אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"א 7202/12 מר סאיד חלאילה נ' עפו ג'חוש

ע"א 7202/12 מר סאיד חלאילה נ' עפו ג'חוש

תאריך פרסום : 05/05/2015 | גרסת הדפסה
ע"א
בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט לערעורים אזרחיים
7202-12
04/05/2015
בפני השופטים:
1. המשנה לנשיאה א' רובינשטיין
2. א' חיות
3. ד' ברק ארז


- נגד -
המערער:
מר סאיד חלאילה
עו"ד מרדכי נבון
המשיבים:
1. עפו ג'חוש
2. אפסוס פסיכומטרי

עו"ד ערן פרזנטי
פסק דין

 

השופטת א' חיות:

 

           ערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בנצרת (כב' השופט ע' עיילבוני) בת"א 666/07 מיום 2.7.2012.

 

רקע עובדתי

 

  1. המשיבה 2, חברת אפסוס פסיכומטרי בע"מ (להלן: החברה), עוסקתבהעברת קורסי הכנה לבחינה הפסיכומטרית למגזר הערבי ובמכירת חומרי לימוד לקראת הבחינה הפסיכומטרית בשפה הערבית. ביום 13.12.2004 נרשמה החברה ברשם החברות על-ידי המשיב 1, מר עפו ג'חוש (להלן: המשיב), והלה נרשם כבעל המניות העיקרי בה וכמנהלה היחיד.

 

           בתקופה שבה הוקמה החברה על ידי המשיב היה המערער סטודנט לרפואה ואין מחלוקת כי כבר אז הוא היה מעורב בפעילות החברה, לרבות בכתיבה, בחיבור, בתיקון ובעריכה של חומרי הלימוד שמכרה. עוד אין מחלוקת כי בגין פעולותיו אלה קיבל המערער מן החברה סכומי כסף מסוימים, אם כי הצדדים חלוקים בשאלה מהם הסכומים המדויקים ששולמו לו.

 

  1. המערער סבור כי על המשיב לשלם לו סכומי כסף נוספים המגיעים לו, לטענתו, בהיותו שותף בחברה. לטענת המערער, כבר בתחילת שנת 2004 שוחח המשיב איתו ועם אביו על הרעיון להקים את החברה ומאותה העת הוא נעשה פעיל בה ונוצרה ביניהם שותפות. המשיב מצדו אינו רואה במערער שותף והוא אף סירב להעביר לו תשלומים נוספים על אלה ששולמו לו, בגין פעילותו בחברה. משכך, הגיש המערער בשנת 2007 תביעה לבית המשפט המחוזי בנצרת נגד המשיב ונגד החברה בה עתר לסעד הצהרתי לפיו בינו ובין המשיב מתקיימים יחסי שותפות וכן עתר לסעדים כספיים בגין שותפות זו, ובהם: 60% מהכנסות החברה, תמורה בגין השקעותיו בחברה על-פי קריטריונים של "שכר ראוי" וכן פיצויים בגין הפרת זכויות יוצרים בחומר הלימוד שחיבר. בתגובתם, טענו המשיבים כי יש לדחות את התביעה על הסף מחמת חוסר סמכות עניינית. לטענתם בין המערער ובין החברה התקיימו יחסי עובד-מעביד ועל כן, הסמכות לדון בתביעה נתונה לבית הדין לעבודה.

 

  1. ביום 17.11.2011 דחה בית המשפט המחוזי את טענת הסף של המשיבים בענייןהסמכות העניינית (להלן: החלטת הביניים). בהחלטתו עמד בית המשפט על כך שהנטל להוכיח את דבר קיומם של יחסי עובד-מעביד בין החברה למערער מוטל על המשיבים ועל כך שהמבחן המקובל בפסיקה לבחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד הוא "מבחן ההשתלבות". בהקשר זה סבר בית המשפט כי מכלול הנסיבות אינו מצביע על התקיימות יחסי עובד-מעביד בין הצדדים בהדגישו כי לא נחתם ביניהם הסכם להגדרת חלקו ותפקידו של המערער בחברה; לא הוסדרו תנאי עבודתו של המערער, לרבות שכרו; לא ניתנו למערער תשלומי שכר בגין עבודתו; אופי העבודה של המערער לימד אף הוא על "עצמאותו" - המערער עבד מביתו, באמצעות מחשבו הפרטי, בשעות לא שגרתיות וללא הנחיה בדבר תוכן העבודה והיקפה; לא נוהל מעקב אחר שעות עבודתו של המערער וכן אחר היעדרויותיו; והמערער לא הוצג כעובד החברה. נוכח נתונים אלה קבע בית המשפט המחוזי כי המשיבים לא הוכיחו קיומם של יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ועל כן הוסיף וקבע כי נתונה לו הסמכות העניינית לדון בתביעה.

 

  1. למען שלמות התמונה יצוין כי במהלך הדיון בפני בית המשפט קמא התקבלה ראיה נוספת הנוגעת לשאלת התקיימותם של יחסי עובד-מעביד והיא - דו"ח תקופות דיווח ושמות מעסיקים מן המוסד לביטוח לאומי בעניינו של המערער, אשר בו רשומה החברה כמעסיקתו בחודשים 1-11/2005, 1-4/2006, 6-11/2006 ו-1/2007 (להלן: הראיה החדשה). אך כפי שיפורט להלן, בית המשפט המחוזי לא ראה לשנות מהחלטת הביניים גם בהינתן הראיה החדשה ולאחר שהושלמה שמיעת הראיות והוגשו הסיכומים, נתן בית המשפט המחוזי את פסק דינו בתביעה לגופה.

 

           פסק דין זה הוא נושא הערעור שבפנינו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ