה:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
עו"ד עפרה יצהר רוט
פסק דין
 

 

השופטת לאה גליקסמן:

  1. ערעור זה סב על החלטתו של רשם בית הדין, השופט כאמל אבו קאעוד, מיום 26.11.2014 (ע"ע 14637-10-14), שבה נדחתה בקשתה של המערערת להאריך את המועד להגשת ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (ס"ע 31846-08-11; השופטת אופירה דגן-טוכמכר ונציגי הציבור גב' שרה ברנדפלד ומר צבי זייד). בפסק דינו של בית הדין האזורי נדחתה תביעתה של המערערת להפרשי שכר לפי דירוג העובדים הסוציאליים, לדמי הסתגלות ולהפרשי קצובת רכב.

     

    הרקע לערעור:

  2. המערערת, עובדת סוציאלית בהשכלתה, כיהנה בתפקיד מ"מ יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים מיום 29.12.1999, ובתפקיד יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים מיום 19.6.2001. כהונתה הגיעה לסיומה ביום 21.7.2005.

  3. המשיבה (להלן – ההסתדרות) שילמה למערערת שכר ותנאים נלווים בהתאם לאופן שבו שילמה ההסתדרות שכר לנבחרים חברי הנהגת ההסתדרות. לטענת המערערת, היה על ההסתדרות לשלם את שכרה על בסיס דירוג העובדים הסוציאליים, ולפי הדרגה הגבוהה ביותר.

  4. ביום 18.8.2011 הגישה המערערת תביעתה לבית הדין האזורי, שבו עתרה להפרשי שכר לפי דירוג העובדים הסוציאליים, על בסיס שכר הדרגה הגבוהה ביותר של דירוג העו"ס, וכן לדמי הסתגלות ולהפרשי קצובת רכב.

  5. בית הדין האזורי דחה את תביעתה של המערערת, הן מחמת התיישנות (בהתייחס להפרשי השכר עד חודש אוגוסט 2004) והן לגופה, כמפורט להלן.

  6. בית הדין האזורי קבע כי במשך שנים ארוכות לא היו בהסתדרות כללים ברורים ביחס לתנאי העסקה של חברי הנהגת ההסתדרות ויו"ר איגודים מקצועיים, ובמהלך השנים הם זכו ליהנות משכר ומתנאים שלא על פי מקור נורמטיבי אחיד, אלא בדרך של "איסוף הדובדבנים מכל הסלסלות". רק בשנת 1994 לאחר הבחירות להנהגת ההסתדרות החדשה ולנוכח המצב הכלכלי הקשה, החליטה הנהגת ההסתדרות על מספר צעדי התייעלות, לרבות שינוי מתכונת העסקתם של נבחרי ההסתדרות. במסגרת זו בוטל נספח ג' לחוקת ההסתדרות אשר קבע תנאי פרישה מיטיבים ונקבעו תנאי השכר של חברי הנהגת ההסתדרות. עוד הוחלט למנות ועדה שתגבש המלצות לעניין שכר נבחרים, ובכללם גם יו"ר איגודים מקצועיים (להלן: "הוועדה" ו- "נבחרים").

  7. כינוס הוועדה התעכב, ודיוניה החלו רק בשנת 2000, אולם בפועל כבר משנת 1994 נבחרים חדשים, שלא כיהנו כנבחרים לפני 1994, קיבלו שכר ותנאים נלווים בהתאם לתנאים שנקבעו בהחלטה משנת 1994 ביחס לחברי הנהגת ההסתדרות. בחודש ספטמבר 2002 אישרה הנהגת ההסתדרות את המלצות הוועדה לשכר נבחרים, וקבעה הוראות ברורות ביחס לתנאי השכר להם זכאים הנבחרים. בהחלטה נעשתה הבחנה בין "נבחר חדש" לבין "נבחר מכהן", נקבעו הוראות ברורות ביחס לשכר שישולם לנבחרים חדשים, נקבעו הוראות מיוחדות ביחס לתנאי השכר של "נבחר מכהן", וכן נקבעו "הוראות מעבר" ביחס לזכאות נבחרים לפנסיה ולפיצויי פיטורים. ועדת שכר נבחרים המשיכה לפעול על מנת לתת עמדתה בסוגיות נקודתיות שהובאו בפניה, לרבות בעניינה של המערערת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ